聘用人员档案管理办法_人员档案管理规定
聘用人员档案管理办法_人员档案管理规定
在公司里，对于人事档案要做好怎样的管理的呢?刚聘用进来的人员档案要怎么管理呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看吧!
聘用人员档案管理规定
1 目的
规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。
2 适用范围
适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及实习人员的档案管理，也不适用于人事档案的委托管理。
3 职责
人力资源部负责建立人事档案，机要室负责员工档案保管。
4 员工档案收录内容(有下划线为应录资料，无下划线为可录资料)
1) 应聘人员资料表
2) 身份证复印件
3) 学历证明复印件
4) 资格证明复印件
5) 健康证明、体检结果表
6) 劳动合同、(试)用工协议
7) 下岗证、计划生育证、劳务证复印件
8) 个人简历、资历证明材料
9) 党、社、团成员证明或其复印件
10) 推荐材料
11) 有关奖励、荣誉证明复印件
12) 用以证明员工能力的作品或其复印件
13) 内部培训考核成绩白日放歌须纵酒
14) 外部培训结业证明(自费存档复印件、公费存档原件)
15) 奖罚记录
16) 晋升、降级记录
17) 公司内工作调动记录
18) 其它
5 收录与利用
5.1建档：员工试用期间，人力资源部负责收录第5条第1)~6款资料，员工试用期满后，将员工档案移交机要室保存。
5.2编号：员工档案按员工姓氏拼单排序、按工号编号。
5.3续录：员工在公司工作期间的应续录的的档案内容，即本制度第5条第13)~17)款资料，由人事主管根据公司人事文件登记在员工档案《员工任期履历表》中，每年年底向机要室移交。
5.4补录：员工聘用后，按国家法规应补录的内容，如本制度第5条第7)~12)款资料，由人力资源部通知员工个人提供相关资料，收集后，移交到机要室。
5.5查阅：人力资源部因工作，可随时查阅人事档案，各总监、部门经理经行政总监批准可查阅管辖范围内的员工档案;董事会成员、集团公司领导、总经理、行政人事总监可查阅全公司员工人事档案，其它人员查阅人事档案应经行政人事总监批准。
最拽签名5.6调档：公司人员、集团公司人员将员工档案借出机要室，应经行政人事总监批准，其它人员将员工档案借出机要室，应经董事长批准。
怎么装扮qq空间6 阅档纪律
6.1查阅和调档,应按档案管理制度履行手续。
6.2档案材料未经同意不得复制或摘抄。
6.3对所借的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借。
6.4要爱护档案材料，严禁拆、涂、画圈、加批、抽换等破坏行为。
6.5档案使用后应在规定的时间内归还。
7 档案材料的传递
7.1市内各单位之间，由人力资源部直接传递。
7.2市外单位间，由人力资源部通过邮政机要部门传递。
7.3档案必须严封，以挂号、专递邮寄，不得交档案者本人自带。
魔兽世界3.137.4不必传递的离职人员人事档案，全部归入离职档案。
8 保存期限
8.1 档案保存至员工离职后10年。
8.2 超过保存期限的人事档案，由机要室填写《文件销毁清单》，交人力资源部审核，经行政人事总监批准后，由指定人员监销。
企业职工档案管理工作规定
第一章 总 则
第一条 为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。电信宽带查询
第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的`有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条 企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条 企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。第二章 机构和职责
第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条 职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条 企业职工档案管理部门的职责：
(一)保管职工档案;
(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;
(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;
(四)登记职工工作变动情况;
(五)为有关部门提供职工情况;
(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;
(七)定期向企业档案室(馆)移交档案。
(八)办理其它有关事项。
第三章 档案的内容
iphone4和iphone4s第九条 企业职工档案的内容和分类：
(一)履历材料;
(二)自传材料;
(三)鉴定、考核、考察材料;
(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);
(五)政审材料;
(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;
(七)奖励材料;
(八)处分材料;
(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;
(十)其他可供组织参考的材料。
第四章 档案的收集、保管和销毁
第十条 职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
第十一条 立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。
第十二条 企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红墨水及复写纸书写。
第十三条 按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。
第十四条 档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件一)。
第十五条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。
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