人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料
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第1题
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性
b. 诊断性
调侃情人节搞笑段子c.
开发性
d. 配置性
正确答案是：配置性
第2题
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
正确答案是：体态语
第3题
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
正确答案是：纵向
第4题
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对
正确答案是：短时间
第5题
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
a. 西蒙
b. 瑟斯顿
c. 卡特尔
d.
哈特威
正确答案是：卡特尔
第6题
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
a. 机械倾向测验
b.
镶嵌图形测验
c. 投射技术测验
d. 生理学测验
正确答案是：投射技术测验
第7题
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
a. 多血质
b. 胆汁质
c.
粘液质
d. 抑郁质
正确答案是：抑郁质
第8题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。
a.
晕轮效应
b. 近因效应
c. 戴明效应
d. 第一印象效应
材料成型及控制工程专业就业前景正确答案是：
晕轮效应
第9题
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
a.
近因效应误差
b. 光环效应误差
c. 定势效应误差
d. 期望效应误差
正确答案是：定势效应误差
第10题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
a.
项目分数效度
b. 结构效度
c. 关联效度
d. 内容效度
正确答案是：内容效度
第11题
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）。
a. 大
b. 小天 地 成语
c. 高
d. 低
正确答案是：小
第12题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
a. 可比性
b. 差异性
c. 公正性
d. 准确性
正确答案是：差异性
第13题
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。
a. 后天性
b. 稳定性
c. 可塑性
d. 先天性
正确答案是：可塑性
第14题
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系.
a. 数量
b. 相等
c. 相似
d. 倍数
正确答案是：倍数
第15题
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。
a.
独立
b. 整体
c. 个体
d. 体
正确答案是：个体
第16题
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
a.
基础作用性
b. 可塑性
c. 稳固性
d. 差异性
正确答案是：
基础作用性
第17题
人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。
a. 罗夏
b. 冯特
c. 莱曼
d. 卡特尔
正确答案是：莱曼
第18题
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。
英雄联盟s8符文a. 九品中正
b. 察举
c.
世袭
d. 科举
正确答案是：九品中正
第19题
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。
a. 品行结构
b. 考勤结构
c. 能力结构
d.
绩效素质结构
正确答案是：能力结构
第20题
较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。
a. 财会人员
b. 人力资源管理者
c.
发明创新人才
d. 企业管理人才
正确答案是：人力资源管理者
第21题
在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。
a.
工作高标准
b. 独立性
c. 工作积极性
d. 主动性
正确答案是：工作积极性
第22题
为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。
a. 分析能力
b. 决断能力
c. 判断能力
d.
规划和组织能力
正确答案是：
规划和组织能力
第23题
记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
a. 完整性
b. 准确性
小米1s参数c.
合理性
d. 公正性
正确答案是：准确性
第24题
工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
a. 职务
b. 职位
c.终结孤单 歌词
职责
d. 任务
正确答案是：任务
第25题
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
a. 非确定性
b. 发散性
c. 确定性
d.
非发散性
正确答案是：发散性
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