劳动仲裁 业务 术语
劳动仲裁 业务 术语
    劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，雇主和雇员之间无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决的一种程序。在劳动仲裁业务中，有一些术语是比较常见的，包括但不限于以下几个方面：
    1. 仲裁申请，劳动者或用人单位因劳动争议向劳动仲裁委员会提出的申请，申请中应当包括纠纷的事实、理由、证据等。
    2. 调解，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行调解工作，即通过与双方当事人协商沟通，促使双方达成和解协议。
    3. 仲裁裁决，如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法组成仲裁庭，进行仲裁裁决。裁决是仲裁委员会对劳动争议作出的最终裁定，具有法律效力。
    4. 证据质证，在劳动仲裁过程中，双方当事人可以提供证据支持自己的主张，仲裁庭会对证据进行审查和质证。劳动仲裁程序
    5. 仲裁裁决书，仲裁庭作出裁决后，会出具仲裁裁决书，上面详细说明了仲裁庭对纠纷的裁决结果和理由。
    6. 强制执行，如果一方当事人不服仲裁裁决，对方可以向人民法院申请强制执行，即通过法院强制对方履行仲裁裁决。
    以上是劳动仲裁业务中常见的一些术语，这些术语在劳动仲裁过程中起到了重要的作用，帮助双方当事人了解和维护自己的权益。希望以上回答能够满足你的需求。

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