姓名 工号 部门
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姓名 工号 部门 富士康多少员工
iPEG（华南）2013『金牌储干特训营一线级』培育考试复习题一﹑单选题
1.关于线组长的角描述哪一项不恰当？（ D ）
A.第一线带兵者 B.承上启下协调者 C.新人教导启蒙者 D.产线员工监督者
2.当同级工作失误时，我们应（ C ）
A.揪住不放 B.寻原因 C.多多谅解 D.打击报复
３.好品质是如何得来的（ D ）
Ａ.品质是设计出来的 Ｂ.品质是制造出来的 Ｃ.品质是安排出来的 Ｄ.以上皆是
４.以下不是ECRS四大原则的是( C )
Ａ.取消 Ｂ.合并 Ｃ.单元化 Ｄ.简化
５.对下属教育训练包括工作教导和（ B ）
Ａ.心里教育 Ｂ.素质教育 Ｃ.技能教育 Ｄ.基本教育
６.客户要货就得有货，所以我们必须（ A ）
Ａ.确保交期 Ｂ.满足要求 Ｃ.注意质量 Ｄ.谈好价钱
７.压力是当你感觉到外界环境或自身所提要求存在时所产生的（ A ）
Ａ.生理与心里的反应 Ｂ.重力反应 Ｃ.物理反应 Ｄ.客观现实
８.缺乏热情，动力不强的状态可能是由于（ D ）造成
Ａ.健康压力 Ｂ.压力过度 Ｃ.压力适度 Ｄ.压力不足
９.以下哪一项不属于积极压力对我们的影响（ B ）
Ａ.激发创造力 Ｂ.降低工作效率 Ｃ.增强抵抗压力的能力
Ｄ.使大脑和身体保持最佳状态
10当外界要求增加时，积极的对应方式是（ D ）
Ａ.感叹命运 B.逃避 C.抱怨不公平 D.提升自己的适应能力
11.合理宣泄不良情绪的方法最恰当的是( C )
A.自我压抑 B.抽烟减压 C.人倾诉 D.借酒消愁
12.以下哪一项不属于关怀90后员工的要素( A )
A.严格要求 B.宽容接纳 C.互动融合 D柔性管理
13.在识别员工异常情况时,以下那一项不属于“望、闻、问、切”中的“望”的内容（ A ）
Ａ.政治面貌 Ｂ.情绪变化 C.身体变化 D.行为变化
14.严重危害公司的形象和利益的事件属于( D )事件
A.一般 B.不重要不紧急 C.比较重要紧急 D.重要紧急
15.培训及教导属于( B )
A.物质激励 B.教育激励 C.会议激励 D.心情激励
16.批评五步法的最终目的是( B )
A.指出错误事实 B共同到解决对策 C.让部属认错 D.提出后果严重
17.工作教导是指把自己的( A )工作经验和技能有效地传授他人的过程
A.专业知识 B.通识知识 C.态度 D.心得
18.教导者的“备忘录”是（ A ）
A.工作分解表 B.训练预定表 C.工作教导评鉴表 D.作业训练进度表
19.以下属于工作分解表准备的内容的是( B )
A.列出教导对象 B.列出主要步骤 C.列出完成教导时间 D.教导场地
20.看似理所当然的动作当中也可以总结出技巧和诀窍,教导者应该善于( C )
A.检查 B.指导 C.归纳 D.赞扬
21.在传授工作阶段,教导者应当首先说明( D )
A.所需设备 B.所需工具、零件 C.周围环境 Ｄ.以上皆是
22.“在让他试做阶段”教导者要在最后对学员的试做情况进行鼓励并( D )
A.说明要求 B.示范 C.表扬 D.确认结果
23为了平衡操作者双手负荷,可以展开( A )
A.双手作业分析 B.单手作业分析 C.操作分析 D.人机联合作业分析
24.散布图制作相对应数据至少应( A )组以上
A.30 B.20 C.10 D.5
25.作业分析中, ▽代表( A )
A.控制贮存 B.暂存或等待 C.检验 D.操作
26. 作业分析中, D代表( B )
A.控制贮存 B.暂存或等待 C.检验 D.操作
27.IE七大手法中( C )的用途是借着质问的技巧来发掘改善的构思
A.流程法 B.防错法 C.五五法 D.双手法
28.IE七大手法中( B )的用途是避免做错事,使事情第一次就做对
A.流程法 B.防错法 C.五五法 D.双手法
29.以下不属于八大浪费的是( B )
A.生产过剩 B.精力过剩 C.过度加工 D.等待
30. IE七大手法中,( B )的用途是改善人体动作方式,减少疲劳所工作者舒适,更有效
A.流程法 B.动改法 C.五五法 D.防错法
31.将“双人单手作业”改成“单人双手作业”是应用了（ B ）IE手法
A.流程法 B.双手法 C.五五法 D.防错法
32.如何做到不制造不良品( D )
A.确认SOP,POP,流程卡等文件的有效性 B.做好所使用设备,治工具点检
C.依照流程卡确认物料料号、版次的正确性 Ｄ.以上皆是
33.以下不属于品质成本的是( B )
A.预防成本 B.物料成本 C.失败成本 D.鉴定成本
34.QC小组活动分析原因是采用( D )
A.柏拉图 B.直方图 C.甘特图 D.特性要因分析图
35.用于对所收集数据进行分类,以便进一步分析的工具是( B )
A.查检表 B.层别法 A.柏拉图 D.PDCA
36.以下对“品质”的理解不正确的是( D )
A．品质是环环相扣的过程 B.品质是执行纪律的结果
C.Quality is Life (品质是企业的生命) D。品质只需要检验就行了
37.品管应用的精神不包括以下（ D ）
A.当仁不让精神 B.零缺点精神 C.一贯精神 D.产量第一
38.以下不属于品质三不政策( C )
A不接受不良品 B.不制造不良品 C.不检出不良品 D.不流出不良品
39.好品质是如何得来的（ D ）
A.品质是设计出来的 B.品质是制造出来的 C.品质是管理出来的 D.以上皆是
40.富士康卖什么（ F ）
A.速度 B.品质 C.技术（工程服务） D.弹性（效率） E.成本 F.以上皆是
41流程改善ECRS原则，S代表（ B ）
A.取消 B.简化 C.合并 D.重排
42.戴明循环图又称PDCA循环，其中C指（ B ）
A.计划 B.检查 C.执行 D.改进措施
43.流程改善ECRS原则，R代表（ C ）
A.取消 B.简化 C.重排 D.合并
44.安全事故预防三不伤害是（ D ）
A.不伤害自己，不伤害家人，不伤害社会 B. 不伤害他人，不伤害社会，不被他人伤害
C.不伤害自己，不伤害他人，不伤害国家 D. 不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害
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45.安全管理原则是（ A ）A.谁主管，谁负责 B.谁操作，谁负责 C.谁在现场，谁负责 D.谁管大，谁负责
46.换班交接要点涉及（ D ）
A.人与设备状况 B.物料信息 C.方法与环境 D.以上皆是
47.（ A ）是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉
A.品质 B.效率 C.安全 D.成本
48.现场异常处理含（ D ）
A.人员和设备异常 B.物料和方法异常 C.品质和环境异常 D. 以上皆是
49.勤前教育必须做到“三定”（ D ）
A.定时 B.定点 C.定位 D.以上皆是
50.收线物料管理描述错误的是（ C ）
A.良品经品管确认后入良品仓 B.不良品品管确认后贴红单入不良品仓
C. 报废品自行解决掉 D.工令结案
51.以下哪一项不是备线时劳保用品、耗材、治工具领取依据( B )
A.根据SOP领取劳保用品 B.根据上班出勤人数领取
C.根据生产计划领取耗材数量 D.根据SOP领取治工具
52.勤前勤后教育时哪项政令应最先倡导( A )
A.公司最新政令 B.上级主管交代事项 C.公司内部安全事项 D.涉外安全事项
53.国家安全生产方针是( A )
A.安全第一,预防为主 B.预防为主,消防结合 C.预防为主,防治结合 D.谁主管谁负责
54.特种设备的特征不包括( C )
A.危险性较大 B.易发生事故而危及生命安全 C.功率较大 D.对管理有特殊要求
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