岗位设置工作情况说明和建议表
单位名称 | 单位规格 | 单位类型 | |||
单位类型 、编制数 确定等情 况说明和 建议 | |||||
三类岗位 结构比例 有关情况 说明和建 怎样下载mp3歌曲议 | |||||
单位人员 岗位选择 情况说明 和建议 | |||||
事业单位 岗位设置 工作情况 关于爱的文章说明和建 议 | 盖 章 欠我一个拥抱年 月 日 | ||||
注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。
萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本：
XX单位岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市如何网上购物事业单位岗位设置管理的实施细则>的通知》（萍办字〔2009〕3号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。
一、单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式,编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX…….
现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设
机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人,聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人,聘任X人；初级X人,聘任X人）；工勤技能人员X人(技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。女刷图加点
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源,凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、组织机构
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组,成员如下：
组 长:姓名，职务
副组长：姓名,职务
姓名，职务
成 员:姓名,职务
姓名，职务
姓名，职务
（二)领导小组工作职责
1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；
2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；
3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题;
4．………………。
四、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX％，辅系列岗位为XX系列，XX系列……,辅系列岗位最高等级为X级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数X个，占单位岗位总量的X％。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个,八级X个，九级X个，十级X个.
1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分
别是YYY、……
2。内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
3。其他管理岗位X个。其中：X级职员X个,Y级职员Y个，……。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1。高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X％
(1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X％.其中:三级岗位X个，四级岗位X个.
（2）副高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个，七级岗位X个。
2。中级岗位X个，占专业技术岗位比例X％。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%.其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。
五、岗位说明书
（一)XX单位（管理岗位）岗位说明书；(附后）
(二）XX单位（专业技术岗位）岗位说明书；(附后）
（三）XX单位（工勤岗位）岗位说明书.(附后）
（公章）
年 月 日
注:本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人事局核准。
XX单位岗位说明书
管理岗位
单位名称（盖章）： 编写日期: 年 月 日
岗位类别 | 管理 | 岗位等级 | 七级 | 岗位职务 | 办公室主任 |
岗位职责 任务(具 体职责单 位自行制 定） | 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；单位人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；单位内部各部门的组织协调、单位精神文明建设与对外宣传等工作；单位有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对单位干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案;4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理;5。负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进单位精神文明建设；7.负责单位对外宣传工作；8.负责单位有关会议会务的组织实施;9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。 | ||||
岗位工作 标准（具 体标准单 位自行制 定） | 1.协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3。工作做到规范化、程序化、高效率。 | ||||
岗位聘用病娇文男主占有欲很强肉小说 条件(具 体条件单 位自行制 定） | 1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2。中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3.在下一级职位有二年以上工作经历；4.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；6.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神. | ||||
说明:编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册.
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