成都新都西桥医院
医院中层干部选拔任用条件及资格管理办法十大低糖水果排行榜
为进一步加强和完善我院中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用,促进医院发展，结合医院实际,特制定本办法。本办法适用于全院中层管理者（各职能科室正、副科长、护士长、副护士长，医技科室正、副主任） 。
一、 中层干部任职的基本条件及资格：
（一）求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。
（二）有较好的政策水平,有与岗位相适应的组织协调能力。
中国移动上海（三）思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志一道工作，工作业绩突出,众认可。
（四)有与岗全相适应的专业理论、专业技能和执业资格。
（五）临床科室拟聘中层干部需具有专业技术职称.
（六）身体健康，精力充沛。
二、中层干部职责与权利
（一) 医院管理严格实行院、科两级负责制，各职能科室负责人，对院长负责，受院长领导管理。
（二) 副主任、各诊疗组长、护士长除接受相关职能科管理，行政上对科室主任负责.
（三）护理工作(即护理人员招聘、人力资源调配、人员培训、督查考核、规划制定和实施等）实行院长领导下垂直管理体系,报院长审批，日常业务工作服从护理部统一安排。
(四）保质保量地完成医院下达的各项中心工作任务及临时突击性任务。
双系统（五)严格执行医院质量安全管理各项核心制度，认真落实各项医疗护理常规和技术操作规程,积极创造条件，引进新技术开展新项目。
（六）院办公室、医务科、护理部、信息化建设科、设备科、药剂科、院感科、医保办、等职能科室负责代表医院行使相关条块工作的监督、检查、指导等职权。树脂瓦多少钱一平方
（七)惊雷这通天修为天塌地陷紫金锤科主任是科室行政管理第一责任人,负责制定科室工作计划、岗位职责和有关工作制度，督促、检查科内各项工作落实情况。
（八）科主任享有科室业务决策权。制定并组织实施业务发展规划、新业务开展计划、科研教学计划、人员培训计划及相应配套措施，对其工作数量与质量进行监督、检查与指导，负责协调科室各临时性工作.
（九）科主任享有科室人员管理权.在遵照医院相关管理原则前提下，科主任享有科室人员的考评权。
(十）科主任享有科室经济分配权。按照医院总体绩效考核方案,根据不同岗位工作性质、数量与质量，按照多劳多得、优绩优酬的分配原则，拟定科室人员的二级绩效分配计划,经科务会讨论通过并报院长审批后执行.
(十一）科主任享有科室医德医风、精神文明建设(社会综合治理等方面)管理权，负责制定落实有关管理规定和考核办法.
(十二）科主任负责本科进修、实习带教、传染病管理等工作。
(十三)护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督促、检查科内各项护理工作落实情况.
（十四）护士长享有对科内护理人员的分工和排班权。
十五、护士长享有本科护理人员工作质量的监督、检查及指导职能。负责制定科内护理业务学习计划、教学计划、人员培训计划、护理带教工作并组织实施,对本科护理人员送出进修推荐权.
（十六)护士长对科内药品、器械、医疗设备、办公用品等管理、保管等职能。具体负责管理、领用、报废工作.
鸳 组词（十七）护士长对科内消毒灭菌、院感管理、环境卫生监督检查指导职能,负责健康教育、卫生宣教等工作，对病区内病人陪护管理，协助科主任进行科室规范化管理。
（十八）各科室建立健全科室组织管理机构，成立科务委员会，由科主任、护士长和工作人员代表3—4人组成，负责研究制定本科学科发展规划，落实目标管理中工作计划，讨论决定二级分配方案及其权限范围内重大事项的决策。
（十九)中层干部享受相应标准的干部岗位津贴,津贴标准由院长决定。
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