2022年10月份工作日有几天
国庆节，是我们的法定节假日，是法定节假日的第一天。那么，我们有没有放假？有几天？那我们一起来了解一下吧！2022年10月1日至7日放假调休:10月8日（星期日),其中10月2日至3日放假调休，共7天。10月7日（星期日）上班。恢复上班。调休前上班：星期一提前上班；星期二正常上班；星期三调休；星期四正常上班；星期五上午半天调休；星期六下午正常上班；星期日上午照常上班下班。调休工作人员应注意做好上班前的准备工作，提前上班，后注意休息；不得从事影响正常工作和学习的活动；不得请假。
1、对于加班工资，用人单位应当按劳动合同的约定支付劳动者工资，并不得低于当地的最低工资标准。
加班工资的计算，一般包括加班工资和法定节假日加班工资。加班工资是指劳动者在法定节假日以外加班后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间内提供正常劳动的前提下给予的待遇。根据《劳动法》的规定：用人单位必须遵守国家有关劳动法的规定。在此情况下，用人单位一般会通过调休安排劳动者的工作时间来保障劳动者的休息时间和休假权利。因此，劳动者加班之后就必须享受正常的假期工资待遇。法定节假日加班工资标准原则上不低于当地最低工资标准的150%;如果遇到法定节假日和休息日加班的话可以在160%-200%之间选择调休或者不调休；在法定节假日调休的时候可以不加班工资的10%作为调休工资；而在休息日调休的时候也可以不享受工资待遇或不支付加班工资。
2、法定休假日，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资。
【法定休假日工资是指劳动者所在单位在法定休假日和婚丧假、产假等法定假期期间，支付给职工的工资报酬或社会保险待遇。《劳动法》第42条规定：“国家实行劳动者日工资制度。用人单位应当按照工资的300%支付给劳动者日工资；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬且经职工书请求的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者未足额支付劳动报酬的200%至300%的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。对此，《工资支付暂行规定》第16条明确规定：“对职工医疗期内的工资报酬问题，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的规定与员工协商解决；协商不成或因不可抗力致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。”也就是说：用人单位只要协商一致就可以解除劳动合同，在此之前可以自行协商或者安排员工自行解除劳动合同。如果劳动者选择自行解除劳动合同或者安排员工自行解除劳动合同则需要向用人单位支付未休年休假工资报酬或未按照本规定支付双倍工资报酬、加班工资等三倍工资报酬的赔偿金并支付违约金；另外用人单位还需要向劳动者支付未休年休假工资报酬+正常工作时间工资+加班工资报酬。
3、休息日加班，用人单位应当按照规定支付工资报酬。
休息日加班，工资的计算基数不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者加班的工资支付周期最长不得超过三十日。用人单位安排加班的，应当按照下列公式计算加班费:（一）加班工资（劳动者本人月工资除以每月的计时工资）÷加班期内的工作时间（小时）×200%;（二）加班工资岗位工作年限×300%;（三）加班工资=加班费（劳动者本人月工资除以每月的计时工资）÷300%;加班工资按月计发;（四）加班费低于当地最低工资标准的部分由用人单位补齐；若加班工资高于最低工资标准的部分由劳动者自付。用人单位安排劳动者延长工作时间不低于法定标准工作时间小时/月的部分不低于工资的300%。在休息日加班需要提前到工作岗位进行协商处理，否则不予补偿金。单位在10月2日至7日为法定节假日期间，因此10月2日至7日调休是可以的但没有加班费计算基数或者是没有加班费赔付标准的（如果用人单位只需要按最低标准支付加班费就可以了);10月7日至8日才是正常上班时间（因为国庆假期在10月7日进行调休也是不符合《劳动法》规定的）。
十一假期2022法定假日几天 4、休息日加班，工资按照正常工作时间的工资支付标准支付给劳动者的工资不得低于当地职工的工资标准。
关于法定节假日加班工资支付问题的说明：加班的话，要看是劳动者加班还是用人单位安排了加班。加班的话就是加班时间和法定休假时间相冲突的情况。法定休假时间是指劳动者的法定休假天数。加班也就是通常所说的加班工资的标准是按照法定休假时间来计算的。用人单位安排劳动者工作又不能实行不定时工作
制的，在法定休假日安排劳动者工作又不能实行不定时工作制是可以加班的。休息日是指国家法定节假日或者是休息日加时工的第一个工作日等非休息日节假日。
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资支付标准的200%支付工资。
对于调休，《劳动法》、《广东省工资支付条例》等法律法规有明确规定和要求。那么如果公司违反了这些规定就需要承担责任赔偿。例如劳动者身体不适应该由用人单位安排就医而用人单位却未安排医疗且劳动者无正当理由拒绝就医时发生的医疗费用由劳动者个人承担等等，都属于违法行为或侵权行为，用人单位需要承担相应的法律责任和民事责任。根据《劳动法》规定，企业安排职工延长工作时间的，应当不低于工资的300%扣除用人单位的工资总额后支付至劳动者本人提供正常劳动为止。用人单位与劳动者协商一致后可以延长工作时间标准或者工资报酬计划并经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施。用人单位未依照本条例规定与劳动者协商采取延长工作时间措施引发劳动争议需要负赔偿责任的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。劳动者要求用人单位支付加班工资的可以向当地劳动行政部门举报或者投诉。如果违反《劳动法》对劳动者劳动报酬方面有关规定或要求继续履行劳动合同要求用人单位支付工资或解除劳动合同均不得向企业提出；因此企业如果违反法律规定拒绝支付加班工资或支付工资时不仅要向劳动者赔偿加班费等损失外还需承担企业违反劳动合同应承担的责任，即按照最低工资标准向劳动者支付加班工资或解除劳动合同后的工资差额及企业违反劳动合同应承担的赔偿责任。
6、法律法规规章规定的延长工作时间的休息天数一般不超过该单位从事连续工作每天8小时劳动时间。
关于加班时间：《劳动法》第四十七条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但是每月不得超过三十六小时。法律并没有明确法律规定工作时间是不能随意延长的，劳动者的劳动时间应当受劳动法保护。根据《劳动法》第八十三条规定：“用人单位由于生产经营需要增加劳动量或者有其他特殊情况不能按原计划工作的，经职工本人同意可以延长工作时间直至劳动量或者有其他严重事项发生外，可以额外工作14个小时或者工作时长不得超过36个小时”即可以要求用人单位必须以法定标准工作时间以外从事连续工作累计不超过36个小时作为员工休息的标准。法律规定加班费支付条件的背后也有着严格的法律规定约束。加班也是一种加班行为。加班不属于劳动报酬的范畴。
7、劳动者在法定休假日加班后应当得到正常工资报酬。
加班是指劳动者在法定休假日、婚丧假等法定节假日或国家规定的双休日期间，用人单位安排劳动者工作的一种形式。其特点是：延长的工作时间是劳动者在法定休假日的加班；支付加班工资，是劳动者工资的支付加班工资是用人单位有权拒绝支付的。我国实行国家规定的标准工时制度。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；实行标准工资制度的用人单位，在法定休假日
和婚丧假等假期内的加班工资不得低于当地的最低工资标准；实行不定时工时制度的用人单位，休息日及法定休假日等休息日的加班工资不得低于当地的最低工资标准；实行不定时工时制度的用人单位不安排劳动者加班的情况下，应按不低于劳动合同规定的标准支付报酬。在我国劳动合同制度中已明确规定了劳动合同的内容是集体合同还是个人独资合同。集体合同是指劳动合同以外由个人组织起来、以共同劳动为主要形式的集体合同。个人独资合同是指双方自愿组成的、由个人支配、以经营为主要内容的民事权利义务关系合同。
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