驾校教练员聘用及安全管理制度
驾校教练员聘用及安全管理制度
为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练员分类
教练员分为理论教员和实际操作教员。
二、教练员聘用
（一）学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
（二）学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
（三）聘用教练员应按下列程序：
1．申请人向学校提出书面申请。映的拼音
2．学校总教办、行政部对申请人面试和测试。
3．对申请人进行定向培训。
4．参加全市统一的教练员考试。
5．申请人考试合格后由行政部门负责办理聘用劳动合同。
（四）聘用合同期限一般为一年。聘用合同期的前一个月为试用期。
三、教练员解雇、辞职、开除
（一）学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。
学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。
（二）辞聘
在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。
教练员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校。
教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。多屏互动
（三）开除
在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教练员，予以开除。
被开除的教练员由学校做出书面决定。
被开除的教员，学校不再聘用。
四、操作教练员教学工作规范
（一）培训工作规范
1．必须按训练规程认真执行教学大纲，按学校编写的教案制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。
2．严格按照教学顺序教学。教学顺序为：基础驾驶训练、桩训、路训、场训和路训，然后参加考试。
3．必须落实训练内容和训练时间。在情况允许下，让学员体会应变和应用驾驶训练。
4．各车每天训练前，要组织学员列队听取“一分钟讲话”。
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5．新学员上车前三天，教练员必须与学员并坐指导训练，不准在车下只凭喊话指导。
6．坚守岗位，不得擅离职守。桩训时教练员确需临时离岗的，时间不得超过10分钟，教练离岗时，应向组长报告。如何构建和谐社会
7．严格遵守训练作息时间，按时训练，按时收车。需要加班训练的由本组组长批准。
（二）考试工作规范
1．考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
2．认真协助车管所驾驶证考试工作。
3．及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。
4．考试前检验学员身份证、侯考证和预约凭证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考，5．尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
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6．对不能按预考计划进行考试的学员，教练员应在4日前报本组组长，并由有关人员报考试部门，能预约的学员必须考前3天报培训科。
7．学员补考由本组组长报培训科向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
各省份简称8．学员计划外考试由教练员根据学员的训练进度情况提前三天报告本组组长报培训科，通知约考员向考试部门申请批准。
9．预考计划由总教办报送车管所审批。
10．报考驾驶证的考试日期发生变化时应及时通知学员（电话通知，需重复2遍）。
（三）教学质量规范
弘扬其他驾校先进办学理念。改变人的心智去实现最低最省的成本、创造出最高最稳定的质量、最稳定的生源，形成旺盛不断的学员链。
1．教学技术质量
要把提高培训质量、培养高质量的驾驶员视为第一要务。

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