物业公司员工福利
小产假期
物业公司员工福利
一、公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因公司的需要可指定照常上班，以补贴计算。
1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、公假：试用期员工每月两天公假，正式员工每月四天公假。各点负责人根据自身工作需要安排公休时间。3、其他经董事会决定的休假日。
二、请假分下列五种
1、事假：因事必须亲自到场处理者可请事假，每年积计3天为限。
2、病假：因病或休养者应持医院证明申请病假，每年积计以20天为限；住院者以1个月为限，两者合计不得超过2个月。
3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日），子女结婚可请假2天（包括例假日）；兄弟妹结婚可请假1天。
4、产假：员工生育可请假5个星期，小产2个星期（均包括例假日）；晚婚假加1个星期；配偶分娩可请假3天。
5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假7天（包括例假日）；其他亲近亲属丧亡可请假4天（包括例假日）；其它直系亲属丧亡可请假1天。
三、请假逾期应照下列规定办理：
1、事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否则视为旷工。
2、病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。
四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。
五、请假理由不充分或者妨碍工作时，主管部门将酌情不予给假、缩短假期或推后请假。
六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日与休息补贴。
七、以上各项假日原则上不补发薪资，特殊情况除外。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。