办理引进人才须知
在代理部签订《人事代理协议书》综合代理协议的高新技术企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构均可申请办理。
一、办理人才引进的条件
符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者（需国家干部身份或聘干身份），可办理引进人才手续：
1、具有本科以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、在国内外获得硕士以上学位的专业技术人员和管理人员。（其国外学历及学位需经国家教委留学人员服务中心出具评估认定证明）
二、引进人员所需报送的材料
1、申报单位的书面申请及复印件一份（主要内容：单位的基本情况、引进人才的理由、被调人的基本情况和突出业绩等）；
2、申报单位的营业执照副本原件及复印件一份；
3、申报单位的高新技术企业或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证书原件及复印件一份；
4、被调人的学历学位证书原件、职称证书原件、专业技术职务任职通知书、身份证原件，并各附复印件一份；
5、被调人取得研究成果的有关材料或获奖证书原件及复印件一份；
6、被调人与申报单位签订的聘用合同或劳动合同或有关证明复印件一份；
7、工作业绩及相关证明材料；
8、在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；
9、社会保险缴存证明；
10、房产证或租赁房屋证明；
11、单位及个人诚信声明；
12、《引进人才审批表》一式二份（申报单位在申请单位意见处盖章）；
13、《调动人员情况登记表》一式三份（单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”。如有随迁家属的，配偶单独填写《调动人员情况登记表》一式三份并在“随迁人员”一栏中注明子女情况）；
14、引进人员原所在单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明。
三、引进人才配偶随同调京所需报送材料
如配偶在北京有接收单位，可同时办理调京手续，需报送材料如下：
1、随调人员北京接收单位出具接收函原件及复印件一份。由集体、民营、私营等单位接收的，接收函需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的，需局级以上人事部门盖章、经办人签字，并注明；
2、结婚证原件及复印件一份；
3、随调人员原所在单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出函；
4、随调人员的学位学历证、职称证、专业技术职务任职通知原件及复印件一份；
5、独生子女证、子女出生医学证明；
6、户口本、身份证；
7、单位及个人诚信声明；
8、填写《引进人才审批表》一式一份。申报单位在申请单位意见处盖章； 员工聘用合同范本
9、《调动人员情况登记表》一式三份，如有子女在“随迁人员”一栏中注明。
一、以上材料备齐后，提供引进人员及配偶的近三个月体检合格证明（医院为县级以上医院），由档案管理中心开具商调函，调阅引进人员及配偶的人事档案；
二、引进人员未满16周岁的子女或16周岁以上的待业子女可随迁，需在女方的《引进人才审批表》中注明。并提交随迁子女的户口本原件及复印件二份，独生子女证明原件及复
印件一份。子女年龄超过16周岁的，需学校出具在校证明，无工作的需当地劳动就业部门出具其待业证明（待业证）。
注：所有材料复印件须用A4复印纸！
档案转入须知
一、档案转入：
办理档案事宜的单位为我与我代理签订档案代理协议的单位。原则上代理部不存放未存入的档案。
1、本市人员：
①本人持单位介绍信，来代理部开具“北京市人才流动商调函”。若非本人亲自来需委托人持单位介绍信来开具调函。也可由单位人事来办理。但需明确原档案所在地。
②开具调函的同时，如代理单位没有提供相关表格，需由代理部将“北京市人才流动登记表”、“北京市流动人员近期表现及生育状况调查表”、“委托管理人事档案合同”交由办理调
aabc四字词语档人员。并提示办理人员“北京市流动人员近期表现及生育状况调查表”需由原档案所在地填写盖章，“委托管理人事档案合同”代理单位在乙方盖章，代理个人在丙方盖章。
③档案交回人才时，需审查表与合同是否齐全，如不全需补齐后再进行存档。表与合同齐全后，由我方工作人员持档案、表、合同到档案中心进行存档手续，如有问题档案封好盖章后交本人补材料，如无问题，将两份合同返回存档人员，一份本人留存，一份交单位人事管理。存档卡由代理部统一保管。
2、外埠人员：
①外地户籍人员档案需存放在人事局下属的地、市级人才，方可由我人才开具调档函。
暗黑2德鲁伊②本人持单位介绍信个人身份证件，来代理部开具“北京市人才流动调函”，代理部开调函须将调档人身份证登记到调函存根上。若非本人亲自来需委托人持单位介绍信来开具调函。也可由单位人事来办理。但需明确原档案所在地。
③开具调函的同时，如代理单位没有提供相关表格，需由代理处将“北京市人才流动登记表”、“北京市流动人员近期表现及生育状况调查表”、“委托管理人事档案合同”。并提示办
理人员“北京市流动人员近期表现及生育状况调查表”需由原档案所在地填写盖章，“委托管理人事档案合同”代理单位在乙方盖章，代理个人在丙方盖章。
④档案需走机要通道到我档案中心（大约一个月左右），本人或代理单位可电话查询档案是否寄到，如已寄到，可由本人或代理单位人事将表及合同送至人才，进行存档，如无问题，返回两份合同，存档卡由代理统一保管。如有问题，需退档补的材料，将档案通过机要通道寄回原发档案地。
如外地户籍人员档案存放于北京市内十八区县的人才，可直接开本市商调函，调档案，按本市人员程序办理。如存放于中智、外企、四达等中介机构，档案需先退回户籍地人才，再由我人才开具调函。
档案转出须知
一、档案转出：
1、本市人员
学校团支部工作总结①转个人存档：
Ⅰ本人持单位出具的介绍信、“委托代理人员聘内用期内鉴定表”、本人身份证到代理部办理手续。
Ⅱ代理部工作人员为其换信，并将存档卡交于本人
Ⅲ至档案中心集体存档记录费用，再至个人存档办理存档手续
Ⅳ如非本人亲自办理，代办人需持委托书，委托人身份证复印件、代办人身份证原件方可办理
②转本人才内其它存档单位：
Ⅰ本人持单位出具的介绍信、“委托代理人员聘内用期内鉴定表”到代理部办理手续。
Ⅱ代理部工作人员为其换信，并将存档卡交于本人
Ⅲ至档案中心集体存档记录费用，办理存档手续
③转其它存档单位：
Ⅰ本人持单位出具的介绍信、“委托代理人员聘内用期内鉴定表”、转入地开具的调函、本人身份证到代理部办理手续。
Ⅱ代理部工作人员为其换信，并将存档卡交于本人
Ⅲ至档案中心集体存档记录费用，到310房间办理档案调出手续，费用不齐的，在档案调出前需补齐存档费
Ⅳ如非本人亲自办理，代办人需持委托书，委托人身份证复印件、代办人身份证原件方可办理
2、外埠人员：
①本市十八区县人才内调转：
Ⅰ本人持单位出具的介绍信、“委托代理人员聘内用期内鉴定表”、转入区县地开具的调函、本人身份证到代理部办理手续。
Ⅱ代理部工作人员为其换信，并将存档卡交于本人
Ⅲ至档案中心集体存档记录费用，到310房间办理档案调出手续，费用不齐的，在档案调出前需补齐存档费
Ⅳ如非本人亲自办理，代办人需持委托书，委托人身份证复印件、代办人身份证原件方可办理
②回原籍：
Ⅰ本人持单位出具的介绍信、“委托代理人员聘内用期内鉴定表”、转回原籍所在地开具的调函、本人身份证到代理部办理手续。
Ⅱ代理部工作人员为其换信，并将存档卡交于本人
Ⅲ至档案中心集体存档记录费用，到310房间办理档案调出手续，费用不齐的，在档案调出前需补齐存档费
Ⅳ如非本人亲自办理，代办人需持委托书，委托人身份证复印件、代办人身份证原件方可办理
Ⅴ如无特殊要求，一律走机要通道
③其他中介机构：
外地户籍人员档案若要调转至四达、中智、外企等中介机构必须先退回原籍，再进行办理。
开除、除名、辞退、辞职有什么差别？
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：
（1）被判刑并入狱服刑的；
（2）二次劳教被注销城市户口的；
（3）留用察看期间表现仍不好的；
（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处分方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
游戏开发学习辞退：它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除某工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不
够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同的约定支付工资待，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自已的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
伤感七夕调京干部报到须知
撰写时间：2007-07-01 文档来源：流动调配处
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