2024年全年放假时间日历
2024年全年放假时间日历
  2024年全年放假时间日历
  一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
  二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
  三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
  四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
  五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
  六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
  七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
  节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民众祥和平安度过节日假期。
  法定节假日有哪些
  法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。
  法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。20XX年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日。
  设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据20XX年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》。
  法定节假日工资怎么算
  法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  法定节假日加班几倍工资
  节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：
  1、因为仅仅只是要求节假日;
  2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  法定节假日公司不放假怎么办
  1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
  2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
  3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
清明节放几天假 

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