员工流产有多少天假期
员⼯流产有多少天假期
在现实⽣活中，我们都知道⼥性是有⼀个产假的，但是如果⼥员⼯在怀孕期间去进⾏⼈⼯流产，那根据我国法律规定也是可以享受流产假的，那么⼤家知道⼥员⼯⼈⼯流产假是怎样规定的吗?店铺⼩编下⽂做了解答，供⼤家阅读。
⼀、⼥员⼯⼈⼯流产假是怎样规定的
从《⼥职⼯劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假⼏天则根据怀孕时间长短⽽定：怀孕未满4个⽉流产，产假15天；怀孕满4个⽉流产，产假42天。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定原⽂：
⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。对⼥职⼯流产的，《⼥职⼯劳动保护规定》仅原则规定“给予⼀定时间的产假”。为保障流产⼥职⼯的权益，这次明确了流产产假。
⼆、⼥职⼯享受⽣育津贴的数额如何计算
流产产假⼯资是职场⼥性最关⼼的问题之⼀，产假⼯资怎么算也关乎孕妇的切⾝利益。⼥职⼯⽣育津贴为本⼈上年度⽉平均缴费⼯资除以30天乘以产假天数。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定原⽂：
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
产假天数按下列标准确定：
(⼀)⼥职⼯正常⽣育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎⽣育的每多⽣育⼀个婴⼉增加15天；晚育的增加60天。属计划内⽣育⼆胎的，产假不享受晚育待遇。
(⼆)⼥职⼯妊娠不满2个⽉流产的，产假为15天；妊娠2个⽉以上不满3个⽉流产的，产假为20天；妊娠3个⽉以上不满4个⽉流产的，产假为30天；妊娠4个⽉以上流产、引产的，产假为42天。
司法实践中，⼥职⼯混淆流产后的产假期间和正常⽣育的产假期间的情况时有发⽣;⽽⽤⼈单位认为只有正常⽣育才能享受产假待遇的误区也经常出现。在此提醒⼴⼤⼥职⼯，要准确理解和运⽤法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。
由上可知，流产假跟怀孕时间是有相关联系的，如果怀孕时间越长流产后，⼥性需要恢复的时间越多，则享受的产假则就会更久⼀些，要是你还想要了解更多的知识，欢迎咨询店铺的在线律师，他们将为您做出更加详细的解答。小产假期

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