ＸＩＤＩＡＮＹＥ
ＧＵＡＮＧ
结婚祝福语２０１２．１２（总第１５２期）中层干部在企业中扮演着双重身份，既是领导的专责，也是职工的领导，对上，他们领会领导意图，是政策和措施策划制定者；对下，他们辅导职工操作，是政策和措施贯彻实施指导者。中层干部发挥着上传下达的作用，是维系领导和普通职工的桥梁。因此，中层干部管理（以下简称干部管理）是人力资源管理的重要环节。然而，传统意义的人力资源管理并没有专门阐述中层干部人员的管理，仅在人员管理上分层次进行了描述，对其重要性的认识存在一定的局限。本文解读广西电网公司各单位增强干部管理的必要性与重要性，剖析当前干部管理存在的共性问题，并探讨提升干部管理水平的手段。一、干部管理的必要性和重要性（一）国家政策层面的要求２０１０年４月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度要求，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设，积极开展组织工作众满意度调查，把干部众对干部选任工作和治理选人用人不正之风
的满意度，作为评价标准和改进工作的依据，坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。（二）南方电网公司、广西电网公司政策层面的要求南方电网公司、广西电网公司根据国家有关政策，结合干部管理界面实际情况，分别制定了各管理界面的《领导干部管理规定》、《领导人员公开选拔、竞争上岗管理办法》和《领导班子和领导人员综合考核评价办法》等三个管理办法，对干部选拔任用和年度考核作了明确的规定。《领导班子和领导人员综合考核评价办法》是在“五项责任制”考核基础上，首次将领导人员的个人考核评价纳入了年度考核评价，丰富了考核评价内容，既考虑了整体也考虑了个体。同时，南方电网公司、广西电网公司开展了２００８年以来各层级干部选拔任用监督检查工作，制定了管理规
杜甫是哪个朝代的诗人猜谜语大全范，明确了干部选拔任用的流程和资料整理要求，并对基层单位干部选拔任用监督工作进行了现场指导，并将存在问题与党政一把手进行了反馈，对干部选拔任用管理的规范化起到了积极的促进作用。虽然当前只针对干部
苹果醋怎么喝浅议加强中层干部管理的必要性与有效方法●罗海芸企业管理纵横
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