事业单位编外人员档案管理存在问题及对策
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来源：《卷宗》2016年第06期一千克等于多少斤
夜夜夜漫长 摘 要：档案是记录个人学习经历、工作情况、思想政治背景、家庭社会关系以及受到的各项奖惩情况的重要记录文件，而对于档案的管理工作同样也是十分关键的。档案管理的目标是，通过对于档案的及时梳理和收集、更正，使其能够真实客观地反映人员在社会中工作的经历以及当前的工作状态。但是当前我国事业单位对于编外人员这一特殊体的档案管理还有很多不足之处，需要进行完善和改进。
1 人事档案管理的重要性
档案是伴随社会个体成长过程的重要记录文件，从个体接受教育开始，直至后来进入社会进行工作直到退休，其个人的基本情况、家庭背景、思想政治面貌、工作经历以及受到的各类奖惩情况，将要完整、及时地记录在个人档案之中，可以说是人一生的记录。因此，对于企事业单位的档案管理部门来说，对于本组织中人员的档案进行统一的保管、更新和传递
也是十分关键的工作。
关于战争的小说好看的国产漫画 对于企事业员工来说，如果自己的档案存放在工作所在组织，并且档案的更新工作进行得非常正规和及时，那么无形中对于他的言行举止是一种规范，因为无论是晋升、取得相关的职业资格还是各类奖惩，都会被真实地记录在个人档案之中，作为一种永久性地记录存在。另外一方面，如果单位组织能够对于员工的档案进行管理，那么也潜在地表示了组织对于员工的重视，能够提升员工在组织中的归属感和自豪感。而作为一种回应，员工也会对组织负责，在工作上有着良好的表现。
教师个人工作总结范文 2 事业单位编外人员档案管理的现状和问题
2.1 事业单位编外人员的基本情况
微拉黑名单怎么拉出来 由于当前事业单位面临着改制和市场化的局面，很多事业单位不再是过去的国家财政拨款的盈利模式。在国家进行的事业单位改革进程中，有很多事业单位都变成了自负盈亏的市场化模式，参与到市场竞争中去，而事业单位的人员编制也在逐渐缩减。这就使得事业单位中产生了许多社会人员的岗位需求，而这一部分人统一称之为“编外人员”。
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