供应商或分包商社会责任评估报告
供应商社会责任评估报告
编号：
尊敬的供应商 □      分包商□    外协商□：
以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。
评估原则：本公司将供货商或分包商分为3类，即：
A类：评估报告80分（含）以上者，可直接优先采购或分包；
B类：评估报告60-80分者，但能在规定时间内完成整改的，则升为合格都，可直接进行采购或分包；
C类：评估报告在60分以下者，则不予以考虑。
以下为供货商或分包商填写：
一、基本情况：
1、贵司现有总人数：          人；
    其中：管理人员：        人；
          直接生产人员：      人；
          品管人员：          人。
2、贵司生产有     班，其中：    班      食品经营许可证办理人；     班      人；    班     人。
3、主要产品：                                                        。
4、贵司的产品销往：国内                %；国外            %；
5、贵司是否有淡旺季？淡季从      月到     月；旺季从       月到      月。
6、贵司在生产旺季时每周工作      天或       小时，其中最长        小时/天。
7、贵司考勤系统是：刷卡□    打卡□      挂牌□    或其它□
8、贵司建筑总面积为           平方米，其中生产车间         平方米。
9、贵司是否有食堂？  是□    否□
10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□    否□
11、贵司员工宿舍卫生间       个，其中男卫生间       个，女卫生间      个。
12、贵司车间卫生间       个，其中男卫生间      个，女卫生间      个。
13、贵司工会专职人员有      个，其中男      个，女      个。
二、童工
1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）    注：如有则列为C类。                                      是□    否□
2、贵司是否雇用16周岁但未满穿衣搭配图片18周岁的工人？                          是□    否□
3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？                  是□    否□
4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？            是□    否□
5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？                            是□    否□
三、雇工劳动
1、 贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？                  是□大江大河2大结局    否□
2、 贵司是否按规定让员工自由辞工？                                    是□    否□
3、 贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？              是□    否□
四、结社自由
1、 贵司是否有工会组织？                                              是□    否□
2、 贵司是否有专职的工会管理人员？                                    是□    否□
3、 贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？              是□    否□
五、非歧视
1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明 ？            是□  否□
圣人2、贵司是否雇用工人时有地域限制？                                      是□  否□
3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）                                          是□  否□
六、健康和安全
1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？                            是□  否□
2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。            是□  否□
3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员？                                是□  否□
4、贵司是否有专门培训过的安全人员？                                    是□  否□
5、贵司是否有经政府出具的消防合格证明？                                是□  否□
6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？        是□  否□
7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？                            是□  否□
8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施？                            是□  否□
9、贵司是否有在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？    是□  否□
10、贵司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？      是□  否□
11、贵司是否提供足够数量的卫生间？                                    是□  否□
12、贵司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？      是□  否□
13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？                    是□  否□
14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上？                是□  否□
15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？              是□  否□
16、贵司是否有提供个人安全防护用品？                                  是□  否□
17、贵司的男女宿舍是否分开？并有效保护工人隐私？                      是□  否□
18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录？                    是□  否□
19、贵司是否有危险化学品物料物质安全资料表（MSDS）且在相应场所有公布？是□  否□
20、贵司是否有建立起应急措施处理机制且保存相关记录？                  是□  否□
21、贵司是否有要求员工至少每年进行一次体检？                          是□  否□
七、作业时间
1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触？                                    是□  否□
  如有请说明理由，并附政府相关部门之证明资料；如没有则列为C类。    是□  否□
如何恢复近视眼2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长？      是□  否□
3、贵司是否每周至少安排1天休息？如没有则列为C类。                    是□  否□
4、贵司对员工加班的加班费是否有按国家劳动法之规定给予？如没有则列为C类。是□  否□
5、贵司是否有在厂规（或相关资料）中对产假至少90天的声明？              是□  否□
八、惩戒性措施
1、贵司是否有在厂规（相关资料）中针对工人惩戒性措施声明？              是□  否□
2、贵司是否有提供员工因惩戒而可申诉的途径？                            是□  否□
九、劳动报酬
1、贵司是否有执行当地的最低工资保障制度？                              是□  否□
  如没有则列为C类。   
2、贵司是否每月准时发放工资薪水？                                      是□  否□
3、贵司是否有员工工资明细表？                                          是□  否□
4、贵司是否有发放员工个人工资条？                                      是□  否□
5、贵司若将员工工资误算时，是否能得到及时的补发？                      是□  否□
  如没有则列为C类。
备注：
1、 以上各项分别有标的，发现一处不符，则我司将对贵司不予考虑；
2、 以上各项没有标注的，则每一不符项扣3分；
3、 若评估分数在60-80分者，我司将发出书面整改通知，如贵司在规定时间内（最长为90天），未能达到整改要求的，则不予考虑；
4、 若有必要，我司将派人到贵司进行现场审核，贵司就没有理由拒绝。
以下由我司填写
1、 经过评估，此供应商或分包商分数为        分，列为         类供应商/分包商。
2、 是否建议对此供货商/分包商进行现场审核？    是□  否□
3、 是否需发出整改书面报告？                    是□  否□
评估人1：                日 期                    
评估人2：                日 期                    
评估人3：                日 期                    
审 核 人：                日 期                    
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