怎样提高员工的执行力
首先我们应该要思考：
我们为什么要研究执行力并想提升执行力呢？
执行力，顾名思义就是一个人根据某些指令或者自行指令的行动能力，这一点说的比较普遍，学科上来说，执行力人生感言大全指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
执行力的区域我们可以划分为这几个方面：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
针对的区域不同，我们就会做出衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
既然知道最初的定义，那么我们接着考虑下一个问题：我们为什么要研究执行力并想提升执
行力呢？
在《执行力》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中有个阐述说明：执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间‘缺失的一环’”
根据与此，我们就不难得出这样一个结构图：
意图→执行力→结果
所以说，执行力是实现意图的必要环节，如果在宏伟的意图之下，没有行动力就很难达到意向结果，没有了执行力，等同于空中楼阁。
结婚歌曲 适合婚礼的歌曲当然，在这里的执行力也是有两个方向一起抓的，一旦有一方放松了，行动起来无异于逆水行舟不进则退，这两个方面就是个人的执行力和团队的执行力，这两点是毋庸置疑的，缺一不可，集体营造的竞争氛围会增加团队基本单位的能力提升，自然执行力就得到充分的发挥，这样的团队凝聚力更是有效的。
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从个人的角度来理解，伟大事业的成功源自于每一个细节的完美，同样，任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的小事上的失误。 因此，从个人的角度来讲：执行力就是“行动力”，就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟，从而最终不折不扣地完成工作任务。
从团队而言，执行力的重点就是营造条件和回报，这不仅仅是在个人能力的提升上，更重要的是条件回馈和心理慰藉的归属上，在一些企业团队里每天口号一大堆，手底下的执行力却还是那么不温不火，也许每个决策者都在苦恼，为什么安排下的任务完成的效率总是那么低，其实我们转换角度想想就知道了，执行力的出现总是有许多的伴生条件存在的，如果说，没有这些条件存在了，只让手底下人作狼，却不给肉，那么即便是狼也会成为喜好拆家的二哈，搅得团队也得不到安宁，但是你除了强制辞退以外，根本不到惩罚他们的理由，因为他们已经将你们的团队游戏规则研究的细致入微了。
理解了执行力的形成与养成规则以后，我们就来一下执行力缺失的原因：
无论团队还是个体，没有上进心，自我要求低是首要原因。
对于个人而言，没有追求，没有上进心的人，对自己的要求标准低，做事浅尝辄止，遇到困难就掉头，这样的员工很难有很强的执行力。
对于团队而言，团队里遇到计划任务了，安排任务的时候没有认真研究主次之分，总是笼统的安排下去，这样 没有主次的实行计划，自然而然的执行起来就会磕磕绊绊。于是在一个团队里的待遇问题就会影响执行力的强弱之分，在团队里同样的待遇，本身就分不出来个人的执行力的标准，待遇好的做的事情在待遇差点的人眼里就应该做的比较多，一旦有一丝的不满，待遇低的人的就会降低个人行动标准，做他们认为应当做的事情，深入一点儿的工作，就会浅尝辄止了。
意志不坚定、缺乏毅力、不能吃苦也成了提升执行力的阻碍。对于个人而言，不能吃苦，没有毅力，没有坚决完成任务的坚强信念，遇到困难时往往选择逃避，而不是勇敢面对、积极寻方法或者寻求帮助，这方面对于一些能力平平的人来说尤为重要。对于团队而言，做的首要任务就是给予足够的平台和引导，让他们从基本上提高个人的能力，这样的话，对于个人执行力的提升上会有很大的帮助的。
对于团队而言，整改的意志不坚定，缺乏足够的耐心和毅力等待付出的结果，不能在这种枯燥的培育方面下功夫，就成了影响团队给予个人执行力提升的进程。
拖延磨唧，缺乏行动我可以假装无所谓的离开是什么歌。
“最消磨意志、最摧毁创造力的事情，莫过于拥有梦想而不开始行动”。拖延不会让事情凭空消失，只会使普通的事情变成紧急的事情。拖延消磨了意志，使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。拖延，只能让他人领先。任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中落空。这一点往往就是个人的原因影响团队的执行力，所以针对于这一点，我们首先就是要解决的就是个人的利益是不是已经远远超过集体利益了，如果说真的出现这种情况了，我们首先做的就是了解问题，处理掉个人的问题，不能让其影响团队的利益。
发现了问题，自然就要解决问题，做到有的放矢才是根本。
怎样提升执行力就成了此时最基本的问题了，就如执行力对于结果的重要性，执行意图的前提就是有个很好的意图：
树立目标，并加强危机意识。
改变自己浑浑噩噩的状态，认识到社会竞争的残酷性，做好个人的职业生涯规划，制定阶段化的目标和切实可行的计划，并严格要求自己，提高自己的工作能力和执行力。通过目标的牵引和危机感的推促，改变自己麻木不仁，安于现状，裹足不前的危险状态。
磨练意志，培养毅力。
曾仕强说过：“我们要了解，一个人如果没有做大事的打算就算了，既然要做大事，就要面对困难和挫折。挫折越严重，你就越知道自己是要做大事的人，这样激励自己才能成功。”因此，遇到困难或挫折，要有“啃下硬骨头”的勇气和决心，绝不要轻易放弃！
绝不拖延，立即行动。
晏子说：“为者常成，行者常至”。行动未必带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。行动，撬动梦想。说一尺、不如做一寸，想一丈、不如做一尺，任何事都立刻去做的人才是伟大的人。什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩的。首要的就是先行动起来，然后在解决出现的问题。
甘地车辆合格证曾励志大全说：“重要的是行动本身，而不是行动的结果。你必须做正确的事情，你的权利也许不够大，时间也许不够多，但是这并不表示你就应该停止做正确的事。也许你永远也不能预知你所采取的行动会带来什么成果，可是如果你什么也不做，那就绝对不会得到任何成果。”
不要迟疑，当机立断。
哥伦布说：“即使决定是错误的，那我们也可以通过执行来把事情做对，而不是再回头讨论”。如果我们总是希望能把事情考虑周全以后再行动，这固然没错，但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。我们做事不能当机立断，一旦犹豫不决的时候，我们便会畏缩。畏缩就无法前进，就会失去很多机会，就会徒徒蹉跎时光，留下悔念。
眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理！所以，在执行过程中，执行力的坚定意志是非常有必要的。
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