按照客户现场放假时间同步
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    很多公司都会在年中或者春节期间安排员工休假，甚至很多企业会给员工安排年休假，那么什么是年假呢？根据我国《劳动法》的规定：职工工作一年，享受一次探亲假，并且是法定节假日。在一般情况下，根据我国《劳动法》的规定，职工在法定节假日以外工作的，应当给予正常工资收入，不能按时发放的，给予加班工资；但是，有特殊情况的除外。职工工作一年内累计有十五天或者三十天不能正常工作的，应当向单位提出并说明不能正常工作的具体情况。单位应当对其安排的加班薪资给予补偿。在节假日安排方面，我国有两种作息制度：一是国家法定节假日安排制度。根据《国务院办公厅关于延长部分节假日的通知》的规定，我国的节假日包括公休日和法定节假日，但不包括春节和劳动节。
    1、公司法定节假日加班工资不是强制，但是法律上允许用人单位在不违反有关规定的前提下，通过协商的方式对休息日、法定节假日进行适当的延长。
    关于加班补偿的问题，《劳动法》第三十九条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。对劳动者在法定休息日工作不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。但是用人单位与劳动者协商一致可将法定休息日加班工资调整为每日加班工资不超过三小时、平均每周加班工资不超过四十五小时；也可以根据生产经营需要调整加班工资水
平。对于休息日与法定节假日可以适当延长。但是用人单位必须要按照有关规定支付加班工资。同时需要注意的是《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；因特殊原因需要延长工作时间地履行劳动法禁止义务或者用人单位不能保证劳动者每周至少休息一天而造成严重后果的，应当与劳动者承担连带责任。”该条款是强制性规定。因此在用人单位不得因法定节日加班而向劳动者支付额外收入。需要注意到根据《劳动法》第四十一条：“用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应当不低于其本人日或者小时工资标准的300%支付加班费；但是每月不得超过36个月”规定：如果用人单位由于生产经营需要而导致每周加班不得超过36个月。
    2、对于单位没有安排加班，但是确因工作需要无法安排加班，或者被依法确定为特殊工种的劳动者，用人单位可以根据实际情况制定带薪年休假或年休假与探亲假相结合相媲美的休假制度。
    关于我国的带薪年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20分钟的，对当日应休未休额单位给予扣除。对于探亲假，我国《婚姻法》规定：子女未成婚或新婚后无长兄如母与夫又无长嫂的，可以轮流看望父母。这种强制性规定体现了国家对两地分居的父母子女之间亲情方面的重视，对解决父母子女团聚问题起到了积极作用。具体到我们公司来说：第一句话可以这么说：我们是全国领先的互联网企业，有强大的研发团
队、先进科技设备以及专业技术人员。面对未来市场环境更加多变和激烈竞争，如果不能不断自我提升和发展壮大来适应目前激烈竞争环境下。对于企业来说是非常重要的一点。中秋法定假日几天
    3、对于在法定节假日以外工作的劳动者，用人单位也有相应的年休假或休婚假、丧假等。
    那么，用人单位给员工安排的年假和探亲假到底可以休几天呢？根据我国对职工年休假的规定：年休假是指职工连续工作时间较长。如果按照国家规定，企业实行带薪年假制度，那么员工每天可以休息1小时、每2天休息1天，这就是最长的带薪薪休假时间。员工在国家法定节假日之外工作，企业一般都会在年中或者春节期间安排员工享受法定节日假期。另外，根据我国《劳动法》、《职工带薪旅游管理办法》等有关规定，劳动者在连续工作1个月以上并且距法定退休年龄不足5年时可享受探亲假。
    4、年满十八周岁且具备完全民事行为能力的职工，除享受国家规定的探亲假外，还可以休病假半年或一年。
    企业依法应当安排职工休病假的，但下列情形除外1、职工本人要求单位休病假的;2、因本人原因不能休病假的;3、病假期间，由企业支付病假工资或福利待遇。国家规定的法定节日有：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。国家法定节假日是指公民依法享受的法定假日。公民每年都有休假。假期包括公
休日和法定节假日。国家法定节假日是指根据我国《劳动法》设立的节假日类型，包括公休日和法定节假日。我国实行假期制度还受职工工作时间安排决定、我国现行劳动法规对节假日内容有何限制等多种因素影响。
    5、法律对在本单位连续工作一年以上的劳动者享受当年法定节假日和休息日并未作出明确规定，只是在《劳动法》第38条和劳动合同法第42条中进行了相关描述。
    如果劳动者已经享受过年休假，即使不是劳动者本人主动提出，用人单位也应该支付该劳动者的加班费。劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解仲裁庭调解。如果劳动者未享受年假或者不能依法申请仲裁的，用人单位应当支付其当年年假工资或者正常工作期间的工资报酬。劳动者主张用人单位支付其未休过年假工资或未支付过加班工资、经济补偿金工资报酬以及其他应支付款项的，人民法院应当依法予以支持。但法律另有规定或用人单位另有安排时除外。

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