周⼀芝⼠：中国⼈才选拔制度的历史演进
“得⼈者昌，失贤者亡”。
放假2020安排时间表⼈才⾃古以来都是⼀个国家最为重要的资源，国家机器的规律有序运转永远离不开各种专业⼈才。放眼各朝各代，都设有⼈才选拔制度，这些选官⽤⼈制度对当时政治、经济、⽂化等⽅⾯的发展，有着⼗分重要的现实意义。
今天我们就⼀起聊聊中国古代的⼈才选拔制度，看看智慧的⽼祖宗是如何选拔良贤的。
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中国古代的⼈才选拔制度
夏商周时期——世卿世禄制
2016优酷盛典卿：是指古代的⾼级官吏；禄：是指古代官员的俸禄。夏商周时期，选拔制度还略显稚嫩，贵族把持着国家⼤政，凭借⾎缘关系为朝廷挑选⼈才，⼀⼈为官，则世代为官，这种制度绵延了将近千年。从历史发展的⾓度来看，它是历史的进步。
主要操作：通过家族⾎缘关系来确定政府各级官员的任命，将官职限定在贵族范围内，由贵胄⼦弟世代继承祖上的权位。通常有⽗死⼦继和兄终弟及两种⽅式。
不过也有例外。在君王需要⼀些奇才的时候，他们会到民间寻。
大唐荣耀慕容林致结局例如姜太公钓鱼，“钓”到了周⽂王。
春秋战国时期——“军功”、“养⼠”和“客卿制”
春秋战国时期，随着社会经济⽂化的发展和阶级关系的变化，原来处于社会下层的“⼠”（包括军⼠）逐渐成为⼀⽀新的社会⼒量，在各阶级关系中发挥出越来越⼤的作⽤。这时，出现了三种新的选拔制度：“军功”、“养⼠”和“客卿制”。
主要操作：1.军功制，根据军功的⼤⼩相应授予⼀定的官职。2.养⼠制，诸侯和贵族将有才⼲的⾮贵族⾝份的⼈供养起来，任命他们处理事务。3.客卿制，以门客为卿，类似现代意义上的“引进⼈才”，委以重任。
门客如⽑遂（⽑遂⾃荐），君主招揽的⼈才如商鞅。
汉朝——察举征辟制
由秦⼊汉，社会的稳定性⼤⼤提⾼，中央集权进⼀步加强，加之汉朝以儒学为尊，察举制和征辟制应运⽽⽣。
主要操作：察举制，考察推举，针对孝廉（孝敬廉洁），秀才（才能优秀），明经（通晓经义），贤良⽅正（品德⾼尚、直⾔进谏）四个⽅⾯来选拔⼈才。征辟制，皇帝因赏识某⼈的才华⽽破格重⽤。
儒学⼤师董仲舒就是通过察举制，以贤良⽅正连对三策⽽为皇帝所重⽤。
汉安帝通过征辟制，征召张衡为太史令，汉明帝特召班固为兰台史令。
魏晋南北朝时期——九品中正制
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地⽅⾏政部门设置“中正”，对当地⼈物的德才进⾏评定，区别⾼下列为九等。“中正”所评定的品级，成为授官的依据。曹魏后期，尤其到了晋朝，九品中正制发⽣了变化，由于中正官职为世家⼤族所垄断，选官任⼈唯看门第家世，出现
了“上品⽆寒门，下品⽆⼠族”等级森严的局⾯。
主要操作：在各州郡设置⼤、⼩中正官，对⼈才进⾏考察分类，分为九等，上报于司徒，以备吏部使⽤。重点关注出⾝门第。
因出⾝低微⽽不得赏识的元嘉三⼤家之⼀——鲍照。
十大必看丧尸电影隋朝⾄明清——科举制
科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。始创于隋朝，完善于唐朝，发展于北宋，衰落于明清。
隋炀帝创科举制度。唐朝不断完善。科举制位寒门弟⼦提供了⼀个“鲤鱼跃龙门”的机会，也客观上造就了唐诗宋词的繁荣。明清时期，由于中央集权空前强化，科举制也被僵化，变成了“⼋股取⼠”。最终不符合时代潮流，于1905年被废除。
主要操作：隋⽴“孝、德、义、礼、信，公、智、⽂、才、勇”⼗科体系，科考荐举并重，“⽂武勤公”已具“德能勤绩”雏形；唐⾸开殿试；明设“⼋股”，由盛⽽衰。
孟郊四⼗六岁中进⼠，⼀⾸《登科后》很有名。
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古今⼈才选拔制度的共通之处
⼀、对⼈才的选拔范围逐渐开放
夏商周时期实⾏的世官世禄制，选拔基础主要是世家⼤族的⼦弟们，普通百姓不分贫富⼀律没有机会做官，选拔范围较为封闭。
到了战国时期，各国开始变法⾰新，如魏国的李悝变法，楚国的吴起变法，秦国的商鞅变法，都有⼀个共同特点就是打破贵族垄断政府职位的旧体制，实⾏军功、客卿制等⽅法来选拔⼈才。选拔范围逐渐开放。
之后，汉武帝时期，实⾏察举制，按名⽬（如孝廉）⾃下⽽上推荐贤才。虽因制度的不健全⽽弊端频出，但对制度的改进却没有停⽌。选拔范围进⼀步开放。
梦幻西游大唐官府直到科举制的出现，基本维护了公开、公平选拔⼈才的理想。尽管选出的⼈才已未必是真正的贤能，但对于我国⼈才选拔制度的影响却是深远的。
“
我国的企业也基本经历了相似的过程：
早期，国企普遍实⾏⼦⼥顶替制度，和“世官世禄制”基本对应。后来⼦⼥顶替制度被取消，现代企业招聘⼈才基本⾯向全社会，选拔范围越来越开放。
”
⼆、⼈才的评价标准逐渐统⼀、客观
在春秋战国时期的客卿制中，评价⼀个⼈是不是⼈才，采取的主要⽅式是与君主⾯谈，听TA对时局的判断、对治国之道的见解等。仅以君主的主观判断为依据，未有客观统⼀的标准。
汉朝的察举制以孝廉、秀才、明经、贤良⽅正为标准。尤其是东汉，左雄对察举制实⾏了改⾰，不仅开始了对举荐上来的孝廉、贤良⽅正等的考试，对他们的年龄也提出了具体要求。
之后，三国魏晋时期的九品中正制，统⼀由中央掌握标准来选拔⼈才。这样，不仅标准统⼀了，连掌握标准的⼈也统⼀了。
再后来的科举制，“以科举⼠”，考试是主要的⼿段。考题的选择由唐宋时期的科别众多、内容丰富，到明清时期的四书取⼠、内容单⼀，对考⽣成绩的判断更加客观。
“
在⼈才的评价标准⽅⾯，现代企业基本相当于“客卿制+察举制”。国内企业⼤多通过对学历、年龄、专业、户籍地、专业技术资格等⽅⾯来限制初选⼈才，然后通过⾯试最终确定⼈选。
⼀些现代企业通过⼈才测评选拔⼈才，在个⼈性格、胜任能⼒、思维特质、态度和价值观等⽅⾯实⾏统⼀的标准进⾏测评，评价标准较为客观。
”
历史是最好的教科书，记录了前⼈的成功和失败。从⼈才选拔史上，我们可以看出中国的⼈才选拔制度在不断改⾰和完善。
⼈才是企业不可或缺的核⼼资源。⼈才选拔只有遵循客观、开放的原则，不断提升选拔的专业性，才能真正选拔出符合企业需求的⼈才。
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