医疗安全责任追究制度主要内容是什么
医疗安全责任追究制度主要内容是什么
医疗安全责任追究制度主要内容：第⼀章总则；第⼆章医疗纠纷性质的认定；第三章医疗纠纷处理第四章附则。
医疗安全责任追究制度
总则
第⼀条为了加强医疗质量管理，明确的责任，警醒有关责任⼈员，保障病⼈及医院的合法权益，制定本制度。
第⼆条医疗纠纷的评析对象：
⼀、凡因任何原因引发的发⽣补偿的所有医疗纠纷(包括医药费⽤减免);
⼆、虽⽆补偿，但已在院内外造成严重影响的医疗纠纷。
第三条医疗纠纷的评析内容：
⼀、医疗纠纷的原因及性质。
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⼆、医疗纠纷的评析结果：可以避免、存在缺陷、不可避免。
第⼆章医疗纠纷性质的认定
第四条医院在纠纷处理终结后20⽇内由医疗纠纷领导⼩组及有关业务⾻⼲进⾏认真的评析，按情节及后果，认定纠纷性质为可以避免、存在缺陷或不可避免。
⼀、有下列情况之⼀，应认定为可以避免的医疗纠纷：
(⼀)、上级专家鉴定组鉴定属医疗事故的。
(⼆)、由其他缺陷直接导致的医疗纠纷。
⼆、有下列情况之⼀，应认定为存在缺陷的医疗纠纷：
(⼀)、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷;
(⼆)、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果⽆直接因果关系。
三、符合下列条件，应认定为不可避免的医疗纠纷：
(⼀)《》规定的六种不属医疗事故的情形。
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(⼆)医务⼈员在诊疗护理过程中⽆过失，由难以预见或虽在预料之中，也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因⽽导致的医疗意外。四、结论为医院有责任的可认定为可避免的纠纷，也可认定为存在缺陷。
五、对于⼀些特殊情形的医疗纠纷由医疗纠纷领导⼩组酌情认定。
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第五条医院在纠纷处理终结后20⽇内由医疗纠纷领导⼩组及有关业务⾻⼲进⾏认真的评析，按情节及后果，对已认定性质的纠纷的主要责任⼈、次要责任⼈进⾏处理。
第六条可以避免的医疗纠纷的处理：
⼀、负全部责任的，扣回责任科室的当⽉奖⾦的10-20%，主要责任⼈承担医院补偿(赔偿)费⽤的10%(最⾼不超过5000元)；经论证，科主任负有责任的，承担赔偿费⽤的1-1.5%(最⾼不超过1000元)。
⼆、负次要责任的，扣除责任科室当⽉奖⾦的5-10%，主要责任⼈承担医院补偿(赔偿)费⽤的5%(最⾼不超过3000元)。视情节，科主任承担0.5-0.75%的赔偿费⽤(最⾼不超过500元)。
第七条存在缺陷的医疗纠纷的处理：扣除责任科室当⽉奖⾦的5-10%，主要责任⼈承担医院补偿(赔偿)费⽤的4%(最⾼不超过1000元)。次要责任⼈承担主要责任⼈承担的费⽤的20%。
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第⼋条虽未经医疗事故技术鉴定，但由于⼯作⼈员脱岗、严重不负责任、违纪违法、严重违规违章等造成的医疗事故或纠纷，因私⾃收费、恶意使处⽅外流、私⾃向病⼈卖药卖器械等造成医疗事故或纠纷的，直接责任⼈承担全部赔偿费⽤，同时报请上级机关按有关规定处理，如吊销执业资格、延迟晋升、降级等；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第九条因管理⼈员“不作为”导致医疗纠纷并有补偿的，除按院规章制度追究“不作为”的⾏政责任外，也要承担⼀定的经济责任(最⾼不超过1000元)。第⼗条出现重⼤医疗事故，给医院造成巨⼤经济损失和恶劣社会影响的，要追究分管院领导和管理⼈员的责任(最⾼不超过3000元)。
第⼗⼀条对于技术原因导致的医疗纠纷从轻处理，对于责任原因导致的医疗纠纷加重处理。
第四章 ( 附则)
第⼗⼆条因科室责任⽽引发的医疗纠纷所免除的患者的医药费⽤不计⼊科室收⼊。
第⼗三条以上各条责任科室及责任⼈承担的赔偿额，以保险公司赔付前医院实际赔偿额为基数计算。第⼗四条医院设
⽴“风险奖”。如科室⼀年未发⽣产⽣赔偿的纠纷或事故，院部将按科室职业风险的⾼低给予该科室当年总奖⾦额的2%-5%的奖励(⽬前暂限在各病区试⾏)。
第⼗五条其他未尽事宜由医疗纠纷领导⼩组及院领导班⼦研究认定。
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以上就是医疗安全责任追究制度的主要内容，在制度中明确了医疗纠纷的受理办法，加强医务⼈员的责任意识，这样可以有效的避免医疗事故的发⽣。医疗安全责任追究制度的确⽴不仅保障了患者的合法利益，也保障了医院的合法权益。更多相关知识您可以咨询。

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