国有企业中层干部选任及管理暂行办法
xxxx集团有限公司
中层管理人员选任及管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步加强和改进xxxx集团有限公司（以下简称“集团公司”）中层管理人员的选拔任用与管理监督，提高企业选人用人科学化、制度化、规范化水平，推动企业实现“两覆盖、两匹配”目标，建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中层管理人员队伍，根据《中华人民共和国公司法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委、市委相关配套文件、财政部等颁布的《集团内部控制应用指引第3号—人力资源》第六条及《加强国企党的建设深化国资国企改革发展实施方案》《关于贯彻落实<；党政领导干部选拨任用工作条例>进一步规范选人用人工作的意见》《xx市市属国有企业负责人选拔任用暂行办法》《xx市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》等法规和文件，结合集团实际，制定本办法。
第二条适用范围：集团公司管理的中层管理人员，下属二、三级及代管企业管理的中层管理人员。主要包括：集团公司总助及部门正职、副职及外派专职董事；二、三级及代管企业的班子成员及二、三级企业部门正职、副职；其他参照集团中层管理人员管理的人员。
除夕说说集团公司管理的中层管理人员包括：集团公司总助、部门正职、副职及外派专职董事，直管二级、三级企业及代管企业班子成员（不含其它出资方股权代表），其他参照集团公司管理的中层管理人员。
按照干部管理权限，集团公司管理的中层管理人员的选任及管理工作职责，由集团公司相关职能部门履行；二级、三级企业及代管企业中层管理人员的选任及管理工作，由各企业相关职能部门履行。
集团对直管二级、三级企业市场化选聘经营管理层副职有另行规定的，从其规定。集团外派专职董事的选任及管理工作，具体按照集团外派专职董事有关制度执行。直管二级、三级企业及代管企业纪委书记的选任及管理工作，按照《关于加强和改进市属国有企业纪检监察组织建设的实施意见》（xx党发〔2014〕2号）进行。集团委派的财务负责人，按照集团公司《会计委派实施办法》有关规定执行，原则上不纳入集团公司管理的中层管理人员范畴。
第三条基本原则：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）组织认可、出资人认可、市场认可、职工众认可原则；
期中考试反思总结（五）严管与厚爱结合、激励与监督约束并重原则；
（六）依规依纪、规范管理原则。
第二章组织与职责
第四条集团相关部门职责分工如下：
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（一）集团党工作部为本办法的拟定部门和制度执行的牵头部门，承担按程序选任集团公司管理的中层管理人员，并对干部选拔过程中出现的问题及时协调解决，及时调整修订中层管理人员选任及管理办法等责任。
（二）集团人力资源部、纪检监察部为制度执行的参与部门，承担相应的考察及监督责任。
（三）集团法律事务部负责对制度履行情况进行监督；法律事务部开展监督问责的情况，由审计风控部进行监督。
直管二级、三级企业及代管企业按照本办法要求，建立健全本企业中层管理人员选任及管理暂行办法，开展中层管理人员选任及管理工作，并接受集团党工作部的监督。
第三章选拔任用
第五条集团中层管理人员选拔主要采取以下几种方式：感恩节快乐的短句子
（一）中层管理人员的选拔任用，主要采取内部推选、内部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘）等方式进行，也可以采取人才引进的方式进行。机关事业单位人员到集团及下属企
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业担任中层管理人员，必须严格按照有关规定和程序办理。
第六条任职基本条件：
（一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，贯彻执行市委、市政府、市委国资国企工委、市国资委和集团公司的决定，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
会计面试问题（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
第七条任职基本资格：
（一）具有大专及以上学历。其中采取市场化选聘（公开招聘）、人才引进方式选拔的中层管理人员，必须具大学本科以上学历。
（二）采用内部推选、内部竞聘（竞争上岗）方式选拔中层管理人员，担任正职的，一般应当具有中层副职2年以上工作经历；担任副职的，一般应当具有5年以上相关工作经历。其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历。
（三）采用市场化选聘（公开招聘）、人才引进方式选拔中层管理人员，担任正职或副职的，一般应当分别具有5年、4年以上企业经营管理或经济金融等与任职岗位相关的工作经历。采
取人才引进方式选拔中层管理人员，应为所属集团发展紧缺急需的专业人才。面向海外招聘的人才，根据需要明确特殊的任职资格条件。
（四）机关事业单位人员到集团担任中层管理人员，必须按照有关规定提出辞去公职或放弃公务员、事业单位人员身份的申请，并经所在单位党委（党组）按照干部管理权限和有关规定审核同意。其中，担任集团公司管理的中层管理人员，任正职的，一般应当任副处级（含同层次职级，下同）2年以上，未满2年的应当具备副处级和正科级累积4年以上工作经历；任副职的，一般应当任正科级3年以上，未满3年的应当具备正科级和副科级累积4年以上工作经历。
（五）初次担任中层正职的，男性一般不超过54岁，女性一般不超过49岁；初次担任中层副职的，男性一般不超过51岁，女性一般不超过46岁。
（六）具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格。专业技术岗位应具有相应的执业资格或专业技术职称。
（七）贯彻落实中央、省委、市委关于环境保护、安全生产的重大决策部署以及相关政策法规等有关规定。
（八）任党内职务的，应符合《中国共产党章程》规定的任职资格。
（九）因工作实际需要，企业规定的其他任职资格。

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