中层干部选拔任用工作实施方案
中层干部选拔任用工作实施方案
中层___选拔任用办法linux deepin
第一章总则
第一条为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干___伍建设，加快中心的业务发展，根据___颁发的《___领导___选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。
第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则；
物 语女子（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）众公认、注重实绩原则；洗衣机E4是什么意思
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
清华校训（五）民主集中制原则。
第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。
第四条中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的___实施。
第二章选拔任用条件
第五条选拔担任中层干部应当具备的资格
（一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历。
（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。
（三）提任中层正职、副职的应具有___个（含___个）检验检测范围内以上资格证书。
（四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。
（五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过___岁，女同志一般不超过___岁；中层副职男同志年龄一般不超过___岁，女同志一般不超过___岁。
（六）提拔中层干部，在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑
（七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上。
（八）身体健康能胜任岗位工作。
第六条干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会___研究确定，并按照上级有关程序办理。
第三章选拔任用程序
第七条个人推荐。给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，以___制推荐方式进行全额推荐。
第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。
第九条民主测评。演讲结束后，全体职工对演讲者进行测评。测评结果以分数高低排出顺序（名次）。
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第十条个别谈话。结合《推荐表》和《民主测评表》确定谈话___，中心领导班子派员进行个别谈话，了解情况。
第十一条民主决策。召开中心班子（扩大）会议研究确定中层干部人选。
第四章任职
第十二条实行任职前公示制度。在中心班子（扩大）会议讨论决定后，下发任职文件前，应当在中心范围内进行公示，公示期一般为五个工作日。
第十三条实行任期制。提任中层干部，每届任期三年，同一职位连续任期一般不超过两届。
第十四条任前谈话。对决定任用的干部由中心主任进行___谈话。
第十五条发文任职。提升中层干部报经贸工委批复后以中心名义发文，中心主任签发。中层干部因换届调整离任，作为自然免职，一般不再专门发文。
第五章交流与回避制度
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第十六条实行干部交流制度
（一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子结构优化的重要途径。干部的交流要在保证工作连续性、稳定性的前提下，按照实事求是的原则，妥善处理好交流与稳定、流向与专长的关系。
（二）交流的对象一般包括。中层岗位连续工作五年以上者，原则上应实行交流；因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高工作能力的；在同一部门或同一岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
（三）交流的干部接到任职通知后一周内到任。对无正当理由拒不服从交流决定的就地免职或者降职使用，并在两年之内不考虑重新任职或者提拔任用。
第十七条实行___选拔任用工作回避制度。中心主任会议讨论干部任免、涉及与会人员及其亲属的，本人必须回避。
第十八条本办法从颁布之日起实施。

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