中注协正式公布2020年会计师事务所排名!这太意外了!
近期,中国注册会计师协正式会发布了2019年度业务收⼊前100家会计师事务所信息公⽰稿通知。
普华永道以56.46亿的营业收⼊位居榜⾸,安永第⼆,德勤第三,毕马威第四。
四⼤重回TOP4
安永超过德勤
与去年相⽐,我们发现四⼤重回TOP4排名。
在去年的排名中,德勤排在第⼆位,⽴信在第四位,毕马威排在了第五位。
⽽在今年的排名中,四⼤重回TOP4,⽽近来风头正劲的⽴信则排名第六。
⽽在5-12位的内资“⼋⼤”中,容诚按照业务收⼊是断然⽆法排名进内资⼋⼤的,如今却会计师事务所名次第⼗⼀。值得⼀提的是,我们遍所有名单,也没有发现瑞华的名字。
评价指标变化
⽽今年四⼤重回TOP4的关键在于,评分规则的变化,改变了以往通过业务收⼊评⽐的模式,⽽是通过9个指标去判断事务所的状况。
事务所综合评价指标从事务所收⼊规模、内部治理、资源、处理处罚四个⽅⾯,反映事务所状况,共9个指标,包括:
(⼀)收⼊。指事务所经过审计的上年度主营业务收⼊⾦额。
(⼀)收⼊
年内内部晋升合伙⼈⽐率。指事务所最近3个年度内晋升的合伙⼈(股东)数量占3年前执业超过5年且年龄在60周岁以下(⼆)最近3年内内部晋升合伙⼈⽐率。
的注册会计师数量的⽐率。
内部晋升合伙⼈,是指在该事务所执业超过3年后被晋升为合伙⼈的。
(三)注册会计师中党员⽐率。指事务所中中共党员注册会计师占事务所全部注册会计师的⽐率。
(三)注册会计师中党员⽐率。
(四)执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师⼈数。
(五)信息化⽀出⽔平。
(五)信息化⽀出⽔平。指事务所财务报表中的“信息化⽀出”占事务所年度主营业务收⼊的⽐率。
(六)⼈才培养⽀出⽔平。指事务所财务报表中的“⼈才培养⽀出”占事务所年度主营业务收⼊的⽐率。
(六)⼈才培养⽀出⽔平。
(七)注册会计师合伙⼈杠杆率。
(七)注册会计师合伙⼈杠杆率。指事务所全部注册会计师数量与事务所全部合伙⼈(股东)数量的⽐率。
(⼋)品牌延续时间。指事务所现⽤名称的使⽤年限。
(⼋)品牌延续时间。
(九)处理处罚。指最近3个年度内事务所及其注册会计师因为执业⾏为受到刑事处罚、⾏政处罚、⾏政监管措施和⾏业惩戒的情况,(九)处理处罚。
按处理处罚的类型及处理处罚时点的远近扣除相应分值。
第⼗⼆条事务所综合评价前百家排名依据第⼗⼀条9个指标计算评分,总分共计1000分,其中:
(⼀)收⼊指标,权重为40%,满分为400分。
(⼆)最近3年内内部晋升合伙⼈⽐率指标,权重为5%,满分为50分。
(三)注册会计师中党员⽐率指标,权重为3%,满分为30分。
(四)执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师⼈数指标,权重为6%,满分为60分。
(五)信息化⽀出⽔平指标,权重为3%,满分为30分。
(六)⼈才培养⽀出⽔平指标,权重为3%,满分为30分。
(七)注册会计师合伙⼈杠杆率指标,权重为5%,满分为50分。
宫锁心玉的主题曲(⼋)品牌延续时间指标,权重为5%,满分为50分。
(九)处理处罚指标,权重为30%。⽆任何处理处罚,可得满分300分。
我们可以看出,虽然⼋⼤在业务收⼊上,已经超过四⼤,但是在质量上,距离四⼤还是有些距离。
“⼋⼤”已经做⼤,还需要继续做强。
四⼤相对于⼋⼤的优势
我们也细数了⼀下,四⼤相对于⼋⼤的优势所在,供各位读者参考。
1、对应届⽣友好
其实要说到关于对应届⽣友好这⽅⾯,要涉及很多,⽐如四⼤并不是必须要求名校,必须要求是海龟,只要是target school,gpa,英语⽔平达标,符合“四⼤⽓质的学⽣”,即使是双⾮院校,⼆本院校也能⼊选四⼤的⽹申,笔试,⾯试,Par⾯。
⽽且四⼤的起薪相对于其他企业来说,还是⽐较良⼼了,⼀般都是⾼出应届毕业⽣的平均⽔平。想想之后每年百分之三⼗到五⼗的涨薪,可以看见是可观的。
这个时候,有的⼈可能要跟我杠起来了,觉得现在的四⼤不是⼗年前的四⼤了,诚然是这样,但如果想以后担任CFO迎娶⽩富美,还是好好的在四⼤⼯作学习⼏年吧,毕竟瘦死的骆驼⽐马⼤。
性价⽐在江湖上还是杠杠的。
2、可以不断⾯对挑战,越发有意思的去⼯作
劝学 翻译四⼤,不像⼀些私⼈企业⼀般,纯压榨,但丝毫学不到东西。但四⼤,刚好就满⾜了你想学习,⼜想被压榨的⼼理。
像四⼤税务岗位,出现新的⽂件、模式、⽅案,你不得不去思考,去学习,去沉淀,去提供价值。⽽且每隔⼀年到⼀年半的时间,事务所的每个⼈都会感觉在⼯作上进⼊到⼀个不那么舒服的状态。
新的任务和项⽬团队中新的⾓⾊不断地加载到⾝上,⼯作内容很少⼀成不变。
3、能够在⼯作中锻炼出⼀⾝糊⼝的⼿艺
刚刚毕业的⼤学⽣,专业不喜欢,⼜想进⾦融⾏业,苦于没有专业的⾦融知识和过硬的⼤学背景。如果这个时候选择四⼤,就像抓住最后⼀根救命稻草⼀样,紧紧地抓住了⾦融的梦想。
然后,在四⼤⼯作三年之后,再从四⼤出来,与众多中介机构或各⾦融机构的⼈在⼯作中相互配合时,你真会发现刚刚毕业时选择四⼤,对⼀个⼈⼯作习惯的塑造型有多⼤差异。
四⼤,是⾮商科学⽣转型商科的最好途径。四⼤也是⽬前市场上提供这类转型的最成熟的,也是招⼈最多的平
所以,有⼈才说四⼤,是⾮商科学⽣转型商科的最好途径。四⼤也是⽬前市场上提供这类转型的最成熟的,也是招⼈最多的平台。顺丰快递物流查询
尤其是对于没资源,学校及专业⾮顶尖的童鞋来说,选择四⼤,⽆疑是希望在职场上有明确上升渠道的最好选择,没有之⼀。
即使,最后你没有成为主管,只要在四⼤待够三年,通过ACCA、注会过三门甚⾄全过,再换⼯作的起点来说,已经⽐毕业的时候⾼了很多了。⽐如,有些想进⾦融机构的童鞋,即使没有名校研究⽣学历,也有很多机会进⼊⾦融机构的风投、投资岗位。
当然有些童鞋的⽬标是投⾏,这个得要早跳早准备,具体怎么跳怎么准备,我到时候会专门开⼀个专题。
4、纯粹的⼯作环境跟校园类似
即使还没进⼊四⼤的童鞋,也知道,四⼤的环境有点类似于学校,有学弟学妹,有学长学,还有“⽼师”。
彼此之间没有太懂利益往来,关系就变得很纯粹了。不过,哪⾥都有奇葩,哪个圈⼦都有害之马,还是要多多注意(os:即使你碰到
彼此之间没有太懂利益往来,关系就变得很纯粹了。不过,哪⾥都有奇葩,哪个圈⼦都有害之马,还是要多多注意(os:即使你碰到奇葩的概率真的是低到爆炸)。
想起我离开四⼤以后,还和以前的同事有所联系,距离虽然远了,但感情真断不了。
想想⼀起做材料,⼀起数猪,⼀起出差,还是⼀起tough客户等等苦逼但幸福的时光,还是那么的让⼈怀念。
5、为向更⾼⽅向的发展打好基础功
进⼊四⼤,从⼀⽆所知的毕业⽣,到三年后,到五年后,对⼈情练达,对数猪,对并购重组,对资本运作,⽆⼀不精通。
暑假中的一件事作文⼀般从四⼤毕业的⼈,可以转型投资银⾏、PE私募股权投资机构企业、CFO/财务经理/FA。
像⼀般从四⼤出来的童鞋,⾸选基本都是投⾏,除了⼀些⼥⽣顾家除外。投⾏,所需⼈才,⼀般都是名校研究⽣或者是从⼤所,诸如四⼤会计师事务所,红圈所跳过来的。
所以,⼀直有⼈戏称,作为⼀个优秀的投⾏⼈员,我们要⽐律师更懂财务,要⽐会计师更懂法律。更有甚者,ACCA/注会、司法考试证书全都到⼿。果然最优秀的⼈,都喜欢去投⾏做材料。春节简介
6、树⽴职业⾃信
四⼤的光环,即使到了现在依旧在。
赛尔号水之精华可能在进⼊四⼤以前,我们都是个外⾏⼈,都是本科期间学化学,学物理,甚⾄学⽣物的童鞋。但即使我们是0基础的⼩⽩,经过四⼤多年的磨炼,当初的学⽣⽓息早已不再,取⽽代之的是对审计这⾏的精通。
⽐如,曾经在⼯作中担任不同⾓⾊,应对不同客户,讨论盈利情况,讨论财务分析情况,还是并购重组情况等等,都是我们在⼤学期间不曾敢想却现在能做到的事情。
以前有⼈说过:“四⼤是寒门⼦弟最好的出路”。
刚刚开始的我们确实是对这句话嗤之以⿐,但随着在职场待了⼏年以后,你付出的努⼒,得到的正回报,四⼤是真正最能包容我们这种想法的企业。
所以总结⼀下,进⼊四⼤的准⼊门槛,相对不是那么困难,也是前期我们打好基础,后期跳到更为中⾼级岗位的⼀个绝佳跳板。
如果你没有名校背景,没有显赫的家世,⼜想⾃⼰短时间内提升⾃⼰的商业思维和商业技能,四⼤是你的⼀个好机会。
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