考勤及休假制度
一、工作时间规定
1、公司实行5天工作制度。节假日按照国家法律规定休假；
2、行政班上班时间为9：00-18:00；非行政班人员上班时间根据各部门负责人的安排进行调整；3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末都应有人值班；
4、员工应严格遵守公司考勤管理制度。
二、考勤管理
（一）打卡管理
1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行打卡（节假日值班照常打卡）；
2、如遇不在公司上班，按照正常上班在钉钉系统内打卡；
3、任何员工不得代其他员工打卡，否则两人各记警告1次，并且被代打考勤人员当天按照缺勤处理；
4、公司倡导人性化管理制度，每月允许 次 兔年发红包的吉利数字分钟以内（包含 分钟）的迟到，不扣款但计入迟到次数，超出规定时间或规定次数，按考勤制度处罚。
（二）未打卡处理
1、员工当日忘记打卡，需在 日内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许 次符合规定的忘记打卡，超过 次，从第 次开始记 元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；
2、因手指受伤、指纹无法识别等特殊原因未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；
3、因业务需要外出办事无法打卡，应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记。若因紧急情况无法事先登记，则在返回公司 天内，至人事行政部进行外勤登记。
（三）考勤处罚
当月迟到或早退超过 次，计警告1次；
当月累计迟到或早退超过 次，计 元/次。
三、假期管理
所有假期（除法定假期外），必须事前在钉钉系统提交申请并完成审批，否则按旷工处理；紧急情况需同时向部门负责人及人事行政部报备，于返岗 个工作日内补交审批，逾期补交或未报备者一律按旷工处理。
（一）法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天，具体休假时间以公司安排为准。
1、元旦，放假1天;
2、春节，放假3天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节，放假1天;
5、端午节，放假1天;
黄日华版天龙八部演员表6、中秋节，放假1天;
7、国庆节，放假3天。
（二）年假
1、职工自入职起累计工作时间满 年即可享受带薪年假：
（1） 年，年休假 天；
（2） 年及以上，每满 年增加 天年假， 天为上限；
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计 天以上且单位未扣工资的；
（2）累计工作满1年不满 年的职工，请事假或病假累计 个月以上的。
3、公司原则上不允许与法定节假日连休，例如：五一、国庆等，特殊情况须总经理审批通过，员工年假休假与周末连休需至少提前 天向直属负责人进行申请，由直属负责人审批通过后，在由人事行政部审核备案；
4、管理层休年假超过 日，需至少提前 周向直属上级申请审批后，再由总经理做出审批，人事行政部审核备案后，方可离岗使用；
5、年休假原则上不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经相关负责人同意并报备于人事行政部，即可跨1年度安排年休假；
6、事假优先用年休假抵扣，年假审批未通过，不准擅自离岗，否则按照旷工处理；
7、中国最恐怖的电影返聘员工重新按照入职时间计算在职工龄。
（三）病假
1、病假需提交国家二甲及以上医院病例证明，病例需医生签字并加盖医院公章，否则按事假处理；
2、病假须及时向直属负责人进行申请，并在钉钉系统填写相应审批，病愈回岗后 个工作日内提交相应病例证明；如遇紧急情况应及时通知上级主管及人事行政部，病愈回岗后补写审批并提交相应证明资料；
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间；
4、病假待遇
（1）单月病假爱的回归线 天以内（含 天）全额发放基础薪资；超过 天部分按实际工作天数发放薪资；
（2）如果员工病情严重，需要长时间休息，可以向公司申请保留员工身份。在他/她康复并返回公司后，公司将根据当时的情况重新安排其职位；
（3） 如果员工的医疗期在一年内不超过6个月，则其病假工资为：五年以下员工的病假工
资是其基本工资的60%；工作五年以上不满十年的，按基本工资的70%计算；对于工作10年以上的员工，其基本工资的80%。如果员工的医疗期在一年内超过6个月，将停止病假工资，并按照以下标准支付病伤救济金：工作不满五年的员工基本工资的50%；工作五年以上的，按基本工资的60%支付；
（4） 病假和伤假工资或救济费不得低于最低工资标准的80%；
（5） 公司保留追究欺诈行为和签发病明者的法律责任的权利。
（四）事假
1、员工事假，须提前 天告知部门负责人并在系统中申请审批，审批通过后方可休假。若遇紧急病情或突发事件，须向部门负责人及人事行政部报备，返回上班后 个工作日内，在系统中进行补充申请。出现审批未通过而擅自离岗情况，均以旷工计算；
2、若因特殊原因需连续请假 日以上需由总经理批准，方可生效；
3、所有假期申请如未在系统中抄送给到人事行政部，需将审批后的截屏提供至人事行政部进行登记。未取得上述批准而缺勤者或假期已满未按时上班者，统一按旷工处理；
4、若连续事假超过 天，公司有权不再保留其岗位；
5、无故不假，按旷工处理；
卫衣怎么搭配外套6、事假待遇：
（1）一年中累计事假不得超过 天，连续事假原则上不得超过 天，否则酌情扣除年终奖金；
（2）所有事假将于年休假中扣除，如事假天数超过当年度应得年休假天数，剩余天数将做事假处理；
（3）事假以小时为单位，不足1小时按照1小时计算，扣除薪资=（应发工资十佳歌手参赛宣言÷自然月天数）×请假时数。
（五）婚假
1、员工入职后领取结婚证，可享受3天带薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加 天。请假超过 天部分按照事假处理，婚假可自由安排使用时间，婚假必须以
天为单位，领证后1年内必须休完，逾期作废，婚假至少提前 天在系统中申请，由上级审批通过并抄送至人事行政部；
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