国家法定节假日多少天
国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。在司法实践当中，如果遇到法定节假日，用人单位要安排劳动者进行工作的话，要依法支付劳动者三倍工资。
一、国庆国家规定放几天假
法律常识：
国庆节法定假期是3天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国庆节法定节假日具体是几天
一、国庆节法定节假日具体是几天 国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
国庆节安排劳动者加班的，要依法支付加班费用。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节不给加班费的仲裁时效是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、国庆节不给加班费去哪里申请仲裁 劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、国家法定节假日多少天
一、国家法定节假日多少天 根据国家法律规定，我国全民享有如下法定节假日：
(一)元旦，全额休息1个自然日（具体日期为每年1月1日）；
(二)春节，全额休息3个自然日（具体日期为农历正月初一至初三）；
(三)清明节，全部公民享有休息权利的节日，休息时长为1个自然日，且须在农历当天执行；
(四)劳动节，即5月1日，所有公民享有休息权利的节日，全体休息1个自然日；
(五)端午节，也是全民放假的节日之一，但是休息时间为一天，即在农历端午当天；
(六)中秋节，这是另一个全民享受假期的节日，同样是在农历中秋当天休息；
(七)国庆节，这个全国性重大节日，总共有3天的假期，休息时间从10月1日起，直到10月3日结束。
此外，我国还有部分公民可以享受的法定节假日和纪念日：
（一）妇女节，具体日期为每年的3月8日，只要年满18周岁的女性公民都有资格享受到半天的假期；
（二）青年节，具体日期为每年的5月4日，年纪在14岁到34岁之间的人可以享受到半天的假期；
（三）儿童节，具体日期为每年的6月1日，未满14周岁的少年儿童均有权享受一天的休息权；
（四）纪念日，也就是每年的8月1日，换句话说只有现役军人能够享受到半天的假期。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国家法定节假日学校不放假违法吗？ 学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。
由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。
唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。
需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期：
（一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的1月1日；
（二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三；
（三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天；
（四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）；
（五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）；
（六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）；
（七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。《全国年节及纪念日放假
办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
三、国家法定节假日餐饮员工工资怎么算 在我国的法定节假日期间，对于餐饮行业的员工薪酬如何计算，有着明确的法律规定：如果员工在此期间需要进行加班工作，那么用人单位须依据相关法规，向员工支付不低于其个人日工资或者时工资的三倍金额作为加班费用。具体的计算方法如下：先将员工的月度工资收入进行计算，然后再以这个数值除以月计薪天数（通常情况下为 21.75 天）即可得出员工的日工资数；而小时工资的计算方式更为简单，即为员工的月度工资收入先是除以月计薪天数，较后再乘以 8 小时就可以得到该员工的小时工资额度。举例来说，假如某位员工的月度工资是 5000 元人民币，那么他的日平均工资大约就是 229.89 元人民币。况且，在法定节假日中加班一天的话，应该从用人单位那里获取到的加班工资约为 689.66 元人民币。但值得我们特别关注的一点是，用人单位是定禁止使用调休等其他方式来替代支付法定节假日期间的加班工资的。如果有任何用人单位违反了上述规定，那么员工都有权依照相关法律法规维护自身的合法权益。
我国全民享有以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别休息1至3天。妇女节、青年节、儿童节和纪念日为部分公民设立的假期，女性、14至34岁公民、未满14周岁儿童以及现役军人可享受半天至一天的休息。
四、国庆节假期法定休几天
一、国庆节假期法定休几天 1.根据国家法定节假日规定，国庆节的法定休假日为三天，即每年的10月1日至3日。
2.在实际操作中，为了保障人们的休息时间和调整工作日的需要，国庆节通常会进行调休，将前后的工作日与法定休假日结合，形成七天的长假。
3.国庆节的实际放假时间一般为七天，从10月1日开始至7日结束。
4.具体的放假安排可能会因年度的不同而有所调整，因此具体的放假时间还需以当年的官方通知为准。
二、国庆期间高速是否免费 1.国庆期间，高速公路对7座（包括7座）以下小型客车实行免费通行政策。
2.这一政策是根据国家交通运输部发布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》来执行的。
3.该政策规定，春节、清明节、劳动节和国庆节这四个重要节假日期间，高速公路将对7座以下小型客车实行免费通行。
清明节放几天假 4.在国庆期间，符合条件的车辆可以免费通行高速公路，为人们的出行提供了便利。
三、国庆加班工资的计算 1.在国庆放假期间，如果用人单位需要安排劳动者加班工作，那么加班工资的计算方法是有明确规定的。
2.根据规定，10月1日、2日、3日这三天是法定假日，如果用人单位安排劳动者在这三天加班工作，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费来冲抵。
3.对于其他放假时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4.加班工资属于劳动报酬的一部分，须以货币形式给付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
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