认识人力资源
一、人力资源的定义
人力资源〔Human Resources，简称HR〕，是指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
对于人力资源这一概念的理解，我们要从数量和质量两个方面来理解。所谓“数量〞指的是人力资源的多少。
人力资源包括：处于劳动年龄之内的“适龄就业者〞、正在工作的“求业者〞、在校大学生等“求学者〞、未
就业的家庭妇女等“家务劳动者〞、“现役〞、其他人口，如未工作的待业者等等。以及局部具有劳动能力且实际参加工作的残疾人。还包括尚未到达劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者〞。和虽然已经退休，但是仍然继续从事社会劳动的“老年劳动者〞。
“质量〞是指人力资源具备的体力、智力、非智力因素。
工商企业管理就业前景对于一个企业而言，这二者都很重要。数量是保障，质量是根本。一个企业首先要保证各个岗位都拥有足够数量的员工，其次，还要着重去提升员工的知识、技能与工作态度，这样企业的人力资源才能够发挥出其真正的价值。
二、人力资源的特殊性
资源：是经济学中的一个专业术语，泛指社会财富的源泉。
资源可以分为两大类：物质资源，如自然资源、资本资源、信息资源、时间资源等等人力资源是一种特殊的资源，与其他资源相比，人力资源具有特殊性。
人力资源的特殊性主要表达在四个方面：
1、人力资源是一种活的资源；财、物、信息这些资源都是死的资源，它们只有通过人的加工和创造才能产生出价值。
2、人力资源是〔企业〕创造利润的主要，比方软件行业，企业利润主要都是由人来创造的。
3、人力资源是一种战略性资源；一个企业人力资源的优劣关系着企业战略的成败，所以新华都会愿意花费10亿元〔和现金〕的天价聘用打工皇帝〔职业经理人〕唐俊。
4、人力资源是可以无限开发的资源。〔不像物质资源，消耗了就没了，人力资源却恰恰是越使用，他所掌握的知识、技能、经验会越丰富，工作效率越高，所以人力资源是一种可以无限开发的资源。
正是因为人力资源同时具备上述四种独特的特性，使得它比自然资源、资本资源、信息资源等更为重要，所以我们把人力资源称为之企业的第一资源。
课后思考：人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源、天才资源有什么区别？
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