关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]
第一篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知1
关于合理统筹安排员工年休假的通知
各部门：
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办
理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知
XXX分公司 二○一二年十一月二十三日
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中国面积最大的城市第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知
关于合理统筹安排员工年休假的通知
各部门：
按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、 凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；
2、 各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；
3、 年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；
4、 员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；
综合部
第三篇：合理安排年休假的通知
滚圆年假的通知怎么写呢？各位是怎么样写的？需要注意什么？我们看看下面的合理安排年休假的通知范文吧！
魔法老师之世界合理安排年休假的通知
1各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：
根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：
1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。
2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。
3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。
4、休假期间，严禁用公款、公车外出。
请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。
5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。
合理安排年休假的通知
2各市药品监督管理局（食品药品监督管理局），局直各单位：
为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[2005]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：
一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度
机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视
、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。
二、职工年休假的有关规定
1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（辽委传发[1991]14号）文件中的规定执行：
⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；
⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天；
⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。
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⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；
⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用；
⑹年休假假期不跨使用。规定的假期天数，可在本内分次使用；
⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。
2、有下列情况之一，不享受年休假待遇
⑴上一考核不称职（不合格），当年不休年休假；
⑵本累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假；
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⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；
⑷累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假；
⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假；
⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇；下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。
三、加强职工年休假的组织管理工作
1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。
2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告；单位副职休假向单位正职报告；中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告；中层领导干部副职休假向本部门正职报告；其他人员休假向本部门领导报告。
3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。
4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，
也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。
第四篇：休假安排通知
通 知
公司各部门：
为保障员工休假权益，经总经理办公会议研究，12月31日前，对员工本年假、加班等带薪假期予以清零。各部门要根据工作需要和岗位职责，合理安排员工休假。
大学生自我评价范文1、确因工作关系年假不能连续的，可分期安排。
2、对加班多的员工，在保证工作的前提下，择机安排补休，但要尽量避免“零存整取”长时间换休。
3、员工休年假和换休期间，要保持通信联络畅通，并做到随叫随到，确保工作任务完成。
4、对主动放弃休年假或换休的员工，要及时给予表扬，公司在年终奖时酌情考虑适当补助。
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二○一四年十二月四日
第五篇：员工休假福利通知
　通知，是运用广泛知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关公文，批转下级机关公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。下面就是小编整理员工休假福利通知，一起来看一下吧。　
关于休假通知
1院领导、各科室：
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
一、时间安排
自本月起，各科室可根据工作计划，合理确定员工休假时间。

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