二、多项选择题
1．下列哪几项属于激励理论的内容型理论( )( )。。
A 需求层次论
B ERG 理论
C C 期望理论期望理论期望理论
D D 双因素理论
2．人员测评的基本前提．人员测评的基本前提( )( )( )。。
A A 人具有双重属性人具有双重属性人具有双重属性
B B 人的差异性
C C 人的素质是可测的人的素质是可测的人的素质是可测的
D D 工作的差异性
3．工作分析包括对．工作分析包括对( )( )( )的信息分析。的信息分析。的信息分析。
A 工作岗位本身特征
B 工作环境及危险性分析
C 资格分析
D D 求职者能力分析求职者能力分析求职者能力分析
4．工作分析的的流程选择包括．工作分析的的流程选择包括( )( )( )。。
A 岗位导向型
B B 人员导向型
C C 结果导向型结果导向型结果导向型
D D 过程导向型
5．当代西方人员素质测评与选拔主要包括( )( )。。
A 心理测验
B 面试
C 评价中心
D D 笔试笔试笔试
6．近代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶段( )( )。。
A 引进阶段
B 停滞阶段
C 复苏阶段
D 繁荣阶段
E E 创新阶段创新阶段创新阶段
7．搜集工作分析信息的方法有哪几种．搜集工作分析信息的方法有哪几种( )( )( )。。
A 访谈法
B 问卷法
C 观察法
D 工作日志法
8．在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用( )( )。。
A A 观察分析法观察分析法观察分析法
B B B 主管人员分析法主管人员分析法主管人员分析法
C 访谈分析法
D 问卷调查分析法
9．在研究生产性工作时，可以采用．在研究生产性工作时，可以采用( )( )( )。。
A 观察分析法
达芙妮项链B B 主管人员分析法主管人员分析法主管人员分析法
C 访谈分析法
D D 问卷调查分析法问卷调查分析法问卷调查分析法
1010．工作分析的结果有．工作分析的结果有．工作分析的结果有( )( )( )。。
A 工作描述
B 职位描述
C 工作职责工作职责
D D 工作规范
1111．工作分析的方法有．工作分析的方法有．工作分析的方法有( )( )( )。。
A 观察分析法
B B 员工分析法员工分析法员工分析法
C 访谈分析法
D 问卷调查法
1212．访谈分析法，一般来说包括对．访谈分析法，一般来说包括对．访谈分析法，一般来说包括对( )( )( )的访谈。的访谈。的访谈。
A 个人
B B 客户客户客户
C 同种工作的体
D 主管人员
1313．工作分析包含．工作分析包含．工作分析包含( )( )( )这几种类型。这几种类型。这几种类型。
A 任务导向型
B 岗位导向性
C 工作导向性
D D 人员导向性人员导向性人员导向性
E 时间导向性时间导向性
F F F 责任导向性责任导向性责任导向性
1414．人员测评包含．人员测评包含．人员测评包含( )( )( )这几项基本原则。这几项基本原则。这几项基本原则。
A.特殊素质测评与整体素质测评相结合
B 静态测评与动态测评相结合
C 客观测评与真实测评相结合
D 分项素质测评与综合素质测评相结合
1515．素质具有的特性包括．素质具有的特性包括．素质具有的特性包括( )( )( )。。
A 差异性
B 基础性
C 稳定性
D 系统性
E 可塑性
1616．品德素质包括．品德素质包括．品德素质包括( )( )( )。。
A A 职业道德职业道德职业道德
B B 政治品质
C C 社会道德社会道德社会道德
D D 思想品质
E E 心理潜能心理潜能心理潜能
1717．人格心理学中的．人格心理学中的．人格心理学中的( )( )( )是现代人才测评的主要基础。是现代人才测评的主要基础。是现代人才测评的主要基础。
A 特质理论
B B 行为理论
C C 智力理论智力理论智力理论
D D 权变理论
1818．在伯德曾发现用于区别管理者与非管理者的．在伯德曾发现用于区别管理者与非管理者的79中特质中，被称为管理者的一般特质是一般特质是( )( )( )。。
A 外向
B B 主动
C 智力
D D 幽默感
1919．布莱克和穆顿设计的管理方格图有五种典型组合，分别是：贫乏型的管理、．布莱克和穆顿设计的管理方格图有五种典型组合，分别是：贫乏型的管理、独裁的重任务的管理、战斗集体型管理和(
)( )。。
A A 准生产中心型管理准生产中心型管理准生产中心型管理
B B 乡村俱乐部的管理
C C 准理想型管理准理想型管理准理想型管理
D D 中庸之道管理
2020．心理学关于智力的研究理论有．心理学关于智力的研究理论有．心理学关于智力的研究理论有( )( )( )。。
A G 因素理论
B B 二因素理论
C S 因素理论
D D 单因素理论单因素理论单因素理论
2121．中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、．中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、( )( )。。
A 九品中正
B B 察举
C C 荐举荐举荐举
D D D 自荐自荐自荐
2222．纵观中国古代心理测量的思想，．纵观中国古代心理测量的思想，
我们不难看出其中包含着典型的东方文化特点，即点，即( )( )( )。。
A 定性描述
B B 定量评估定量评估定量评估
C 带有道德判断的彩
D D 具有非道德判断的彩具有非道德判断的彩具有非道德判断的彩
2323．对于涉及社会敏感性的问题，命题的基本策略是．对于涉及社会敏感性的问题，命题的基本策略是( )( )。。
A 假定被试具有某种行为
B 假定规范不一致
C 指出该行为是常见的
D D 指出该行为是违规的指出该行为是违规的指出该行为是违规的
2424．常模表是表示常模分数分布的最常用方法，它具有的基本要素是．常模表是表示常模分数分布的最常用方法，它具有的基本要素是( )( )。。
A 原始分数
B 导出分数
C C 分数解释分数解释分数解释
D D 常模样本的特征性描述
2525．各个韦氏测验的共同特点是．各个韦氏测验的共同特点是．各个韦氏测验的共同特点是( )( )( )。。
A 10到12个分测验
B 有言语和操作量表
C 共同的IQ 记分方法
D 不同年龄组有相同的分测验
2626．属于因素分析法编制的人格测验主要包括．属于因素分析法编制的人格测验主要包括( )( )。。
A MMPI A MMPI
B 16PF B 16PF
C EPPS C EPPS
D EPQ D EPQ
2727．在鉴别力分析中，主要的估计方法包括．在鉴别力分析中，主要的估计方法包括( )( )。。
A A 计算项目的通过率计算项目的通过率计算项目的通过率
B B 计算项目与测验总分的相关
C 计算项目间的相关
D D 计算正确回答该项目的人数计算正确回答该项目的人数计算正确回答该项目的人数
2828．标准分数是等距量表，因而可做的数学运算是．标准分数是等距量表，因而可做的数学运算是( )( )。。
A 加法
B 减法
C C 乘法乘法乘法
D D D 除法除法除法
2929．项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应的统计方法，其主要包括．项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应的统计方法，其主要包括
( )( )。。
A A 信度和效度分析信度和效度分析信度和效度分析
B B 诱答分析
C 难度分析
D 鉴别力分析
3030．影响信度的因素可分为直接与间接两大类，其中直接因素包括．影响信度的因素可分为直接与间接两大类，其中直接因素包括( )( )。。
A 样本的特征
B 测验的长度
C C 测验的难度测验的难度测验的难度
D D 测量的时间
3131．间隔在下列．间隔在下列MMPI 的临床分量表中，与神经症诊断相关联的是( )( )。。
A Hs
B Pa
C Sc
D Pt
3232．科学心理测验产生的主要原因包括．科学心理测验产生的主要原因包括．科学心理测验产生的主要原因包括( )( )( )。。
A 实际需要
B 实验心理学的诞生
C C 高尔顿的工作高尔顿的工作高尔顿的工作
D D D 统计学的发展统计学的发展统计学的发展
3333．所谓选择型题目是要求被试在有限的几个答案中选择正确的答案，．所谓选择型题目是要求被试在有限的几个答案中选择正确的答案，如( )( )。。
A A 填充题填充题填充题状态视频怎么设置
B B 是非题
C 匹配题
D 选择题
3434．常见的影响信度的因素主要包括．常见的影响信度的因素主要包括．常见的影响信度的因素主要包括( )( )( )。。
A 样本特征
B 测验的长度
C 测验的难度
D 测量的时间间隔
3535．确定项目鉴别力常用的方法有．确定项目鉴别力常用的方法有．确定项目鉴别力常用的方法有( )( )( )。。
A A 鉴别力指数
灯罩材质B 项目-总分相关
C 项目的通过率
D D 项目间的相关项目间的相关项目间的相关
3636．成就测验的功能主要包括．成就测验的功能主要包括．成就测验的功能主要包括( )( )( )。。
A 考查学业
B 筛选人才
C 评估教学效
D D 预测未来成就预测未来成就预测未来成就
3737．在下列信度类型中，受测量的时间间隔影响的有．在下列信度类型中，受测量的时间间隔影响的有( )( )。。
A 重测信度
B B 复本信度复本信度复本信度
C C 分半信度分半信度分半信度
D D 重测复本信度
3838．确定构思效度的测验内方法可以包括．确定构思效度的测验内方法可以包括( )( )。。
A 内容效度
B 效标效度
C 分半信度
D D 重测信度重测信度重测信度
3939．主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差，其中包括．主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差，其中包括
( )( )。。
A 主试的年龄、性别等外表特征
B 实施时偏离规定程序
C C 应试技巧与练习应试技巧与练习应试技巧与练习
D D D 反应定势反应定势反应定势
4040．在下列．在下列WAIS-RC 的分测验中，属于言语分量表的是的分测验中，属于言语分量表的是( )( )( )。。
A 知识
B 领悟
C 算术
D 数字广度
4141．能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括．能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括( )( )。。
A 智力测验的局限性
B B 成就测验的局限性成就测验的局限性成就测验的局限性
C C 因素分析技术的发展
D 个体能力倾向的差异
4242．衡量测验内部一致的指标是．衡量测验内部一致的指标是．衡量测验内部一致的指标是( )( )( )。。
A 分半信度
B B 肯德尔和谐系数（肯德尔和谐系数（肯德尔和谐系数（W W ）
遗产税C α系数
D KR20
4343．下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有．下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有( )( )。。 A A 重测信度 B B 复本信度复本信度复本信度雪诺死了吗
C C 分半信度分半信度分半信度
D D 重测复本信度
4444．发展常模包括．发展常模包括．发展常模包括( )( )( )。。
A A 百分等级百分等级百分等级
B B 发展顺序量表
C 智力年龄
D 年级当量
4545．荷兰德认为个体对职业的选择受到下列．荷兰德认为个体对职业的选择受到下列( )( )因素的影响。因素的影响。因素的影响。
A 动机
B 兴趣
C 人格
D D 智力智力智力
4646．编制自陈量表常采用下列．编制自陈量表常采用下列．编制自陈量表常采用下列( )( )( )方法。方法。方法。
A 因素分析法
B 经验效标法
C C 总加评定法总加评定法总加评定法
D D 理论推演法理论推演法理论推演法
4747．葛塞尔发展程序表测量婴儿的．葛塞尔发展程序表测量婴儿的．葛塞尔发展程序表测量婴儿的( )( )( )方面。方面。方面。
A 语言发展
B 精细运动
C 适应行为
D D 知觉水平知觉水平知觉水平
4848．阿斯丁将校标细分为．阿斯丁将校标细分为．阿斯丁将校标细分为( )( )( )。。
A A 理论效标理论效标理论效标
B B 观念效标
C 效标测量
D D 表面效标表面效标表面效标
4949．计算同质性信度有一些指标，它们是．计算同质性信度有一些指标，它们是( )( )。。
A A 斯皮尔曼—布郎公式斯皮尔曼—布郎公式斯皮尔曼—布郎公式
B K B K —R20
C α系数
D D 肯德尔肯德尔W 系数系数
5050．对效标参照测验的解释有几种方法，它们是．对效标参照测验的解释有几种方法，它们是( )( )。。
A 内容参照分数
B B 标准分数标准分数标准分数
C C 百分位数百分位数百分位数
D D 结果参照分数
5151．非认知性测验具有下列．非认知性测验具有下列．非认知性测验具有下列( )( )( )特点。特点。特点。
A A 是典型表现测量是典型表现测量是典型表现测量
灭蟑螂最有效的方法B B B 答案有对错之分答案有对错之分答案有对错之分
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论