公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法
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第一章 总 则
第一条 为了进一步加强我公司干部队伍建设,建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质,保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我公司干部管理工作实际,制定本办法。
第二条 中层干部指本公司内设机构的党政领导及子公司的正副职.
第三条 干部管理工作原则：
1、党管干部。
2、任人唯贤、德才兼备。
3、众公认、注重实绩。
4、公开、平等、竞争、择优。
5、民主集中制。
6、依法、依纪办事.
第四条 干部管理工作要坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第五条 中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部岗位设置；二是中层干部的选拔、任免；三是中层干部的教育培养；四是中层干部的考核、监督。中层干部管理工作的目的是把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的领导集体。
第六条 党委工作部具体负责全公司中层干部的管理。
马桶堵了怎么疏通第二章 任职条件
第七条 中层干部应具备以下基本条件：
1。具有履行职责所需要的马列主义、思想和理论的水平，能够认真实践“三
个代表”重要思想和科学发展观,具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
2.坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守我公司的各项规章制度。
3。熟悉陕焦公司的生产经营管理工作,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。
4。具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同陕焦公司的生产经营工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
5。正确行使党和人民赋予的权力,清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系众，坚持党的众路线，自觉地接受党和众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。
6。坚持党的民主集中制，公道正派、作风民主、团结同志、顾全大局。
科幻电影前十名7.身体健康，能履行岗位职责。
第八条 中层干部应具有以下任职资格:
1。具有大学专科以上学历。其中科研、技术等业务部门或业务管理部门的正职,应具有相应专业的中级及以上职称。
2.提任的中层副职年龄一般应在45周岁以下。
3.新提任的中层副职，应具有五年以上工龄。世界这么大还是遇见你歌词
4.中层副职提任正职者,应在副职岗位工作三年以上。
5。任党内职务者，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
6.中层干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部,需破格或越级提拔的，应召开相关会议研究通过。最近有什么好听的歌
7。中层干部原则上应从公司科级管理干部中选任，中层干部的选拔，由党委工作部牵头,纪委和人力资源部参与，党政联席会议研究决定.
第三章 选任方法
第九条 中层干部的选拔任用一般采取竞争上岗形式，有特殊要求的岗位可采取委任、聘任等形式。
第十条 选任中层干部要坚持《党政机关领导干部选拔任用条例》和集团公司党政领导干部选拔任用相关规定的原则 ,竞争上岗选任干部采取公开报名，考试与考察相结合，坚持个人意愿和组织安排相结合的原则。要进一步完善民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委研究决定等选任干部的程序。
第十一条 选任中层干部应通过民主推荐，确定考察对象.民主推荐主要以民主测评、众推荐、组织推荐、个人推荐（包括自荐）等方式进行。
第十二条 党委工作部要向公司主要领导汇报推荐情况，并提交党委会讨论，确定考察对象.对已确定的考察对象，由党委工作部和人力资源部根据任职条件及不同岗位的要求,组织对其进行全面考察。
打方向盘第十三条 考察工作的基本程序：
1.组成考察组，拟定考察方案。考察组应由党委选派党性原则强、公道正派、熟悉干部工
作、有一定领导经验的同志组成。
2.实行考察预告制。考察组应向考察对象所在部门的职工公布考察时间、考察对象、考察方法等。
3.考察组采取个别谈话、民意测验、查阅档案、专项调查等方式，充分听取知情人的意见，广泛了解考察对象情况。个别谈话范围一般包括被考察对象所在部门的领导、职工代表、骨干。
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4。考察组在综合分析考察情况的基础上，形成书面考察报告。考察报告必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。内容主要包括思想政治表现、工作能力、工作作风、主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评情况等。
第十四条 党委会议讨论干部任免事项,必须有三分之二以上的党委成员到会.到会成员对任免事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或有重要情况不清楚时，应当暂缓做出决定.
第十五条 党委会议任免中层干部的程序：
1。党委工作部负责人介绍拟任免干部的情况。
2.参加会议的人员进行讨论。
3.以党委应到成员过半数同意形成决定.
4。对做出任免决定的干部，由党委指派专人同其谈话.谈话由党委工作部具体安排.
5.实行任前公示制.公示内容包括拟任干部的主要情况和拟任职务。公示可采取网上公示、通过有关会议通报或张贴公示公告等方式进行。公示期限为一周。对公示期间众没有反映、或有反映，但经查无原则性问题的,按照正常程序任用；众反映的问题性质比较严重、一时难以查清无法做出结论的，党委工作部应提请党委复议决定暂缓任职；对经调查核实确有比较严重问题的，由党委复议决定撤销拟任意见。
6。党系统的中层干部由公司党委发文任免.行政干部的聘任文件由公司行政发文.
7.公司主管领导和党委工作部、人力资源部负责人在干部任职部门宣布任免决定.
第十六条 选任中层干部，要积极推行公开选聘、竞争上岗的方法。其程序是：
1。制定方案。党委会研究通过 。
2.公布岗位。党委确定公开选聘的岗位,由党委工作部和人力资源部向全公司公布。
3。报名推荐。凡符合选聘条件的我公司职工均可报名.报名者需填写《中层干部岗位自荐表》，经所在部门初步审查并写出推荐意见后报党委工作部。
4.资格审查.党委工作部和人力资源部按照任职条件,对报名人员进行资格审查。
5。笔试、演讲答辩。根据不同岗位的要求，可试行笔试或竞职演讲答辩。
6。民主测评。演讲答辩后,参会人员以无记名方式对竞职人员进行民主测评。

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