中国国家法定节假日有哪些 中国法定节假日
一、中国国家法定节假日有哪些
一、中国国家法定节假日有哪些 1.中国国家法定节假日主要包括以下几个：
（1）新年（1月1日）；
（2）春节（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节（农历清明当日）；
（4）劳动节（5月1日）；
（5）端午节（农历端午当日）；
（6）国庆节（10月1日、2日、3日）。
这些节日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，属于全民共享的法定节假日。
2.还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等。
3.对于少数民族习惯的节日，则由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。
二、节假日工资发放要求 1.根据我国法律制度的相关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不得以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
2.这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。即使是在服务行业等繁忙领域，职工在法定节假日上班也应获得相应的加班费。
3.除夕、春节、元宵等也属于法定节假日的范畴，劳动者在这些节日有休假的权利，即使未上班，也可以领取劳动报酬。
三、加班费计算与支付办法 1.在节假日上班时，加班费的计算方法需遵循法定规定。
（1）法定节日工作不允许调休，应按1：3的比例支付加班费；
（2）双休日允许调休，未调休则按1：2的比例支付加班费；
（3）其他时间加班则按1：1.5的比例支付加班费。
2.这意味着，劳动者在法定节假日加班时，应获得三倍的工资作为加班费，而在其他时间加班则根据具体情况按比例支付加班费。
3.用人单位应严格按照这些规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，中国国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民共享的节日，以及部分公民放假的节日及纪念日。
二、中国法定节假日一共多少天
中国法定节假日一共多少天
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日) 妇女节放假吗 国家规定
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
劳动法
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、中国法定节假日一共多少天
法律常识：
中国法定节假日一共11天。中国法定节假日包括新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
一、高于劳动者正常的工资报酬的情形如下：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、可强制加班的法定情形如下：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
总之，法定假节日是实行三倍工资工资的制度，连带的双休是双倍工资，并且单位是须要支付法定节假日加班的加班费的，不能够用调休抵消不给加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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