论选拔基层领导干部存在的问题及对策
内容摘要
任人唯贤、德才兼备是选拔任用领导干部必须坚持的基本原则。德才兼备要求领导干部既有坚定的政治立场， 高尚的道德品质， 又具备较强的领导能力和较高的工作水平。文章就选拔基层领导干部的重大意义、基本原则、当前在选拔过程存在的问题以及改进的办法进行了论述。
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关键词： 任人唯贤，德才兼备,政治立场，道德品质，领导能力，
论选拔基层领导干部存在的问题及对策
公开选拔领导干部，是干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等人为因素旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会.实行公开选拔干部制度,能使在开放的环境中选拔人才，让一切想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位，让更多的优秀人才脱颖而出.此外，公开选拔干部，不仅避免了传统选拔制度中可能存在的暗箱操作，推进了政府机构的运作从黑箱走向了透明，而且让广大众积极参与，实现众的知情权、参与权、选择权、监督权。
    卡巴斯基key怎么用公开选拔领导干部,有利于发现人才,挖掘人才,提高了选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优,使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。
双开dnf    公开选拔领导干部，还能激发领导干部的进取精神。干部选拔中单一的委任或提名制,容易使一些领导干部作风不实，投机取巧，甚至欺上瞒下，置人民众的利益于不顾。通过公开选拔,形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起来，使广大干部把心思花在为民办事骂女人的脏话上、花在树立自身的良好形象上，激励广大干部更加努力工作、积极进取、奋发向上。
一、选拔领导干部必须坚持的基本原则
随着我国干部人事制度改革的不断深入,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部竞争上岗暂行规定》等政策法规的出台，领导干部的选拔任用机制也在逐步规范化、制度化，渐入正轨。但我们也应清晰的看到，当前领导干部选拔任用过程中，还有许多问题需要进一步解决和完善.要让党政领导干部的选拔工作真正实现公平、公正、公开，
必须坚持以下六项基本原则。
    1。坚持党管干部原则
    党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权.它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织,坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策,严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督.具体包括以下内容:一是制定干部工作的路线、方针、政策,为各级党组织管理干部提供依据；二是管理和推荐重要干部，切实加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序运行。
    当然,我们在推进干部制度改革的同时,还必须适应时代的要求，转变观念，积极贯彻落实科学发展观，让“党管干部"更加科学化.同时注意处理好“党管干部”公众选择权之间的关系，要在充分保证人民对干部的选择权的同时，加强党对人民选择的控制和引导.要从琐碎的人头管理中摆脱出来，更多地转向通过政策导向来保证干部队伍的质量wifi分享,避免走入误区。
    2。坚持任人唯贤、德才兼备原则
任人唯贤是党一贯坚持的干部路线。德才兼备是任人唯贤的具体化,体现了任人唯贤的基本要求。任人唯贤是德才兼备原则确立的理论基础和思想基础,它侧重于从选拔任用干部的方向和目标上来回答如何选人用人问题.
坚持任人唯贤、德才兼备原则，一是要坚持德才统一论的观点。德才兼备原则是一个完整的统一体,不能割裂，不能偏废。有德无才不堪大用，但有才无德其才足以济其奸，德与才比较，德是第一位的。二是要把握干部德才的真实状况。看一个干部的德与才,主要应看其在工作、学习、生活中的现实表现,特别是看其在关键时刻和重大问题上的表现,看其能否经得起各种风浪的考验。三是要坚持搞“五湖四海”。选拔任用干部必须以党的事业为重，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚决抵制用人上的不正之风，不搞小圈子，不凭主观印象取人，不以个人好恶选人用人。
3.坚持众公认、注重实绩原则
众公认，就是为大多数众所认可和拥护。一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数众不拥护不赞成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见；四是对众举
报、申诉的干部选拔任用工作中违纪违规行为，要认真核实处理.
注重实绩，就是注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，注重干部在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。要注意把握以下几点:第一，坚持德才与实绩的辩证统一观。干部德才素质是干部取得实绩的前提，实绩是德才素质作用于客观环境的产物.第二，要根据不同领导职务的特点、所负责任的大小和级别层次的要求，以及工作环境的差异，制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。第三，要对干部的实绩进行科学分析、准确评价，从维护工作大局和履行岗位职责的情况看实绩，防止简单化和形式主义。第四，要正确处理物质文明建设实绩与精神文明建设实绩、个人作用与集体作用等关系，防止片面性。
4。坚持公开、平等、竞争、择优原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。一是要把握公开、平等、竞争、择优之间的内在关系。公开、平等、竞争、择优是互相联系的有机整体。公开是平等、竞争、择优的前提条件，平等是公开、竞争、择优的基础，竞争是公开、平等、择优的内在要求和基本手段，择优是公开、平等、竞争的最终结果和目的。二是要进一步完善和推广公开选拔、竞争上
岗等方式。公开选拔、竞争上岗作为贯彻公开、平等、竞争、择优原则的实践载体，要进一步完善程序、规则和办法，逐步实现制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出提供“快车道”。三是要以公开、平等、竞争、择优原则为指导。运动员宣誓词改进和完善委任制、选任制等干部选拔任用方式。在坚持实行民主推荐、民主测评的基础上，实行差额考察制、考察预告制、任职前公示制、任职试用期制、部分领导职务聘任制,等等,逐步建立起科学的选人用人机制.
5。坚持民主集中制原则
在干部选拔任用工作中坚持民主集中制原则，一要进一步探索实行民主的有效形式。要把扩大干部选拔任用工作中的民主，体现在干部人选推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法提名推荐和民主协商等环节上。二要进一步拓宽党内民主渠道。要切实保障党章规定党员享有的民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等各项民主权利。选拔任用干部要充分听取党员和下级党组织的意见，集思广益，体现多数人的意志。要健全干部选拔任用工作的会议制度,明确规定这些会议的程序规则,并认真实施。三要健全集体领导制度。党委讨论决定干部要实行科学、民主决策，认真按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决
定”的党委内部议事和决策基本制度，建立和完善党委讨论决定干部任免的议事规则和决策程序，决不允许把个人凌驾于集体之上,搞个人或者少数人说了算.四要充分发挥各级党代表大会和全委会的作用，逐步完善党委讨论决定干部任免事项的表决方式。五要处理好民主与集中的关系。坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，避免和纠正在坚持民主集中制原则上存在的各种倾向性问题。
    6.坚持依法办事原则
    在干部选拔任用工作中坚持依法办事原则,一是要有法可依。要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作,不断完善干部人事方面的法律法规体系.二是要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事项,都必须严格按法律的规定来办理。凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。三是要执法必严。要坚决按照规定办事，严格把关,做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通，遵守纪律不放松。四是要违法必究。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为,都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任.五是要正确处理坚持党管干部与坚持依法办事的关系。从根本上讲，坚持党管干部原则与坚持依法办事是一致的。国家的法律是在党的领导下制定的，党自身也必须在法律规定的范围内活动。
    二、公开选拔基层领导干部中存在的主要问题

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