考勤时间计算
考勤时间计算
篇一：关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法
我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职
1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的
员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10染发颜日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；
2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：
小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；
二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作
处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出美术生最吃香的专业30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1
小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上
的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）
4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤
工资处罚；
5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动
离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；
6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
三、关于打卡
1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部
门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。
四、关于休假
1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4
天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。
2.鬼灭之刃无限列车带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明
等）
3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月
内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。
五、关于出差
但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。
1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）
2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；房子过户需要多少钱2）茂名
范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；
3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；
说明：第五点有待定义。
篇二：出勤天数如何计算
近日写了一篇日志，“出勤天数如何计算”，与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。很多朋友看后向我提了一些问题。其中，有朋友提到10月份出勤应该如何计算。我答应抽时间写一下，一晃已30日，本着言出必行的原则，以下就来兑现我的承诺，和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。
为什么要算10月份的出勤天数？一方面正赶上了10月，另一方面10月也的确有些特殊的因素。
《国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20XX〕28号）规定，
“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。”那么国庆是否有7天法定假呢？当然不是。在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。
另外，今年有一个特殊情况，中秋节有一天假，在9月27日，星期日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节，放假1天。这一天就是农历中秋当日，也就是9月27日。
那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。但今年的调整政策是，9月27日这个周日，调整到了10.1期间。10月3日也是周日，这一天也同时是法定假期，那么这一天和中秋节一样，也调整到了10月4-7日调休；另外，10月0日是周六，也调整到了10月4-7日。这样算下来。10月4日是周日，本该休息，哪些食物养肝护肝最好5-7日三天休息，分别是由9月购买笔记本注意什么27日、10月3日和10月10日的双休日调整过来的。摸清各休假日的来龙去脉，就可以很清楚地知道10月份如何算出勤了。
如图所示，10月份的出勤天数应该共18天。其中：9月27日和10月3日，本来是双休日，但
被法定假日占用了，所以调整到5日、6日休息，10月10日的双休日调整到了7日。10日员工要正常出勤。
根据这个图，对10月加班如何计薪，大家也就心里有数了。10月1日、2日、3日是法定假，按日工资的300%计薪；10月4日、5日、6日、7日按双休日加班以日工资的200%计薪。
另外，还有朋友问10月1日上班，拿日工资300%的加班费没问题，但10月1日正常出勤了，是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资，所以在法定假日和双休日等出勤的，只计算加班工资就可以了。当(:考勤时间计算)然企业愿意多算一些，《劳动法》是不禁止的：）
最后，大家肯定还会问这个问题：10月份出勤18天，日工资按18天计还是按21.75天计呢？
实际上出勤日和计薪日是两个不同的内容，这个问题我在“缺勤如何扣工资”里已经回答了，就不再啰嗦了。

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