2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)
单选题（共40题）
1、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。
A.频率分析
B.排序分析
C.相关关系分析
D.分数分析
【答案】 D
2、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。
A.60
B.120
C.90
D.150
【答案】 C
3、测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
【答案】 A
4、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.5
B.7
C.15
D.20
【答案】 B
5、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（ ）。
A.情境性问题
B.思维性问题
C.背景性问题
D.压力性问题
【答案】 D
6、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
【答案】 B
7、()不是员工素质测评结果的分析方法。
A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
【答案】 D
8、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角扮演
【答案】 B
9、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.①②③④⑤⑥
D.⑥③④①②⑤
【答案】 A
10、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面的代表
D.客户方面代表
【答案】 D
11、下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
【答案】 D
12、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A.企业员工
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
【答案】 D
13、克服分布误差的最佳方法是（ ）。
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法
【答案】 C
2023年春节高速免费时间14、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【答案】 B
15、（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求
【答案】 A
16、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
【答案】 A
17、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法
【答案】 B
18、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
【答案】 D
19、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
A.综合了居民消费价格增长
B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
C.综合了市场消费水平的提高
D.综合了员工生活水准的提高
【答案】 C
20、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）
A.两者产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同
【答案】 D
21、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
【答案】 D
22、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人
B.分管安全卫生的负责人和专职人员
C.总工程师
D.工人
【答案】 D
23、一个（）就相当于一种专门职业。
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