富士康coc行为准则
富士康多少员工富士康coc行为准则
富士康的行为准则（COC）主要包括以下几个方面：
1. 遵守法律和法规：员工必须遵守所有适用的法律和法规，并承担个人责任。
2. 公平就业：禁止任何形式的歧视和不公平待遇，包括种族、性别、宗教、国籍等。
3. 人权尊重：员工应尊重和维护人权，包括禁止任何形式的虐待、剥削或歧视。
4. 安全与健康：提供安全的工作环境，并采取措施预防事故和职业病。
5. 环境保护：员工应积极参与环境保护，减少对环境的负面影响。
6. 遵守商业道德：员工应诚实守信，禁止贪污、受贿、\*\*等违法行为。
7. 保护知识产权：员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利、版权、商标等。
8. 社会责任：员工应积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
9. 诚实沟通：员工应诚实、透明地沟通，尊重他人的意见和权利。
10. 违规行为举报：鼓励员工举报任何违反行为准则的行为，保护举报人的权益。
这些行为准则旨在确保富士康的员工以诚信、公正、负责任的态度对待工作，同时尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，并积极参与社会公益活动。这些准则为富士康的可持续发展和社会责任提供了重要的指导。

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