国庆节是3天法定假吗？相关规定有哪些
国庆节是3天法定假吗？相关规定有哪些
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1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、其实国庆三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。
 
建行卡开通网上银行  国庆节是每年的十月一日，节日的设置是为了庆祝中华人民共和国的诞生。大家都知道，每当国庆节的时候我们都会放七天假，那么这七天假是法定节假日还是说▲国庆节是3天法定假吗？接下来，小编为您答疑解惑。
工作调动申请书范文  ▲一、国庆节是什么
  华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。
  中华人民共和国国庆节成立以来，在国庆庆典上共进行过14次阅兵。分别是1949年至1959年间的11次和1984年国庆35周年、1999年国庆50周年、2009年国庆60周年的三次。
  ▲二、国庆节是3天法定假吗
  1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
  2、其实国庆三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。
  ▲三、2017国庆节加班工资怎么算
  法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
保护环境的作文  公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
怎么改变图片大小  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
  按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%
支付加班工资。
  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
  ▲国庆节是3天法定假吗？通过小编的介绍，大家知道这个问题的答案是肯定的，按国家法律规定，国庆节是只有三天的法定节假日。那么，很多人会存在疑问国庆节为什么会放七天呢？其实，国庆节假期中另外的四天是公休日，这只是经过了周末的调休，将放假的时间集中在了一起，所以国庆节是连着放七天的。但是，别高兴的太早，国庆前后的周末还要上班的哦！
 

     

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