14公司中层干部选拔任用实施办法(试行)
西安XX公司
中层干部选拔任用实施办法（试行）
为进一步落实党管干部、从严管理干部之规定，进一步规范公司中层干部选拔任用工作，不断优化干部选拔任用方式和工作程序，建立健全与公司发展新定位、新战略、新要求等相适应、分层分类管理的选人用人新机制，为推动公司追赶超越提供坚强有力的组织人才保障，现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《干部选拔任用工作全程纪实手册》、高新区党工委干部任用有关规定和《西安高科（集团）公司中层干部选拔任用实施办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。
第一章  总    则
第一条  适用范围
拟提拔担任或平级转任的公司中层管理人员，包括各部门（项目部）部长、副部长、部长助理。
网游名字符号第二条  选拔任用的标准和原则
按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、众公认、民主择优”的原则选拔任用。
第二章  工作流程刘力扬好听的歌
机械公敌兰博出装第三条  干部动议
中层干部任职动议前，由党支部办公室就干部职数、空缺职位、资格条件等事项进行报告，召开党支部委员会议研究动议（须有三分之二以上委员到会，下同）。
在党支部委员会议上，先由党支部办公室负责同志汇报相关情况，并就选拔任用的岗位资格条件提出初步建议，党支部委员集体研究确定拟推荐岗位的任职资格条件。
第四条  选拔方式
选拔方式主要包括考察任命、内部竞聘、市场化招聘。
第五条  选拔程序
（一）考察任命程序
1.民主推荐
（1）召开民主推荐会，公布推荐职位、任职资格条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表。
（2）进行个别谈话推荐。
（3）书面向党支部委员会议报告民主推荐结果，党支部委员会议集体研究确定考察对象。
2.考察
（1）成立考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅相关资料和档案，以及与考察对象面谈等方法进行考察。
（2）对考察对象逐一进行档案审核，包括“三龄（年龄、工龄、党龄）、两历（学历、工作经历）等材料。
3.讨论决定
考察组向党支部委员会议报告考察结果，党支部委员会议就拟任人选进一步沟通协商和征求意见，最后就拟任职意见通过无记名票决方式作出决定。
4.任职公示
对拟任职人员进行任前公示，公示期5个工作日。
公示期内如有实名举报的，具体线索移交公司纪检委员和党支部办公室核查，并暂缓任职。如反映情况属实的，取消任职资格，并按相关规定处理。
公示期间未收到不良反映或反映情况经查不属实的由党支部下发干部任职文件，同时组织进行任前集体谈话。
（二）内部竞聘程序
1.竞聘组织
听说爱情回来过 歌词向公司全体员工发布内部竞聘通知，明确拟聘岗位、竞聘程序、竞聘要求。严格按照竞聘通知要求收集符合条件的报名材料。
2.公开竞聘
召开竞聘会议，以个人演讲、现场问答等形式开展竞聘，由领导班子、员工代表组成评审小组进行现场评议。
3.结果审定
技工学校有哪些专业评审小组向党支部委员会议报告评议情况，党支部委员会议就竞聘结果进一步沟通协商和征求意见，最后就拟聘任意见通过无记名票决方式作出决定。
4.任职公示
对拟任职人员进行任前公示，公示期5个工作日。
公示期内如有实名举报的，具体线索移交公司纪检委员和党支部办公室核查，并暂缓任职。如反映情况属实的，取消任职资格，并按相关规定处理。
公示期间未收到不良反映或反映情况经查不属实的由党支部下发干部任职文件，同时组织进行任前集体谈话。
（三）市场化招聘程序
1.发布信息
根据党支部委员会议确定招聘中层干部的相关要求，对外发布市场化招聘信息。
2.组织招聘
成立招聘小组，严格按照拟聘岗位的任职资格条件进行人员筛选，组织面试、笔试等形式的考察，初步确定拟任人选。
3.讨论决定
招聘小组向党支部委员会议报告招聘情况，党支部委员会议进一步沟通协商和征求意见，最后就拟聘任意见通过无记名票决方式作出决定。
4.正式任命
根据党支部委员会议决定，下发干部任职文件，同时进行任前集体谈话。
第六条  试用期
新提拔任职干部试用期一般为三个月。试用期满，由党支部办公室组织进行试用期考核测评。考核测评合格，经党支部委员会议研究同意后填写试用期满任职审批表存入其个人档案；考核测评不合格的，经党支部委员会议研究决定延长试用期或取消任职资格。
第三章  附    则
第七条 党纪党规和上级对任用事项有新规定、新要求的，按照有关规定执行。
第八条  本办法由中共西安XX公司支部委员会办公室负责解释，自发布之日起施行。
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