优秀人才选拔工作实施方案
二○一二年度优秀人才选拔工作
实  施  方  案
为充分发挥优秀人才制度的积极作用，不断加强人才队伍建设，根据油田《关于加强和改进优秀人才选拔管理工作的指导意见》（中油局组〔2011〕217号）以及《关于开展2012年度优秀人才选拔工作的通知》（中油局党组发〔2012〕58号）文件有关要求，结合我厂实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
优秀人才选拔工作，以理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立科学的人才理念，深入实施人才强企战略，完善人才管理制度建设，加强青年骨干人才培养，充分调动各类人才工作积极性，激发人才队伍创新创效活力，为推动采油四厂又好又快发展提供人才支持和智力保障。
二、组织机构
为了加强优秀人才选拔工作的组织领导，厂成立2012年度优秀人才评选委员会（以下简称评选委员会）。
职  责：领导和把握优秀人才选拔工作方向，审核优秀人才选拔实施细则，解决选拔工作中存在的问题，确定优秀人才评选结果。
评选委员会下设优秀人才选拔办公室（以下简称评选办公室）。评选办公室设在党委组织科，负责优秀人才选拔工作实施方案的制订和具体实施,评选结果的备案和上报,做好解释和稳定工作。
成立专业评审组，负责优秀人才量化评选工作，并按照专业划分为石油地质、采油工程、井下作业和综合其他四个专业评审组。
1、石油地质专业评审组
中校之舞负责石油地质、信息技术、测试化验、钻井监督等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。
2、采油工程专业评审组
缓的组词
负责采油工程、注水注气专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。
3、井下作业专业评审组
负责井下作业专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。
4、综合专业评审组
负责机械设备、电气工程、油气储运等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。
各专业评审组组员从采油四厂专家评委库内随机抽选相关专家组成。
三、选拔范围
行程卡有星号怎么办2011年聘任在专业技术职位且从事生产、技术以及科研工作的基层一线青年专业技术骨干（不含劳务派遣工，下同）；科研（生产、技术）单位从事生产、技术以及科研管理的科级职位人员，其他管理人员不列入选拔范围。
四、选拔条件
拥护党的路线、方针和政策，有良好的职业道德；热爱油田，勤奋敬业，有强烈的事业心和工作责任感；遵纪守法，作风扎实，团结协作意识较强；具有扎实的专业理论知识和较强的专业技术工作能力，能够承担重要工程、科研设计和技术攻关等项目，解决生产、技术和科研问题的能力较强；身体健康，具有较大的发展潜力。在符合上述选拔条件的同时，具备或符合下列条件之一者，均可作为选拔推荐对象。
1、专业技术职位优秀人才选拔条件
（1）在科学技术方面获得市、局级及以上科技进步奖、发明奖、创新成果奖、科技成果推广奖等奖项，或取得国家专利成果、实用型或外观设计专利，在生产和应用中已获得较好经济效益的； 
（2）在科技成果推广应用方面持之以恒，积极推广应用新技术、新工艺，取得显著的经济效益，并得到油田主管部门认可的；
（3）对生产技术、地质工艺技术实行改革创新，能够独立解决生产工作中的关键技术难题，取得显著的经济效益，达到油田同行业先进水平的；
（4）基础理论研究取得创造性成果，具有较大科学价值或学术影响，同行公认，成为目前某一专业学术、技术岗位的带头人；
（5）在其他方面有特殊才能，做出特殊贡献的专业技术人员。
上述条件中，获奖项目由多人完成的，只推荐业务、技术主要承担人。传统婚礼
2、科级管理职位优秀人才选拔条件
（1）从事技术、科研管理工作3年及以上，具有较强的专业技术能力和组织管理能力，工作卓有成效，得到厂领导或油田专家认可的；
 （2）在管理技术、创新成果方面获得市、局级及以上奖项，并在生产和应用中已获得较好经济效益的；
 （3）在技术革新，技术改造，攻克工艺、设备难关及改善经营管理等合理化建议活动中做出重要贡献，取得显著经济效益的56个民族的节日；
（4）在实际工作中积极开展技术培训、导师带徒、传授技艺，为培养高素质专业技术人员
及高技能工人做出突出贡献的；
护眼设置（5）其他具有突出业绩，做出特殊贡献的从事生产、技术以及科研管理的科级职位人员。

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