选拔青年人才要“有破有立”
2012-08-16 16:46:49 来源：七一网新中国高光时刻 作者：赵云 | 【字体：大 中 小】 |
一段时间以来，周森锋、焦三牛事件炒得沸沸扬扬，一些人看到年轻干部被提拔、受重用，便妄加猜疑、起攻之。合理的质疑是正确有益的，无端的诟病只会害人害己。在争议、质疑中，真理、真相只会越辩越明。最近，我们通过这些事件，看到了青年人才发展的广阔空间，也看到了祖国的未来、民族的希望。只有破除思想和心理上的习惯性桎梏，在制度的框架内，不拘一格降人才、敢为事业用人才，特别是大胆选拔青年人才、合理使用青年人才，党和人民的事业前进的步伐才能更脚踏实地、矫健有力，才会谱写出更加绚丽持久的华章。
破除“论资排辈”的思想。在千百年来的官场中，论资排辈可以说是最为根深蒂固的规则。论资排辈，简单的说，首先要够资格，够年头，然后才轮得上。在论资排辈面前，大家在一起，比的不是本事，比的是胡子长短。如果简单的按照论资排辈选拔干部，只看干部的资历，那么年轻干部的进取心、勇气、创新精神等等，往往被消磨殆尽，势必会形成错误的用人导向，危害党的形象，危害干部队伍，最终危害的是国家前途。诗人龚自珍感慨于论资排
辈现象让有才能的不能提前，无能之辈却可以凭驯顺、无所作为而到达，而发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”强烈呐喊。破除束缚人才成长的陈旧观念，在重视资历长、工作经验多的同时，也应该关注优秀人才，打造“快车道”，让其脱颖而出。
破除“妒贤嫉能”的心理。培根说：“人可以容忍一百个人发迹，但决不能容忍一个身边的人上升。透明图怎么制作”这是典型的嫉贤妒能心理的现实写照。妒贤嫉能，从根本上说是一种病态的心理反映。社会大众的妒贤嫉能，就会带着有眼镜去看问题，对受到提拔重用的年轻干部妄加猜测，把心思花在寻年轻干部的“背景”上，或者是对发生“潜规则”的猜疑上。政治生态中的妒贤嫉能，就会带着放大镜去看问题，过多地把注意力放到年轻人缺乏经验，不成熟等问题上，容易形成谋人而不谋事的氛围，影响青年人才的正常成长和发展，误人误事。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”，宽容青年人才的稚嫩，赏识青年人才的智慧和勇气，大胆放手培养，量才合理使用，爱才、惜才、育才、护才，就会达到“自胜”而后“胜人”的境界，才能不断取得进步。
树立“德才兼备”的导向。德才兼备是选人用人遵循的基本标准，司马光在《资治通鉴》中指出：中秋节祝福语送朋友“才者，德之资也；德者，才之帅也。”“德”与“才”互为表里，二者兼具者才谓之“人才
”。德为首要，《左传》有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”有德无才，往往是“老好人”的形象，这样的人放到领导干部岗位上既不出成绩，也不出岔子，往往耽搁了一方百姓。有才无德，往往是“精明人”的形象，口头上挂的是百姓，内心却存一己之私，不仅不能造福一方百姓，反而会祸害一方众。因此，我们选人用人必须树立“德才兼备，以德为先”的正确导向，让那些品质优良，党性纯正，思维活跃，才能出众的年轻干部破茧而出，化蝶起舞，真正形成各行各业青年人才活力竞相迸发的美好场景。明日之后怎么加好友
建立“研究生自我鉴定选贤任能”的机制。总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。无论是隋唐时期开始实行的科举制度，还是新中国成立以来形成的重学历、重考试的风气，都旨在选拔任用有德有识之士。当前我们已经更加清醒地认识到，人才的竞争是当今社会竞争力的核心，青年人才的培养、选拔、管理、使用是提高竞争力的关键，而建立完善的选贤任能机制则是基础和保障。因此，需要破除不符合现代经济社会发展的选人标准和用人机制，论资历而不唯资历，重数量更重质量，形成“重德才、重实绩、重公认”的选人用人导向，公开公平公正的选人用人环境，竞争、择优的选人用人机制。在这样的氛围
下，让“下笔有千言、胸中无一策”黄河作文的人败下阵来，让“有位而无为”的人丢掉位子，让贤能兼具者凸现出来，让优秀的青年人才走上领导、关键岗位，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，我们的国家才能更加兴旺发达，人民众的福祉才能不断增进。
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