海底捞员工劳动纪律与福利制度
〔2012年修订版〕
第一局部 考勤制度
考勤制度
一、总如此
为保证公司正常的工作秩序，规考勤工作，特制定本制度。
二、考勤围
1、公司所有人员均应参加考勤。
2、特殊岗位员工经总经理批准，报人力资源部备案，方可不参加考勤。
三、考勤事项
1、迟到/早退
祭英烈寄语简短1〕迟到/违停扣多少分多少早退5分钟〔含5分钟〕以5角。
2〕迟到/古代励志故事早退6——30分钟〔含30分钟〕以4元。
3〕迟到/早退0.5——2小时〔含2小时〕以按照半天事假论处。
4〕迟到/早退2小时以上者100元，且照常上班。
5〕一个月迟到/早退3次〔含3次〕以上者，当月只发放岗位根本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定与发放。
2、旷工：未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。
1〕旷工半天50元，同时当月视同2天事假计算且照常上班。
专科学校热门专业2〕旷工一天100元，且当月只发放岗位根本工资并照常上班。
3〕旷工一天〔不含一天〕以上视为自动离职。
四、考勤方法
1、公司考勤采取手工考勤的方式。
2、公司门店考勤前堂统一由大堂经理负责，后堂统一由后堂经理负责，每月最后一天由门店经理进展审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与门店人事文员。
3、公司物流考勤统一由各主管负责，每月最后一天由物流经理进展审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与物流人事文员。
4、公司各职能部门由本部门负责人亲自或委托专人负责，每月最后一天由各部门负责人进展审核、签字确认，并于次月1日下班之前提交到薪资专员。
五、请假
1、所有假期〔月假除外〕须由本人根据各项假期的具体要求书面填写《员工休假申请单》〔见表1〕，并按规定履行签字手续后方为有效假期。
2、假期分为：月假、病假、丧假、婚假、产假、陪同假、夫妻探亲假、春节假、工伤假、年休假、事假。
最好的留学机构六、假期申请资料
以下假期批准需持有相关证明：
1、病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条〔注明休假期限〕或相关病历证明与《员工休假申请单》由部门负责人批准。
2、婚假：需持结婚证原件或复印件与《员工休假申请单》由部门负责人批准。
3、产假：需提供医院出具的怀孕证明，填写《员工休假申请单》。
4、工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明与《员工休假申请单》由部门负责人批准。
七、请假流程
1、公司门店员工请假逐级批准，门店经理由教练组组长批准，人力资源管理部备案。
普通员工→大堂经理/后堂经理→店经理→教练组组长。
2、公司物流员工请假逐级批准，物流经理由区域物流经理批准，区域物流经理由物流总经理批准，人力资源管理部备案。
普通员工→主管→物流经理→区域物流经理→物流总经理
3、公司职能部门员工请假逐级批准。
助理级、专员级→主管级→经理级→部长级→董事长
八、请假依据：参照公司假期制度。
九、请假须办理书面请假手续，否如此以旷工论处。
十、未办理请假手续擅自离岗者，或假期届满仍未到岗且未办理书面续假者手续，均以旷工论处。
固态硬盘和机械硬盘的区别十一、因故需延长假期者，需提前一天通知相关负责人进展书面续假手续的办理，并在休假单完毕后在续假处签字确认。
十二、假期完毕后员工需在24小时到所属人事文员处办理销假手续。
十三、休假期间需办理工作交接手续。
十四、考勤制度执行情况的处罚条例。
经人力资源管理部检查，如发现部门没有按照公司考勤制度执行，发现一次对部门负责人进展全公司通报批评；再次发现对部门负责人进展全公司通报批评并处罚500元/次。
第二局部 假期制度
月休 假
一、享受围
与公司签订劳动合同的正式员工。
二、月休假标准
1、所有全勤的员工每月享受四天月休假。
2、非全勤员工原如此上上满6天班享受一天月休假。
三、月休假要求
1、员工的假期当月按规定休完，原如此上不余假。
2、员工可以将当月余假累计到下个月休，如果不累计到下个月休的，经员工同意将余假补发成现金，人力资源管理部需审批公休假休不完的原因。
门店:上报到各片区人力资源管理部审核。
职能:上报到总部人力资源管理部审核。
蜀海:上报到蜀海综合管理部审核。
四、审批权限
1、门店的大堂经理或后堂经理可以批准员工3天以的休假申请，店经理可以批准3天以上的休假申请。
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