干部选拔任用监督管理办法
干部选拔任用监督管理办法
第一章引言
第一条为了规范干部选拔任用管理，提高干部选拔任用的公信度， 按照严格执行民主集中制和德才兼备原则，坚持以好的作风选拔作风好的人，在干部选拔任用工作中充分发扬民主，实现科学决策，提高选人用人的规范性、准确性和公正性，结合本公司实际，参照集团公司干部选拔任用管理规定，制定本办法。
第二章引用文件
第二条制定本规定的依据：《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《石油（集团）有限公司企业领导人员管理暂行办法》、《干部选拔任用管理办法
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（
》。
第三章适用范围
第三条本办法所述公司中层干部主要包括：
（一）公司机关部室正、副主任，各部门正、副经理；
（二）党支部正、副书记；
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三）公司
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（四）管理权限属公司管理的副总工程师。
第四条本办法适用于以上所述干部选拔任用过程和履行“一岗双责” 情况的监督。
第四章干部选拔任用过程监督工作程序
第五条针对采用聘任制、委任制、选任制办法选拔领导干部的过程按照以下程序进行监督：
（一）检查监督拟任人选是否经过基层组织民主推荐；
（二）对基层组织民主推荐，并经党政联席会沟通酝酿的拟任名单按照《干部选拔任用管理办法（暂行）》规定的任职条件进行资格审查；
（三）对于在干部考察选拔期间，众有反映的吃请送礼、跑官要官、弄虚作假等不良现象进行调查，提出处理意见；
（四）参与对拟任人选的民主测评、组织考察；
（五）组织对拟任人选的廉政考试、廉政谈话，出具廉政鉴定；
（六）出具廉政报告，与组织、人事部门共同提出拟任建议，上报公司党政联席会；
（七）监督是否进行任前公示至少 7 个工作日，公示期间整理众意见，上报公司党政领导；
（八）根据公司领导指示，对拟任干部公示期间众反映的问题进行调查，形成调查报告；
（九）检查干部任用审批程序是否符合集团公司规定。
第六条针对采用公开考聘形式产生领导干部的过程按以下程序进行监督：
（一）参与审核公开考聘工作方案，提出修改意见；
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二）按照《干部（三）全程监督考试考核（笔试、面试）过程；
（四）参与对拟任人选的民主测评、组织考察；
（五）组织对拟任人选的廉政考试、廉政谈话，出具廉政鉴定；
（六）出具廉政报告，与组织、人事部门共同提出拟任建议，上报公司党政联席会；
（七）监督是否进行任前公示至少 7 个工作日，公示期间整理众意见，上报公司党政领导；
（八）按照领导指示，对拟任干部公示期间众反映的问题进行调查，形成调查报告；
（九）检查干部任用审批程序是否符合集团公司规定。
第五章中层干部考核评价
第七条公司纪委、监察室参与对中层干部的考核考评。
第八条按照公司中层干部年度考评办法，坚持客观公正、实事求是和注重实绩的原则对干部进行考核。
第九条考核内容：
（一）目标责任制考核主要包括所属部门年度方针目标完成情况及工作业绩、绩效情况。
（二）年度述职内容包括德、能、勤、绩、廉方面的综合情况。由自评和组织测评及众评议相结合。
第十条考核组工作人员必须严格遵守考核纪律，考核完成后，形成考核汇总材料，上报公司考核领导
小组。
第十一条根据考察结果，公司纪委对没有认真贯彻执行廉政建设责任的干部进行诫勉谈话，必要时提出党纪政纪处理意见。
第六章监督与惩戒
第十二条中层干部应当按照岗位任职条件要求，坚持“一岗双责”，认真履行岗位职责、廉洁从业，自觉接受组织和众的监督。
第十三条公司监察部门应坚持惩防并举、注重预防的原则，对
中层干部加强项目廉政教育，并对其履行廉洁从业各项规定进行监督检查。如发现有下列情形之一的，按照管理权限和有关法律法规及公司规章，给予经济处罚、组织处理、党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：（一）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；
（二）泄露公司商业秘密，损害公司合法利益的；
（三）违反财政金融制度或者国家有关政策规定的；
（四）违反集团和公司规章制度、工作程序或者办事规则，给公司造成重大损失的；什么样的B是最普遍的
（五）因管理不善，给公司造成重大损失的；
（六）因安全、质量、环保等重大及以上责任事故和体性事件负有直接领导责任的；
（七）其他应当追究
责任的情形。第七章
附则
第十四条本办法经公司党政联席会讨论通过后，自发布之日起实施。第十五条本办法解释权在公司纪委、监察室。

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