富士康员工等级制度和员工待遇 2008
富士康員工等级制度和员工待遇 2008-09-30 10:35
富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在 900 左右[现在工资又长了],加班费 另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计. 二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提 升.加班费也会随着底薪的提升而提升. 三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三 "......"师十四"是事业总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总 体会比前面两级人员要好.师一的底薪在 1500 到 3000 富士康多少员工之间;师二的底薪在 3000 到 3500 之间, 师三的底薪在 3500 以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师 六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关 的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的 IBM，员工同样会被分成 许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给 了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.
员工在富士康每天快乐的工作着， 可以享受到富士康高速成长带来的好处。 员工在富士康里 面都在从事着各种各样具体的工作, 员工的工资在富士康的工资在 1300~~2200，每年都有绩效奖和年终奖. [招聘标准] 学校资质 学 学 学 员 要 求 年 籍 制 龄 具备合法的办学许可资格证明 具有初中，高中，中专技校或职高毕业证书或学校学历证明 ≥2 年 16.5 周岁以上 真实有效（必须与本人情况一致） 符合机台（或设备）安全操作要求 裸
眼视力≥0.6 不得影响集团员工团体健康及无法胜任应征职位者 符合岗位作业要求
身份证明 身 视 体 高 力 检
体能素质
[作息与薪酬] 作息时间 月度收入情况 加班费 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息 1 天 ① 员工标准薪资不低于 900 元/月（自 2008 年 8 月 1 日开始） ② 标准薪资加上加班费等，月收入大约在 1300-1800 元 周一至五按 1.5 倍、周六周日按 2 倍，法定节假日按 3 倍支付 ① 年终奖 ② 持续服务奖 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定 ① 试用期（1 个月）满合格者转正，统一调薪 ② 每年度依据个人绩效调薪一次 ③ 绩优个人可申请专案调薪 ① 工作提案改善奖金 ② 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 ③ 集团组织的各项文康比赛都设有奖金
奖金
调薪
浮动奖金
[食宿情况] 集 团 为 员 工 提 供 免 费 食 宿 ① 员工伙食标准为 11 元/天（早餐 1.5 元、中餐 4，5 元、晚餐 5 元） ② 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自 助 中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费） 晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可
浪费） ③ 周一至周五刷卡就餐 周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资 ① 集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 ② 免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣） ③ 在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
伙食
住宿
[福利待遇] 保险 办理 假 期 培 训 公司为员工办理工伤保险﹑医疗保险﹑养老保险
法定假 11 天 公司有完善的训练体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提 供职前﹑在职培训机会，并设各类学历教育
招调 工 文娱 活动 摸彩 晚会 配套 设施
凡公司员工符合集团和当地政府招、调工资格条件，可通过招、调工将户口、粮 油等迁往工作所在地 集团创办大型内部刊物《鸿桥》﹑《技朮与质量》﹐图书室藏书 90000 余册，游 泳池、田径﹑篮球场﹑娱乐室等体育设备一流，每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊 游等大型文娱活动，成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团 每年举办一次摸彩晚会，最高奖金为 5 万元，中奖率≥20% 园区内银行（各大银行都有设置自动取款机）/邮局/超市/医疗机构等齐全，为 员工提供极大便利
欢迎加盟富士康科技集团，追求绚丽多彩人生！

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