⼯资、社保⼤变！2022年新规定，五险⼀⾦将迎来这5⼤调整......
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每到年底，社保制度就会迎来新⼀轮的调整和改⾰。我们今天来看看2022年会有哪些新的变化，每⼀个都很重磅！
推进养⽼保险全国统筹
2022年会继续推进养⽼保险的全国统筹，因为⽬前还处于省级统筹阶段。个别地⽅甚⾄连省级统筹都还没有做到，主要是因为各地经济发展有差别。
⼀旦实现全国养⽼保险统筹，那么⽆论是社保缴费基数⽅⾯，还是养⽼⾦⽅⾯，对参保⼈和退休⼈员
来讲都是⼀个利好。
为什么要全国统筹？
四个火读什么养⽼保险的统筹层次切实关系到每个参保退休⼈员的利益，养⽼保险的统筹层次越⾼，参保⼈享受到的社保权益越平等。⽽养⽼保险全国统筹可以有助于平衡不同省份之间的养⽼负担，确保养⽼⾦在全国范围内按时⾜额发放。
养⽼保险的便携性⼤幅提⾼，按照现在省级统筹的标准，省内跨区域流动⼈员不再办理转移接续⼿续，退休时由待遇领取地集中归并。未来全国统筹实施之后，国内跨省流动⼈员也不需要再办理转移接续⼿续，这对于我国2.36亿流动⼈⼝来说是⼀⼤利好。
对⼤家会有什么影响？
职⼯基本养⽼保险全国统筹之后，计算退休⾦基本变量在岗职⼯平均⼯资将会采⽤全国在岗职⼯的平均⼯资，那么以这个基数计算出来是退休⾦，⾼⼯资地区退休⾦的⽔平就会有所回落，低⼯资地区的退休⾦⽔平整体就可能有拉升，但这个指的是区域间整体上最⾼退休⾦和最低退休⾦相对差距会缩⼩，就个体来说，退休⼈员⽉退休⾦⽔平不会出现明显下降，绝对数应该是缓慢上涨的。
这次调整多个省份规定，明年开始的退休⾦等养⽼⾦补贴全部使⽤社保卡发放。这对退休⼈员来讲⾮iphone13和13pro
常便利，也为未来社保⼀卡通打下了基础。
对企业⽽⾔，需要如何应对？
养⽼保险全国统筹，不仅关系每个参保⼈，也关系到企业，早在《中国企业社保⽩⽪书2021》中已提到，养⽼保险全国统筹必然呼唤全国范围内政策的统⼀性，未来职⼯基本养⽼保险参保缴费、待遇调整等政策会趋向于统⼀。
企业对养⽼保险全国统筹趋势的提前准备和应对：
第⼀，⼀些历史形成的洼地逐步过渡消失，所在地企业应提前规划并预留并轨成本。
第⼆，中央事权强化以及对省级政府考核奖惩机制会倒逼地⽅推进合规，企业需谨慎预算，消化不确定性。
第三，全国统筹就意味着信息打通，这会让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出⽔⾯，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
加发⾼龄基础养⽼⾦和统⼀社保卡领取
相关⽂件明确指出，从2022年开始，各省份要根据实际情况对65岁以上的⼈员有所倾斜，加发⾼龄基础养⽼⾦。这个政策在有些地区已经明确下来。
芜湖地区从2022年开始会给65岁-69岁、70岁-79岁和80岁以上的城乡居民养⽼保险待遇领取⼈员分别加发5元、10元和15元的⾼龄基础养⽼⾦。
长沙市从2022年起，分阶段为这些⾼龄⽼⼈发放⾼龄基础养⽼⾦，在65岁到75岁期间加发五元每个⽉，76岁到85岁之间则为⼗元每个⽉，超过85岁，每个⽉多发20块钱，只要是城乡居民参保⼈员都是可以领取的。
新的养⽼⾦领取⽅式由社保卡取代了存折和银⾏卡，也就是说，新的养⽼⾦领取⽅式只有社保卡⼀种了。
像湖南省将在2022年1⽉1⽇开始统⼀⽤社保卡发放养⽼⾦，⽽且社保卡的申领、启⽤、补换和临时挂失等都会在今年年底前实现跨省异地办理，⽅便⾼效。
有些地区的相关平台还推出了电⼦社保卡，⽀持社保信息在线查询、相关证明打印。如果去社保局办理业务时忘记带社保卡，⽤电⼦社保卡⼀样可以办理。甚⾄社保卡还兼具银⾏卡的功能，跨⾏转账免收⼿续费。
参加社保的⼈员范围扩⼤
以前是企事业职⼯才可以缴纳职⼯社保，但现在，⼀些地区的灵活就业⼈员也可以⾃由参保。相⽐于以往，各地已经逐步取消对参保⼈员的户籍限制，也就说“外地⼈”同样可以在就业地参保，在就业地享受福利保障。
⽐如，新修订的《苏州市灵活就业⼈员参加社会保险办法》就扩⼤了参保范围，完全放开省内户籍，适度放开省外户籍限制，并将港澳台⼈员纳⼊参保范围。
除此之外，⼴东省、四川省、辽宁省、河南省等地都开放了⾮户籍地灵活就业⼈员可以购买职⼯社保的通知。
⽽且明年开始，全国⼤部分地区参保都不会再受到户籍限制，这可以说是⼤势所趋。
多元化⽤⼯模式给企业带来了有⼒组织保障、⽤⼯机制灵活、降低⼈⼒成本等优势，但是同样也伴随着极⼤的挑战，相对于传统⽤⼯模式这更加考验企业社会化效率、合规性要求以及组织管理⽅式的适应性等。
所以，我们建议企业影响积极拥抱监管、主动推进政策试点：
第⼀，要放弃单纯以传统的雇主责任来看待社保的思维，从平台社会责任的⾓度来思考灵活就业⼈员的劳动与社会保障；
第⼆，企业应该响应号召，积极拥抱，主动争取新制度试点并主动关⼼关爱劳动者，努⼒改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提⾼劳动者权益保障⽔平；
第三，涉及前沿领域，企业必须深⼊学习研究，邀请专家学者做深⼊调研，确保专业性。
总之，企业要紧跟政策变化，利⽤社保体系降低⾃⾝的⽤⼯风险，及时转换视野，把企业投⾝到⼤时代中，去研判政策趋势、把握时代动脉、洞察机遇与挑战，规划未来。
⼀⼈参保，全家共济
2022年个⼈医保账户全家共济制度将进⼀步落地，多个地区已经出台了具体的实施细则。从明年开始，个⼈医保账户将会减半汇⼊。举个例⼦来讲，假如你现在每个⽉医保汇⼊的钱是200元，那么之后将只有100元汇⼊。
这是因为单位缴纳的医保，将不再进⼊个⼈账户，⽽是全部进⼊统筹账户。按照⼤部分⼈的单位医保进⼊个⼈账户的⽐例（计⼊标准原则上控制在本⼈参保缴费基数的2%）来讲，基本上个⼈医保账户的汇⼊⾦额就是减少⼀半。
不过，这⼀制度有3年左右的过渡期，到了第3年才会完全减少我们个⼈医保账户统筹基⾦的汇⼊。⽽且各地区的纳⼊个
不过，这⼀制度有3年左右的过渡期，到了第3年才会完全减少我们个⼈医保账户统筹基⾦的汇⼊。⽽且各地区的纳⼊个⼈账户的⽐例也不相同，但未来个⼈医保账户的钱会少⼀⼤部分，这是肯定的。
虽然从钱数上来看，医保账户的余额在减少，但是，此后我们的个⼈医保账户可以共计共享，也就是说，全家⼈都可以使⽤，不再局限于本⼈使⽤。青海等⼀些地⽅还允许⽤个⼈账户的钱来⽀付家庭成员参加城乡居民医保的缴费。
全世界最⼤的异地就医医保⽹
医疗保险⽅⾯，辐射的范围也在扩⼤。近⽇，国务院办公厅印发了《关于健全重特⼤疾病医疗保险和救助制度的意见》，明确救助对象既覆盖低保对象、特困⼈员、低保边缘家庭成员和农村易返贫致贫⼈⼝等低收⼊⼈⼝，同时也将因病致贫重病患者纳⼊救助范围。
⽬前，我国的基本医保已经覆盖超过13.6亿⼈，也就是超过95%以上的国⼈都参加了医保，这是全世界最⼤的基本医保⽹。
原来的就医报销都需要在缴纳地进⾏，有些地区虽然能够异地结算，但是流程复杂，时间长，报销额度⼩。所以⼤部分⼈就医住院需要回到缴纳地，遇到急病，回到缴纳地就医，也会造成病情延误。
按照国家设定的⽬标，到2022年底前，每个县都⾄少有⼀家定点医疗机构能够提供包括门诊费⽤在内的医疗费⽤跨省直接结算的服务。这对异地就医来讲是⼀个重⼤进展，为异地⼯作或居住、异地养⽼、或者随⼦⼥异地搬迁的⽼⼈提供耐克货号
直接结算的服务。这对异地就医来讲是⼀个重⼤进展，为异地⼯作或居住、异地养⽼、或者随⼦⼥异地搬迁的⽼⼈提供了很⼤便利。
像天津、⼴东等地已经实现了统筹地区就医互联⽹结算，不需要垫付费⽤，直接报销。这就意味着，从明年起，在异地⼯作或者居住的参保⼈不需要回到户籍地或者参保地就医报销，在当地就可以直接就医报销。甚⾄像天津、⼴东那样做到互联⽹结算，减轻了参保⼈员的就医经济压⼒，节省时间。
在⼀定程度上，社会保险制度不断调整和完善，也可以缓解⼈⼝⽼龄化带来的⼀些问题。
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