劳动仲裁代理意见书
尊敬的劳动仲裁委员会：
劳动仲裁程序我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。
一、案件背景
本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。
二、案件事实与争议焦点
1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。
2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。
争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。
三、意见陈述
1. 关于解除劳动关系事实
根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。这与《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。
2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿
在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。
综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。
四、请求仲裁结果
1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除赔偿。
2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。
5、附加证据材料清单
1. 劳动合同及其复印件
2. 辞退通知及其复印件
3. 劳动者提供的相关证据材料
特此申请。
劳动仲裁代理人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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