求职第一步 了解企业文化
求职第一步 了解企业文化
作者：李炎芳五行穿衣指南2022年5月26
来源：《企业文化·励志名人名言中旬刊》2014年第03期
        摘 要：对企业文化的层次进行剖析，以知名公司为案例，研究企业文化的重要性，深入研究组织如何在企业文化的三个层次（即物质文化，制度行为文化，精神文化）中渗透自己的核心价值观，告诫求职者应当在求职前从企业文化的三个层次为基础，由浅入深的去了解一个公司企业文化，以达到入职后能够与企业的价值观相互融合。
        关键词：企业文化；核心价值观；求职者
        现在的毕业大学生求职的时候，总是盲目投递简历，一项调查表明毕业生求职多都关注企业的福利待遇，薪酬水平，工作地点等。神州数码王平说过，在选择工作时，求职者应更多地考虑企业文化，评估是否适合自己长远发展，这样有助于你在求职竞争中获得主动。面试官注重求职者是否了解企业文化主要基于：1显卡 温度、通过求职者对该企业文化的了解程度判断求职者的求职诚意。2、通过求职者对该企业文化的表述语气和认知态度，判断求职者是否符合企业的用人价值标准及应聘者能力能否得到发挥。
        企业文化分为三个层次：1、物质文化omg模式 2大唐荣耀2结局、制度行为文化 3、精神文化。物质层是企业文化的表层部分，包括员工行为，厂容厂貌，产品的外观包装，企业标识，文化传播网络等。集团的商标、旗帜、集体形象用语、吉祥物、中心大楼都可以看成物质层面的建设。
        制度层是企业文化的中间层次，主要是指对企业员工和组织的行为产生规范性、约束性影响的部分。包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，如人才理念、营销理念、质量理念、发展理念等。佐助vs团藏是哪一集
        精神层是企业文化的核心部分，这一层次定义了企业文化的三个核心要素，使命、愿景、价值观。它是企业文化的核心和灵魂，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原则。求职者应当从这三方面了解一个公司的企业文化，对心仪的企业有全面的了解，才能在面试阶段和工作期间游刃有余。成功打造企业文化的海尔公司就是一个很好的例子，解析海尔的企业文化，会让迷茫的求职者有目的的学习企业文化，更好的掌握企业文化。

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