中层以上管理职位转正考核实施办法
中层及以上管理职位转正考核实施办法
为了进一步完善和规范我校中层及以上管理人员的转正考核及审批程序，特制定本办法。
一、中层及以上管理人员试用期的规定：
1、为使新任中层及以上管理人员尽快熟悉本职位工作职责及其他相关工作的具体内容，尽快完成职务角的过渡、提升和转变，凡新任中层及以上人员都必须经过三个月的职务试用期。
2、试用期满，需经过本人工作述职、职务转正评议及综合考核后达到任职基本要求，由执行校长批准后方可办理相关转正手续。河豚毒
二、中层及以上管理人员试用期转正流程：
1、试用期满后，由本人向校办提交书面试用期述职报告和转正申请，校办根据实际情况组织和安排在本校区全体教职员工大会上进行工作述职，其它相关工作部门负责人参加。
修辞手法及作用2、本校区全体教职员工和其它相关工作部门负责人，对其本人进行转正综合评议，并填写《中层及以上管理人员转正综合评议表》
3、校办组织有关人员填写《中层及以上管理人员转正评议考核审
混沌天下>香干子炒肉批表》，汇总统计后报执行校长审批。
清明节银行放假吗4、执行校长审批后，校办发布正式任命文件，并跟进落实后续相关手续等事项。
5、对未通过评议考核及批准转正的人员，由校办作出延长试用期或撤销相关职务的决定。
附：
《中层及以上管理人员转正综合评议表》
《中层及以上管理人员转正评议考核审批表》
年月日
说明：1. 评议由校办组织进行，被评议人所在校区全体教职员工参加，其它相关工作部门负责人参加；
王宝强公开谈婚变2. 本评议为不记名方式进行。
年月日
说明：本表由校办组织统计填写，执行校长批准后由校办跟进落实后续相关程序及手续的办理。

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