2011劳动法相关加班费问题详摘及说明
1. 工资中含有加班费吗　工资中含有加班费吗？
这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。
  《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这都是为了保证劳动者有休息的时间。如果用人单位需要延长劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2. 值班费和加班费不一样？
我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？
律师解答：
  根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
  如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
3. 加班费应以什么为基数计算？
据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
描写元宵节的古诗词4. 加班费与春节红包一样吗？
“估计这个春节又不能休息了，老板表示会以‘红包’的形式奖励员工，但不会发加班工资。
劳动监察大队有关人员提醒劳动者，加班工资与“年终红包”性质完全不同，不能相互抵冲，春节加班应把自己的加班费计算清楚，对不按规定支付工资的企业要及时投诉。
   按规定，春节7天假日由两部分组成，前三天是法定休假日，后四天是休息日。法定休假日加班的，企业应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者日工资或小时工资的200％支付加班工资。
5. 用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些？
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：
  其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的如何用支付宝买东西150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。
  其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日；如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200％的工资报酬。 
  其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月1二极管的作用日)，春节三天(农历正月初一、初二、初三)，劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1长河落日圆的上一句日、2日、3日)。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日安排劳动者延长工作时间应当安排补休不同，法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

  法律对延长工作时间的工资支付标准的明确规定，使得延长工作时间的工资明显高于正常
工作时间的工资，这就迫使用人单位尽量减少加班加点，以减少延长工作时间工资的支付，降低生产成本，从而达到保护劳动者身体健康，提高劳动者劳动积极性的目的。
6. 单位不支付加班工资，而采用补休的方法，这么做符合法律规定么？
非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；
但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。
7. 未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
8. 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？
劳动部1995年青春作文800字高中5月121毫米等于多少微米日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行
了明确，具体内容是"在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。
应当特别说明的是，
用人单位安排劳动者在周一到周五、法定节假日工作，只能按规定支付工资报酬，而不能安排补休；
只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
9. 年终奖金不能代替加班工资.
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。
  记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。   
 
   用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
  根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。
  此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。单位发放的年终“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，并不能代替春节期间的加班工资。
10. 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间
延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进
行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；
③法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：
①在法定节假日和公休假日内工作不能间断的；
②必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的；
③为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。
11. 关于加班费的制度化管理
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
根据劳动法的这一条，公司无论是在旺季还是在淡季，所取样本的加班工时都已超出三十六小时。
严格将加班工时控制在每月36小时内。一旦遇上特殊原因，员工急需要超36小时加班，必
须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可。在我司应制定相关规章制度并公示，如储运部门员工加班，若每月超出36小时的加班，每次加班须必经主管经理审批方认为有效。否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。若公司业务很忙，经主管经理或副总特批的加班及加班程序化管理，符合及深圳中院有关法规规定，也可得到劳动法的认可。
若该公司对加班进行受控管理后，一箭三雕：
可以彻底杜绝混加班等不良现象。因为如若不是确实需要加班，想混加班的人员是不可能拉下面子去跑层层审批的；再者，层层审批加班的主管们对要不要加班也是最为知情的。
规避劳动法36小时的法定约束。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：……法律、行政法规规定的其他情形。”关审理劳动案件适用法律准则界定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 如加班费受控制度化管理的建议为企业所采纳，须完成相关规章制度及表格的规划工作.
12. 双休日出差有加班费吗
汪先生来信说：我是一家企业的技术人员，经常出差在外。上个月我整月都在外面出差，双休日也不能回来，可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。上个月底我和单位签订的劳动合同期满并终止，我向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的拒绝，并告知我出差在外的双休日没有加班费，该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的，想申请劳动仲裁，因此特向你们咨询一下，我是否可以要求单位支付双休日的加班费？
专家解答：加班是指用人单位与职工协商达成一致，要求职工在法定节假日或公休日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你信中没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。

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