社保专管员的工作重点和难点
社保专管员的工作重点和难点
世界上最感人的话    20xx年是我镇实施十二五规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。
    一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业
    1、落实工作责任。将劳动力再就业工作摆到经济社会发展更注重的边线，将减少劳动力和掌控失业做为构筑社会主义和谐社会的优先目标。严苛推行党政一将手负责制和村（位居）委会目标管理责任制，层层水解全面落实劳动力再就业工作任务，维持劳动力和再就业人数稳定增长。全年城镇追加劳动力必须达至人，其中城镇下岗工人失业人员再就业10人，人员再就业1人，农村劳动力迁移劳动力必须达至人，其中跨省迁移劳动力人。
    2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续将再就业作为工作的重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
wwe世界重量级冠军    3、加强劳动力服务。进一步健全公共劳动力服务体系，强化劳动力市场管理，大力推进劳动力服务专业化、制度化和社会化。深入细致非政府积极开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、建立劳务经济等活动。秉持城乡统筹规划劳动力的方针，强化对农村劳动力迁移劳动力的`培训、管理和服务，实行培训、劳动力、维权三位一体的工作模式，不断扩大劳务输出规模，打造出劳务输出品牌，强化劳动力市场建设，注重地狠抓单一制工矿区停用宣告破产企业下岗工人失业人员、城镇零就业家庭等特定困难体的劳动力再就业工作，不懈努力搞好大学毕业生、复员除役士兵等各类人员劳动力工作。
    4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培
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训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。
    二、不断扩大社会保险覆盖面，健全社会保障制度
    1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。
    2、加强社会保险城镇居民包干力度。以非公有制经济非政府城镇居民包干为重点，以五里牌镇蜡烛厂出席社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极主动实行五保合一和社会保险双基数征税工作，进一步加强城镇居民包干和稽查力度，加强基础管理，保证
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电厂实习报告    三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益
    1、促进劳动合同制度建设。启动实行劳动合同工作三年行动计划，督促检查劳动合同的签定和履行职责，指导企业强化劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范点文本。国有企业劳动合同签定率为必须达至98%以上，非国有企业劳动合同签定率为达至50%以上。健全集体协商与集体合同制度。积极主动大力推进劳动关系三方协商机制建设，不懈努力积极探索在乡镇一级创建三方协商机制。
    2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。
    3、全力搞好维稳信访工作。深入细致贯彻落实国有企业改革改组职工分流征用政策，
得当搞好职工分流征用、劳动关系调整和社会保险关系unclear工作。深入细致研究职工分流征用发生的新情况、新问题。积极主动科学合理地大力推进国有企业改革改组。深入细致搞好企业军转干部工作。切实落实维稳工作责任制，健全和全面落实信访工作预案，及时、果断、得当的处理各类矛盾和问题。
    四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平
    二要转型工作作风。全镇上下秉持真心真意保民著想，诚心诚意保民排忧解难，实心实意保民办事，全心全意为民服务的职业风范和以人为本，认同劳动，廉洁自律、勤政高效率的职业道德，不断提升工作人员的政策水平和业务素质。强化服务站作风建设，创建和健全各项管理制度，规范工作程序和流程。秉持依法行政，转型工作作风，提升行政效率。不懈努力营造一个心齐气顺、人与自然相处、运转协同的工作环境，不懈努力大力推进劳动确保事业全面向前发展！
    社会保险计划由政府举办，强制某一体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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    在我国，社会保险 （social insurance） 就是社会保障体系的关键组成部分，其在整个社会保障体系中居核心地位。另外，社会保险就是一种交费性的社会保障，资金主要就是用人单位和劳动者本人交纳，政府财政给与补贴并分担最终的责任。但是劳动者只有履行职责了法定的交费义务，并在合乎法定条件的情况下，就可以享用适当的社会保险待遇。
    这数据的确够“大”――看参保人数，已达10亿，最终将实现“人手一卡”；看年龄跨度，从出生不久的婴儿到耄耋老人，都有自己一张卡；看功能，持卡挂号看病、持卡取养老金、持卡领补贴、持卡消费……功能上百项，新数据随时在生成。“记录一生、保障一生、服务一生”是社保卡的发展目标。从年首张社保卡诞生至今，“记录一生”已基本实现。然而，谈到“保障”“服务”，与老百姓的期望显然还有距离。办理社保业务，为何还总要一趟趟跑？单位未按员工实际工资缴纳社保，监管部门为何不能及时发现？社保“全国漫游”呼吁这么多年，为何仍然未能实现？老百姓的种种不满，指向社保大数据的不足之处：数据有了，但运用得还不够“活”。草药名
    数据不是为了当摆放，关键就是必须充分利用数据并使制度精心安排更加科学。晓得“就是什么”，方知“怎么办”。过去，不少与百姓生活息息相关的领域底数不清，并使政府决策
格外恼怒，既害怕政策跑略偏、好心不收不好效果，又犯愁缺乏数据提振，政策措施难以表述确切、使人信服。存有了大数据，社保总体状况确切，为精准施策奠定了基础。政策制定方首先应当转头审视：既有政策与否还存有不尽合理、比较健全的方面？哪些人的养老保险还是空白？流动劳动力时最难“割断”的险种就是哪个？社保经办方也必须用不好数据，看一看哪些流程可以精简调整，最小程度便捷百姓。对于老百姓的新主张，也必须用不好数据，分析研判，使新政策更科学、更接地气，获得绝大多数人的尊重。
    想让数据“活起来”，背后的改革要尽快突破。异地就医、异地养老，只要一涉及“异地”，参保者就发愁：要奔走、要开证明甚至还要垫资……此前，许多人以为只要建起全国统一的平台、完成数据联网，“漫游”难题就会迎刃而解。今天，统一标准的社保卡已覆盖10亿人，为何一些正常的社保诉求仍然做不到“全国通”？说到底，社保漫游，不是难在技术，而是难在“转出地”与“转入地”政府间利益的重新分配。社保目前以省级统筹为主，个别地方甚至还是市县级统筹，征缴方往往将收上来的社保基金看作本地资源，总想着“少花点、多收点”。如果政策不调整、地区间利益壁垒不打破，即使数据覆盖13亿人，也只是电脑里的一个个数字。
   

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