通知开头对领导和员工
通知开头对领导和员工
很多人用充满疑惑的眼神问我，领导发个通知，俺回复“好的”怎么了？
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一般这种情况，我都会对TA说：
一看你提出这样的问题，就知道，你肯定是刚入职场的新兵蛋子。
这篇文章，就从心理机制上给你整得明明白白的，告诉你为什么不能，以及应该怎么做。
01 为什么“好的”惹老板烦？
浙江二本大学咱不来虚的，直接说重点。
领导给你安排工作，你回复“好的”，会让他有一种感觉：
他并不是在给你安排工作，而是在征求你的意见，然后你同意了。
当然，你可能会说，我并没有这样的意思呀！
但是，心理机制是一个很微妙的东西，你的一句“好的”，就在无形中造成这种心理上的错觉，或者叫做反转。
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说白了，领导觉得他的权利尊严，受到了侵犯，这才是他会生气的根本原因。
本质上，你跟老板是存在权力距离的，你俩在权力地位上不对等，但是，你的一句“好的”，削弱了这种不对等性。
当然，如果你跟领导私交很好，你这样回复并没有问题，因为在他的潜意识里，并没有对你使用权力规则，而用的是社交规则。
明白了吗？
不是你的“好的”本身有什么问题，而是你跟他之间，存在权力距离，这就是真相！
02 应该如何回复？
好看的英语电影看到这里，你可能要说，好难啊，我该如何回复呢？
其实，职场上有什么事情不难呢？
我们需要的，只是规则，或者说是套路而已。
回复可以分成两种情况：
1、发性质的通知
对于发性质的通知，比如说：领导在中发的通知，如果你只是众多受众中的一个，你只需要回复两个字，“收到”，即可。
因为此时，领导只是需要确认，他的信息被及时接收到了。如果此时你在回复“收到”的同时，加上大段的篇幅内容，会让别的同事产生反感，而领导也并不需要看到你大段的回复。
当然，如果你是通知中提到的重要人物，或者是某些分任务的负责人，那你就应该在回复“2012年重阳节是几月几日
收到”的同时，再加上完成工作的具体措施和时限，这也就是我们第2种情形，会详细介绍的。
2、点对点发给你的信息关于梅花的诗
如果领导的通知是点对点，专门发给你的。此时无论是在中发的，还是私聊给你，你都不能简单的回复，“收到”两个字，更不能回复“好的”。

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