如何做一个优秀的中层干部（六篇）
如何做一个优秀的中层干部（六篇）
“中层是什么？”在一次为企业中层管理人员做培训时，我问了在座学员这样一个问题。学员的回答五花八门。这时，人中突然冒出一个声音：“中层是‘夹心饼 ’！” 此语一出，顿时引起了全场的大笑。大家之所以笑，一是觉得这个比喻有意思；二是对此深有同感。在座的学员经过一番议论，最后总结为：中层有三苦：一苦得不 到上级的信任；二苦得不到下级的拥护；三苦得不到同级的支持和配合。作为中层，你是否也深有同感呢？的确，说中层是“夹心饼”似乎一点也不过分。如果工作 严厉认真，很容易积怨于下，引起下属的不满，甚至被暗中称为老板的“打手”；如果对下属很宽容，工作效率和质量往往又会大打折扣，因此积怒于上，甚至被扣 上“缺乏管理和领导能力”的帽子，搞不好还会丢了饭碗。有些中层为了既不积怨于下，又不积怒于上，只是拼命将责任和一些本应由下属去完成的工作往自己身上 揽。这样一来，工作是保质保量地完成了，但却因此造就了一支松懈、不思进取的团队，最后的结局仍然是费力不讨好。真是顾得了这头顾不了那头，左右为难，两 边受气！作为中层，或许你会感叹：“中层真是最吃力不讨好的角！”但是，经过我们多年来对企业案例的研究、分析后，却发现事实并非如此。我们将中层分为 三类：一流的中层，将自己当作栋梁，是公司的中流砥柱，主动担起公司的重任；二流的中层，将自己当作“夹心饼”，被动地完成任务；
三流的中层，处处埋怨， 只会发牢骚，最终一事无成。你属于哪一类的中层？或者说，你又希望成为哪一类的中层？毫无疑问，你必定选择做一流的中层，因为这才是最有发展前景的中层！
中层管理干部要敢于做坏人
中国企业缺乏执行力的一个关键就是中层没有勇气做坏人！——贷款利息多少 王永庆
中层干部是夹心饼干，上面压，下面顶，相当难坐稳、坐好。有些人在基层的位置上业务与专业搞得好，被火线提拔，上来之后有些晕，角没摆正，还把自己当基层，走了很多弯路．在此抛砖引玉地写几条，希望对做管理者的尤其是中层的有些启发。
第一条，就是中层要做坏人，要让上面做好人。  体现人多热闹情景的成语 为什么呢？  试看如下场景：
1 ）有干部开完会，回去传达公司削减成本的政策，他说：“ 兄弟们，公司要削减成本，部门活动经费取消了，其实这个活动经费额也不大，削减吧，也不见得能替公司省多少，我争取了好几次，上面不同意，同志们，干活吧.....”
2 ）有干部回来说：“ 兄弟们，我们的Q 项目要6 个月完成，我一直坚持说6 个月完不成，我们讨论得都是7 个月完成，上面非说市场压力大，要加紧，他们是站着说话不腰疼，也不想想兄弟们的死活建筑工地实习总结..."
可以一直举出几十个管理中这样的常见场景，在这些场景中，中层都把自己当做好人，而把上面当做坏人。这样做有三大弊病：
1 ）基层听到了组织中两种不同的声音，所以执行力一定大打折扣；
2 ）高层是组织文化的代表，应是好人；这样做，破坏了组织文化；
3 ）中层没有承担起自己的责任，否则我们要中层干什么呢？高层直接将政策与目标给基层不就完了吗？中层这样做，实际上显示了一个组织的中层缺位，因为中层将自己变成了基层。
中层为什么要做坏人？因为其有责任，是中层这个角赋予的责任，首先是政策与目标解释责任，上司说要拿下“500 万” 这个目标，你说只能拿下“450” ，可不可以？当然可以，但是只能在高层那儿说，而不能在基层那儿说。在高层那儿，你可以向上反映解释为什么只
能拿下450 而不是500也组词一年级 的理由与证据（只能建设性说不能对抗性与牢骚性说，有时甚至只能私下说不能公开说），以期说服上司更改决策；一旦你完全表达了不同意见，最终上司决策仍是“500” ，你就必须执行。执行是什么？执行的第一条就是解释，将决策合理化。所以，你回去后好好对部属解释我们为什么要做“500” ，如何才能做到500 ；
但有些干部不够有胆，不敢当面说，不敢在会议上说，不敢在政策没出台前说，等到已经定论了，抱着一腔不满背后乱说，对着自己的部属说，俨然自己与兄弟们站在一个战壕里，自己是为民请愿者，这种管理者真该揍屁股，完全不像个管理者，潜意识里还是把自己当基层看。 
有人有疑问，我为什么要做坏人？干那种得罪人的事？其实要当管理者就必须得罪人，不得罪人只能做一个专家，一个技术人才，天底下你不到任何一个优秀的领导人不得罪人的，一个也没有。怪不得易中天在《品人录》中说：“ 专家” 要不为“ 贵族” 要不就为“ 流氓” 打工，因为只有“ 贵族” 与什么的春雨(填形容词)“ 流氓” 能做到高高层；专家在气魄上要略逊一畴。
有人还有疑问，我如果做坏人，那怎么带领手下？  这个问题问得好！向下沟通的精髓是“ 向下沟通要有情，助他成功” ，所以，“ 严格要求梦见自己鬼上身” 之处，一定要“ 有情待人” ，对部属的有
情是什么？是替他考虑他的未来发展，是培养他栽培他，而不是让他闲着没事干，那是坏死他。所以，做坏人的含义是接住上面交来的责任，不能将责 任反推给上面，所以只能严格要求部属；如果自己的某个部属被上司骂了，说明你的上司当了坏人。你就要小心，为什么你逼使你的上司当坏人呢？记住：他是迫不 得已当坏人的。当他当了坏人后，心中一定有些忿，怎么请了这么个不中用的、不能让我省心的中层呢？
那有人说，我这么倒霉，高层就不能当一把坏人吗？其实，组织中一定有人当坏人，不是中层，就是高层，但高层的角就是当好人，如果要当坏人，那他主动愿意 也可以。唐僧的上司观音出面替唐僧杀孙悟空的锐气给他戴紧箍咒，不就是当坏人吗？所以，当高层要替中层撑腰，支持中层的时候，他就会出来当坏人。管理 是变动的，随情境变动，才是管理之道。
上面是中层替上司背责任的情况，还有一种情况，是中层替基层（部属）背责任的，也是当坏人。如：上司批评一个事做得不好，你明知是你的某个部属的责任，你并没有说“ 都是谁谁谁，怎么样怎么样” ，你仍然说：“ 这是我的错，马上改”。 这种“ 责任到此为止的“ 坏人” 态度想必是令上司高兴、令组织欣慰的。
只要坐上中层交椅，就要抱定决心做坏人，对组织上来说，这是角的要求；对自己来说，是吃小亏，未来占大便宜的事，何乐而不为？ （

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