劳动争议仲裁委员会办案规则
劳动争议仲裁委员会办案规则
    劳动争议仲裁委员会办案规则（以下简称本规则），是根据《劳动争议仲裁法》（以下简称本法）和其他有关法律、法规制定，旨在保障双方当事人之间正当的劳动权益，按照法定程序加以维护的一项行政规定。
    二、仲裁委员会的成立
    根据《劳动法》第九十二条的规定，仲裁委员会在本省管辖范围内按照统一的管理机构组建：
    （一）主管劳动事务的部门；
    （二）劳动争议仲裁委员会，每个省份至少设立一个，由主管劳动事务的部门负责指定；
    （三）劳动争议仲裁庭，每个省份至少设立一个，由劳动争议仲裁委员会任命；
    （四）劳动争议仲裁员，由劳动争议仲裁委员会任命，依法办理劳动争议仲裁活动。
    三、审理程序
    1、一般审理程序
    （一）受理程序。劳动争议仲裁庭受理劳动争议案件，当事人可通过书面提出申请，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请表，把仲裁申请等文件递交给仲裁庭，要求办理仲裁。
    （二）审查程序。劳动争议仲裁庭审查当事人的索赔要求、申请书面材料和有关证据，对不清楚的事实进行调查，了解事实和当事人的观点，以确定争议的范围和关键问题。
    （三）开庭审理程序。劳动争议仲裁庭根据具体情况，按照本规定的审理程序，召开仲裁庭，双方当事人各自就自己的索赔要求，提出争议事实和证据，进行陈述、质证和辩论，对申请人提出索赔要求的事实与证据进行审查和核实。
    （四）裁决程序。劳动争议仲裁庭在审理结果明确后，做出中止或终结仲裁的裁决，并书面出具仲裁裁决书，在接到仲裁裁决书后，当事人可以采取提起诉讼、执行仲裁裁决等行动，以落实仲裁裁决书。
    2、仲裁裁决案件程序
    （一）申请仲裁。当事人可以根据《劳动法》有关规定，向仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请表，把仲裁申请等文件递交给仲裁庭，要求办理仲裁。
    （二）审理程序。仲裁庭审理仲裁裁决案件，双方当事人分别按照申请仲裁时的索赔要求，提出争议事实和证据，进行陈述、质证和辩论，仲裁庭进行审查和核实，以确定仲裁裁决的范围和关键问题。
    （三）裁决程序。劳动争议仲裁庭在审理结果明确后，做出中止或终结仲裁的裁决，并书面出具仲裁裁决书，在接到仲裁裁决书后，当事人可以采取提起诉讼、执行仲裁裁决等行动，以落实仲裁裁决书。
    四、执行程序
    劳动争议仲裁裁决书一经作出，应当立即被劳动争议仲裁委员会发出，当事人收到后可以按照仲裁书的内容自行履行，如果当事人不履行的，劳动争议仲裁委员会可以申请法院强制执行。未按照仲裁裁决书作出报告的当事人，可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁裁决，或者要求仲裁委员会代为提出执行申请，并由劳动争议仲裁委员会派人到法院履行当事人的执行程序。
    五、法律效力
    劳动争议仲裁委员会的办案规则一经公布，即自动生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当及时履行劳动争议仲裁委员会的裁决书，如有违背，将按照《劳动法》有关规定处理。
    六、最终条款
    本规则自公布之日起施行，如有未完善之处，由劳动争议仲裁委员会另行制定补充规定。劳动仲裁程序

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