学校中层干部聘任制度
学校中层干部聘任制度
2018.9
学校中层干部聘任制度
一、指导思想
  为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,制定本制度上古小说人物关系
  二、组织领导
  成立领导小组
  组  长:张富强
  组  员:殷良恩  马兴国  陈晶  不竞聘的教师2人(待定)
  三、拟聘行政岗位(3个)
  (1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务)
  (2)政教处主任(1名)(主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务)
(3)总务处主任(1名)(主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务)
(4)年级主任(4名)(主要负责各年级工作)
  四、选拔聘用原则
  党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。
  五、竞聘的基本条件
  1、具备合格学历,3年以上教龄,其中在本校工作须满3年以上,身心健康。
  2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,具有较高的政治思想素质,坚持讲学习、讲政治、讲正气,能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重,凡事从学校利益出发,有强烈的主人翁意识和责任感。
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  3、能坚持原则,有强烈的事业心和责任感,有一定的开拓创新精神,有一定的工作组织协调能力,能卓有成效地开展工作,工作积极主动,踏实肯干,具有敬业精神和大局意识,能讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
  4、热爱教育事业,有较丰富的教育教学实践经验,业务熟练,肯于上进,能自觉提高自身专业素养,在教育、教学工作中任劳任怨,努力工作,且工作实绩较为突出。
  六、竞聘对象
  满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。
  七、竞聘程序
  1、在全校范围公布信息,公开聘清远旅游必去十大景点岗位。
2、民主推荐  竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件,采用民主推荐的方式:一是个人向领导小组自荐,二是众向领导小组推荐,三是领导小组推荐。
   3、竞聘演讲
  召开全校教职工大会,竞聘者向全校教职工发表竞职演讲,演讲时间控制在10分钟以内。
  4、民主测评
  竞聘演讲后,与会人员对竞聘人员进行民主测评,民主测评占60%。民主测评时,竞聘者的直系亲属应回避。
  5、初拟人选
  根据民主测评的结果,学校考评领导小组占40%,确定拟聘人选。
   6、聘前公示
  在学校公示栏内进行公示。
   7、聘任
  公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,同时报上级有关部门备案。
  八、任期
   1、竞聘上岗的中层干部任期为3年,从拟聘用之日起算,聘任期满,自行解职,如愿继续担任学校中层干部,学校可重新组织聘用,也可根据需要续聘。
2、聘任期内,允许中层干部提出辞职,空缺岗位由校长提名,考核小组考核决定,但任期不顺延,到本届任期结束重新竞聘。
  空调制热不怎么热怎么回事、解聘:
  有下列情况之一的,经校长室提议,学校研究,对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。父亲节快乐图片
  (1)有意或无意过失,对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。
  (2)主观上或客观上无法适应岗位工作的。
  (3)组织纪律观念淡薄,不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。
  (4)违背师德或不能廉洁自律的。
  十、其它
  1、应聘人员试用期半年。试用期满后,若无上述“十”规定事项发生,学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内,中层干部必须严格履行岗位职责
  2、参加竞聘的人员,可以提出自己所需要竞聘的岗位,但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。
  3、在新的中层干部队伍未产生之前,现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后,原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。
  4、本办法如有与上级文件不符的,按上级文件规定执行。账务处理
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2018.9

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